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文档简介

公司员工试用保证书为了规范公司的招聘流程，保护公司的利益，特制定本公司员工试用保证书。一、试用期（公司名称）为（招聘岗位）职位招聘一名员工（以下简称“员工”），为了了解员工的工作能力和岗位适应能力，特向员工提供试用期，试用期共计（试用期时间）。二、试用期工资、福利待遇、公休假期员工试用期工资为（试用期工资金额），经过试用期，公司会根据员工表现评定工资。在试用期内，员工可以享受公司相应的福利待遇，福利待遇内容详见公司员工手册。在试用期内，员工可按公司规定享受公休假期。三、试用期终止在试用期内，公司有权终止员工的试用期。在试用期内，如果员工工作表现不符合公司的要求或者对公司的利益造成了损害，公司有权利立即终止员工的任职（无需任何赔偿）。在试用期内，员工有权自行终止试用期。员工应当在试用期提前（提前时间）向公司提出书面申请。员工如在试用期内自行离职，无需向公司支付违约金。四、试用期考核在试用期内，公司会对员工的工作表现进行考核。考核内容包括员工在职期间的工作能力、工作态度、工作质量、工作纪律等方面的表现。考核结果为试用期满后评定出的等级，等级分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。在考核等级中，优秀、良好和合格为及格，不合格为不及格。五、试用期评定结果试用期满后，公司会根据员工在试用期内的工作表现评定出考核等级。对于考核等级为不合格的员工，公司有权终止员工的任职，并从员工工资中扣除相应的培训成本。对于考核等级为优秀、良好或合格的员工，公司将正式录用员工，并签订无固定期限合同，转为正式员工。六、其他本公司员工试用保证书自员工入职日起生效，对员工及公司均有法律约束力。本公司员工试用保证书经员工与公司双方签字盖章后生效。本公司员工试用保证书未涉及事宜，或员工在试用期间出现需要协商的事宜，由双方协商解决。七、附件（公司名称）员工手册（招聘岗位）职位岗位要求八、签署本公司员工试用保证书以两份，员工和公司各持一份，签署盖章后生效。员工签字：____________________________日期：_________

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