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文档简介

员工雇佣协议背景本协议是一份简单明了的员工雇佣协议，旨在与员工建立雇佣关系并明确职责和义务。雇佣时间此雇佣协议从员工入职之日起生效，具有定期性质，有效期为12个月，到期可视情况自动续约。职位和职责职位员工的职位是（填写职位名称）。职责员工应遵守公司的各项规章制度，遵循公司的管理要求，认真履行下列职责：完成分配工作，并在规定时间内提交工作成果。遵守中国法律法规，维护公司正常业务秩序，并对公司业务保密。对公司的财物、设备、资料等保密工作进行维护。定期汇报和交流工作进展情况。试用期（公司可按实际情况决定是否设置试用期）试用期时间员工入职后，需经过一个为期3个月的试用期，试用期结束后，公司方可对员工作出是否转正的决定。试用期绩效试用期期间，员工须认真履行职责和义务，完成由公司分配的各项工作任务，达到公司期许的工作目标。试用期结束后，公司将综合员工试用期间的工作表现，评估员工绩效，作出是否转正的决定。薪酬福利工资员工的月薪为（填写实际金额）元，于每月（固定日期）发放。福利公司为员工提供有竞争力的福利待遇，包括：社会保险及公积金；年度假期；节假日福利；福利：白领康体、员工体检等。（如公司福利更多或更少，请说明）终止雇佣关系双方在未通知或未取得对方同意之前，不得单方解除本协议。如因下列原因之一导致雇佣关系终止，另有约定的除外：员工不再符合任职要求；员工严重违反公司规定，对公司利益造成重大损失；其他导致终止的情形。其他本协议如有纠纷，应协商解决。本协议的修改，应由双方协商一致。双方通过电子邮件或书面方式就本协议的修改达成的协议也应具有约束力。签名（以下为模板，实际将签名部分抄写到Word等文档里，填写双方详细信息，最后双

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