超市促销劳动合同样本（六篇）

第5页共5页超市促销劳动合同样本甲方：法定代表人或委托代理人：_____注册地址：通讯地址：经营场所：乙方：姓名_____性别_____居民身份证号码_____家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省(市)____区(县)____街道(乡镇)邮政编码_____电话_____根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本合同期限为____年。本协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。第二条甲方安排乙方从事_____工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月____日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。第七条发生下列情形之一，本协议提前终止：1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;2、双方就解除本协议协商一致的;3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第八条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;3、乙方不服从甲方的工作安排。4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。第九条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。第十条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____超市促销劳动合同样本（二）甲方：乙方：因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用(一)促销员的条件：1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在_____米以上。2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。(二)促销员应聘的程序：1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为____天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员;如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。二、促销员的职责1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前_____分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款____元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款____元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次____元给予处罚。三、促销员的考核(一)、上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款____元。2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款____元，达三次以上者，按自动离职处理。(二)、休假、请假的规定1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。四、促销员的薪酬、福利和待遇1、促销员工资于每月____日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行账户内。2、促销员的工资底薪为人民币____元/月(含工作表现考核工资部分____元)，此部分由甲方承担。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外(每周一天)的请假或休假不享受工资。4、促销员的社会保险由自己办理。5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。五、促销员的解聘和辞工1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因严重违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前____天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。六、本合同双方签字有效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____超市促销劳动合同样本（三）甲方：乙方：因业务发展的需要，甲乙双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本协议。1、促销的人员必须必须持有身份证、健康证等有效证件，五官端正、身体健康、身高在_____米以上，有相关产品促销经验。2、促销员试用期为____天，工资为元，由业务员考核合格后，工资为元;如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。4、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前_____分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款____元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款____元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率，促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次____元给予处罚。9、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。10、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款____元，达三次以上者，按自动离职处理。促销员请假必须提前两天告知业务员，经业务员批准之后方可休假。11、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理。12、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因严重违反超市制度，造成损失的;构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。13、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前____天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。14、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。15、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____超市促销劳动合同样本（四）本超市促销员上岗协议书由下列各方于____年____月____日在____市订立：本协议各方当事人甲方：_____合同编号：_____法定代表人：_____签订地址：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日身份证号码：_____丙方：_____法定代表人：_____甲乙丙三方本着互惠互利,共同受益的原则,经过友好协商，根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，就丙方委派乙方在甲方超市作为促销员上岗事宜，在互惠互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。第一条为保证甲方人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特签订本协议。第二条乙方上岗需由丙方厂家负责人签字担保。乙方因为个人原因对甲方企业造成损失且找不到责任人的由丙方厂家责任人承担后果。第三条乙方上岗前需到指定防疫部门办理健康证，否则不予办理上岗手续。第四条乙方上岗需向甲方缴纳____元个人押金，上岗时间必须年满____个月，且在工作过程中，如本人无较大工作违纪及失误的情况发生，押金待正常离岗____个月后全部返还。第五条乙方工装、工牌费由丙方厂家负责购买，工装使用权归属丙方厂家，但不予退换。第六条乙方必须使用甲方商场配备的更衣柜，每个更衣柜每月缴纳使用费____元，____年一交，乙方对更衣柜有使用权。如工作时间不满____年，其费用不退还。第七条丙方厂家每月交纳商场对其乙方的管理费____元，费用以账扣形式支付。第八条乙方应于辞职前至少____个月向其在甲方组长及丙方提出辞职请求。第九条乙方辞职填写辞职申请表，经甲方各部门负责人及丙方负责人签署意见审批。第十条乙方辞职申请获准，则办理离职移交手续。甲方和丙方负责安排其他人员接替其工作和职责。第十一条丙方厂家在所有必须的离职手续办妥后发放乙方当月工资。第十二条乙方辞职后若到甲方竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的甲方公司专有资料。第十三条丙方厂家须按月发放乙方工资，如延期发放，甲方将采取帐扣形式支付发放乙方工资。第十四条一方对因超市促销员上岗合作而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。第十五条本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。第十六条费用核销乙方在上岗前甲方将对如下费用做出核销，规定如下：1.商场管理费：（凭所派驻商场出具收款收据在甲方核销）2.商场押金：（由乙方本人自行垫付，辞职时由本人退取商场押金）3.培训费：（凡工作满____个月者可凭所派驻商场收款收据进行核销，进职前先由本人自行垫付）。4.工衣费；（凡在单一卖场工作满____个月者可凭所派驻商场收款收据核销费用的____％，进职前先由本人自行垫付，在同一卖场工作____年的可凭商场的收款收据报销全部费用；不在同一卖场工作满____年者，则不能报销工衣费）_____5.工卡费；（凡工作满____个月者可凭所派驻商场收款收据进行核销，进职前先由本人自行垫付）。6.本甲方进行培训、会议车费可如实报销。第七条备注1.凡在职未满____个月者，因个人原因被辞退者以上3、4、5项的费用甲方将不予以核销。2.在职未满____个月者（参加甲方培训的按扣除培训费用____元/次）。3.凡在职未满____个月者，因甲方原因被辞退者以上费用由甲方承担。4.乙方应交保证金____元，乙方离职后甲方如实退还。第十六条任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。第十七条法律适用与纠纷解决方式1.本协议适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。2.本协议执行期间，如遇不可抗力致使合同无法履行的，双方应按有关法律法规规定及时协商处理。3.本协议各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。双方约定，凡因本合同发生的一切争议，当和解或调解不成时，选择下列第_____种方式解决：（1）将争议提交_____仲裁委员会仲裁；（2）依法向____人民法院提起诉讼。第十八条本协议自三方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字盖章之日起生效。本协议—式____份，各方当事人各执份，具有相同法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____授权代理人：_____（签字）授权代理人：_____（签字）单位地址：_____单位地址：_____邮政编码：_____邮政编码：_____联系电话：_____联系电话：_____传真：_____传真：_____电子信箱：_____电子信箱：_____开户银行：_____开户银行：_____账号：_____账号：_____丙方（盖章）：_____授权代理人：（签字）_____单位地址：_____邮政编码：_____联系电话：_____传真：_____电子信箱：_____开户银行：_____账号：_____超市促销劳动合同样本（五）1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章):_____乙方(签字):_____签约代表(签字)_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日超市促销劳动合同样本（六）本超市促销员上岗协议书由下列各方于____年____月____日在____市订立：本协议各方当事人甲方：_____合同编号：_____法定代表人：_____签订地址：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日身份证号码：_____丙方：_____法定代表人：_____甲乙丙三方本着互惠互利,共同受益的原则,经过友好协商，根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，就丙方委派乙方在甲方超市作为促销员上岗事宜，在互惠互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。第一条为保证甲方人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特签订本协议。第二条乙方上岗需由丙方厂家负责人签字担保。乙方因为个人原因对甲方企业造成损失且找不到责任人的由丙方厂家责任人承担后果。第三条乙方上岗前需到指定防疫部门办理健康证，否则不予办理上岗手续。第四条乙方上岗需向甲方缴纳____元个人押金，上岗时间必须年满____个月，且在工作过程中，如本人无较大工作违纪及失误的情况发生，押金待正常离岗____个月后全部返还。第五条乙方工装、工牌费由丙方厂家负责购买，工装使用权归属丙方厂家，但不予退换。第六条乙方必须使用甲方商场配备的更衣柜，每个更衣柜每月缴纳使用费____元，____年一交，乙方对更衣柜有使用权。如工作时间不满____年，其费用不退还。第七条丙方厂家每月交纳商场对其乙方的管理费____元，费用以账扣形式支付。第八条乙方应于辞职前至少____个月向其在甲方组长及丙方提出辞职请求。第九条乙方辞职填写辞职申请表，经甲方各部门负责人及丙方负责人签署意见审批。第十条乙方辞职申请获准，则办理离职移交手续。甲方和丙方负责安排其他人员接替其工作和职责。第十一条丙方厂家在所有必须的离职手续办妥后发放乙方当月工资。第十二条乙方辞职后若到甲方竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的甲方公司专有资料。第十三条丙方厂家须按月发放乙方工资，如延期发放，甲方将采取帐扣形式支付发放乙方工资。第十四条一方对因超市促销员上岗合作而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。第十五条本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相同法律效力。第十六条费用核销乙方在上岗前甲方将对如下费用做出核销，规定如下：1.商场管理费：（凭所派驻商场出具收款收据在甲方核销）2.商场押金：（由乙方本人自行垫付，辞职时由本人退取商场押金）3.培训费：（凡工作满____个月者可凭所派驻商场收款收据进行核销，进职前先由本人自行垫付）。4.工衣费；（凡在单一卖场工作满____个月者可凭所派驻商场收款收据核销费用的____％，进职前先由本人自行垫付，在同一卖场工作____年的可凭商场的收款收据报销全部费用；不在同一卖场工作满____年者，则不能报销工衣费）_____5.工卡费；（凡工作满____个月者可凭所派驻商场收款收据进行核销，进职前先由本人自行垫付）。6.本甲方进行培训、会议车费可如实报销。第七条备注1.凡在职未满____个月者，因个人原因被辞退者以上3、4、5项的费用甲方将不予以核销。2.在职未满____个月者（参加甲方培训的按扣除培训费用____元/次）。3.凡在职未满____个月者，因甲方原因被辞退者以上费用由甲方承担。4.乙方应交保证金____元，乙方离职后甲方如实退还。第十六条任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议，应自不可抗力事件发生之日起