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第十章民工工资发放安排及控制体系-

第十章：民工工资发放安排及控制体系第一节：民工工资发放安排及控制体系一、农民工管理制度（一）管理机制项目部作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任。为此，项目部成立农民工管理机构，并指派专人协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理。劳务承包单位应及时上报所属农民工的资料，包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等。对于没有身份证的工人，项目部要求施工队及时联系他们，并通过邮寄等方式将身份证交到他们手中。对于没有身份证的工人，项目部不认可他们在工地施工，并要求施工队将他们清退出场。（二）管理办法1、工作内容、时间：农民工应根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。作业队与农民工自行制定工作时间，以适应工程进度和施工需要。2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。3、劳动保护和劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作。作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要求。在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识。对于发生工伤的民工，应当采取积极措施使伤者及时得到治疗。4、作业队不能按规定提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处罚。坚决不整改的项目部有权与其解除合同。5、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部制定的各项操作规范及安全制度。作业队应监督所属民工遵守劳动规章制度。对于监管不利的作业队，项目部有权对其进行处罚。民工有权拒绝作业队违章、强令冒险作业，并有权提出批评、检举和控告。6、劳动争议处理：在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业队与农民工可先协商解决。如果无法通过协商解决，可在争议起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。7、其他：其他未尽事宜，参照有关行业规定及国家法律进行管理和协商解决。二、农民工工资管理按照业主的要求，农民工工资必须统一由项目部代为发放。

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