劳务用工实名制和工资支付管理协议

劳务用工实名制和工资支付管理协议

甲方：XX公司

乙方：XX劳务公司

鉴于，甲方为xxxxx项目（以下简称本工程）施工/工程总

承包方，乙方为项目XXXXX工程XX工程专业分包XXXXX分包单

位，已于XXXX年XX月XX日签署了位XXXX工程XX工程专业

分包》（以下简称“分包合同”）。双方根据国务院关于《保

障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）规定，在公平公

正、友好协商的基础上，就本工程劳务实名制工资管理的各项

事宜，签订本协议。

一、基本管理原则

1.1乙方同意甲方根据《条例》规定对乙方分包项目进行“项

目劳务用工实名制和工资代发”管理，认可并愿意遵守甲方制

定的《中国XX集团有限公司工程项目农民工实名制和工资支付

管理实施细则》（本协议签署前乙方已经详细阅读了本制度，

对制度的管理要求完全知悉），乙方愿意根据前述制度要求无

条件配合甲方进行“项目劳务用工实名制和工资代发”的农民

工工资代发、管理等工作。

1.2在本协议执行过程中，若遇国家政策或法律、法规对“项

目劳务用工实名制和工资代发”管理进行调整，则乙方无条件

执行甲方根据新政策、法律、法规的调整的管理制度；

1.3乙方在根据甲方要求及本协议约定进行“项目劳务用工

实名制和工资代发”管理的同时，乙方应自行保存有完整的《劳

务用工合同》、《农民工花名册》、《农民工工资清册》、考

勤记录、《离场承诺书》等资料。甲方有权随时查验；

1.4双方共同确认：甲方根据《条例》规定，代乙方发放农

民工工资，不改变乙方与农民工之间的劳动合同关系及债权、

债务关系，即乙方仍是其分包工程所涉农民工的债务人，甲方

与该农民工不具有债权、债务关系。

二、基础管理要件

2.1甲方委派（身份证号）为

本工程劳资专管员，全面负责劳务实名制工资管理。

2.2乙方委派（身份证号）为

本工程现场劳资专管员。负责做好与甲方项目部劳资专管员的

对接。特别授权负责乙方劳务人员进、退场信息登记、日常考

勤、工作核算和发放等劳务实名制工资管理工作，负责签收劳

务工工资银行发放回单凭证等资料。乙方劳资员发生变更的，

需在变更发生3日内报甲方项目部备案。

2.3乙方应向甲方提供劳务工实名制用工管理资料，包括:

农民工实名用工花名册、身份证原件及其复印件、工资卡信息

（开户行和卡号）、工资领取承诺书、劳动用工合同（或加盖

乙方公章的复印件）、操作证件等资料。由项目劳务管理部门

逐一核实、登记、建立基础信息，并办理进入施工现场的门禁

（考勤）卡。

三、农民工劳动用工管理

3.1劳动合同管理

乙方应与农民工签订劳动合同。签订合同后，乙方应将劳

动合同备案到甲方项目部，乙方在合同签订时应注意以下关键

点：

（1）合同文本符合法律法规及政府要求；

（2）合同签订内容真实有效；

（3）合同签订对象符合法律法规要求（不得低于18周岁，

男性不得高于60周岁，女性不得高于50周岁，高危岗位建议

男性不超过55周岁），用工期间，年满退休年龄人员，要及时

终止清退。

如甲方项目现场发现有不符合签订要求的人员，乙方应当

立即清理出场。建议使用xx省人社厅发布的《关于推荐使用简

易劳动合同文本的通知（人社厅函（20xx）xx号）》中推荐的

合同文本，见附件。

3.2乙方实行特殊工时制度批复

乙方有实行综合计算工时、不定时工作制度的，须提交备

案注册所在地人社部门的批复。

四、进场管理

4.1甲方负责对审核登记后的乙方劳务工开展安全教育培

训及安全生产考核工作；

4.2乙方应按要求组织通过甲方备案登记人员及时进场，并

负责配合甲方开展三级安全教育培训及安全生产考核工作。

五、考勤管理

5.1甲方负责监督乙方开展劳务工人的考勤工作，并有权核

实乙方的考勤记录是否真实有效；

5.2甲方应根据施工现场实际需要配备劳务用工实名制管

理信息系统；

5.3乙方应每月为劳务工办理考勤计工单，并由乙方劳务工

工资管理授权人签字确认;

5.4乙方委派的劳资管理人员应督导劳务人员刷卡（考勤）

进出施工现场，并及时确认日考勤及月考勤记录。乙方不确认

或者延迟的，以考勤系统数据为准，乙方对此无异议。

六、工资发放管理

6.1乙方应每月完成上一月份工资发放，每10日前，按劳

务工劳动合同及相关约定，对照考勤记录，核算当期劳务人员

工资，并汇总造册，经乙方劳资专管员、现场负责人、班组负

责人和劳务人员本人方签字确认后，提交甲方作为劳务工资代

发依据；

6.2劳务人员工资支付专用账户设立（在选项里打勾）

□6.2.1甲方按项目属地政府管理要求接入建筑劳务人员

工资支付监管平台的银行账户。

□6.2.2甲方在项目属地银行开户的劳务人员工资专用银

行账户。

6.3乙方委托甲方根据本协议向乙方提供的劳务工资表计

算出当期乙方应付劳务工资总额，将等额的工程款支付到劳务

人员工资发放专用账户，甲方通过劳务人员工资支付专用账户

逐一向每名劳务人员的银行卡支付工资。

如6.1条中所列当期劳务人员工资高于甲方当期应付乙方

工程款，则甲方以当期应付款为限代发劳务人员工资，不足部

分由乙方在工资发放日前补足到专用账户。

6.4甲方对代发的每笔工资，都要留存支付记录，并将支付

信息传送给乙方核实。当期劳务工资发放结束后5天内，由乙

方向甲方提供所有劳务人员工资全部发放完毕的确认书。逾期

不确认，甲方视乙方默认当期劳务人员工资全部发放成功，乙

方无异议。即视为乙方已收到相应款项，甲、乙双方进行工程

结算时，作为甲方对乙方的已付款依据。

6.5如乙方未向甲方如实提供农民工工资清册，导致漏发工

资，而乙方又未按约定按期支付劳务人员工资，经甲方查实后,

可自行代乙方支付劳务工资，甲方支付的劳务费用视为对乙方

支付的劳务费。

七、公示及回访管理

7.1甲方按规定每月工资代乙方支付劳务工工资后，将对发

放情况进行张贴公示，并有权对工资发放情况对劳务工本人开

展随机访谈工作；

7.2乙方应当配合甲方开展访谈工作，对于不如实配合访谈

的劳务工及相关班组负责人应当责令整改、对于不配合整改及

整改不到位的班组应当清退离场。

八、离场管理

8.1乙方劳务人员退场的应及时到甲方办理退场手续，并在

甲方的监督下，由劳务工本人、所属班组负责人、劳务公司劳

资专管员三方共同签署《离场承诺书》、退还门禁卡和占用物

资等手续后方可退场。

8.2乙方根据《离场承诺书》及时更新《农民工工资清册》

及《农民工花名册》报甲方备案，甲方根据新《农民工工资清

册》及《农民花名册》与乙方核算农民工工资。

九、违约责任

9.1乙方须积极按本委托协议的约定,做好劳务用工合同签

订、劳务人员信息收集更新、考勤计工、按期编制工资清册、

劳务工离场管理等工作，并对以上信息的真实完整性负责。

9.2乙方违反前述任一约定，即视为乙方违约，甲方可根据

双方《XXX分包合同》第xxx条之约定对乙方进行处罚。

9.3若因乙方在“项目劳务用工实名制和工资代发”管理过

程中，弄虚作假、伪造信息、资料引发劳资争议，而被行政机

关处罚或引发群体事件的，即视为拒不支付劳动报酬。乙方除

按实双倍赔偿外，还应按照合同约定支付甲方惩罚性违约金，

并有权向行政司法机关控告、投诉、举报，且甲方有权解除本

协议及双方《XX工程专业分包合同》。

十、其他

10.1乙方须积极配合执行甲方及甲方上级单位制定的关于

推动劳务实名制工资管理的各项制度和办法。

10.2本协议仅就劳务实名制工资管理作专项约定，其余事

项，仍执行分包合同约定。

10.3本协议一式叁份，甲方执壹份，施工项目部留存壹份