面试技巧之应届毕业生面试前的注意事项

面试技巧之应届毕业生面试前的注意事项第一篇：面试技巧之应届毕业生面试前的注意事项招聘面试用人单位以目测和问答为主要方式选拔所需要的优秀人才的考核形式通常安排在笔试和其他考核之后进行面试的成败对应试者来说往往具有“一锤定音”的作用仔细阅读招聘广告因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信因此在寄出求职信的同时应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来以便在收到企业的面试通知时进行查阅避免张冠李戴查阅的同时要重温该企业的背景情况同时再重温当时应聘的何种职位该职位的要求什么等等如果你备有几种不同的求职信应当了解寄出的哪一种求职信最好再看一遍做到心中有数查找路线以免迟到接到面试通知后应仔细阅读通知上否标有交通路线要搞清楚究竟在何处上下车、转换车要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆包括一些意外情况都应考虑在内如果对交通不熟悉的话最好把路线图带在身上以便问询查找必备用品随身携带面试前应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备同时带上一定数量的现金以备不时之需有晕车症的应带上药品准备面试着装得体参加面试在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽但也要注意整洁大方不可邋遢男士衬衫要换洗干净皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装总之着装要协调同所申请的职位相符则可化淡妆但不宜过分修饰头发要梳齐男士要把胡须刮净女士若感觉脸色不佳另外还应保证面试前充足的睡眠第二篇：应届毕业生面试技巧应届毕业生面试技巧面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。技巧五：座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。技巧七：尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”技巧九：回避回答对上级具体的希望“你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”总结走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。那么，应该怎么介绍自己呢？下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。最后祝大家都能找到一份好工作！谢谢！--转自网络第三篇：面试技巧之注意事项面试技巧之注意事项第一关——准备工作面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。此关没什么难度，考验的是你的细心准备。第二关——接待室向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。第三关——面试这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是“谋事在人，成事在天”了。第四关——善始善终面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。“爆机”你已经做完了该做的一切，如果运气足够的话，就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气，别泄气，一切只不过是重头再来而已。第四篇：面试技巧及注意事项面试技巧及注意事项面试准备是非常非常重要的事情，请一定仔细看一下所列到的问题，结合自己的实际情况进行相关准备！首先，请一定要看职位的JD和申请职位的公司的网站，尽可能对对方有所了解，产品，行业，业务模式，最基本的要清楚知道自己申请的是什么职位,职位名称和大致职责！其次，关于面试过程：1.如果是phoneinterviewA,电量要保证充足不要出现打到一半没电了的情况;B,找到电话信号稳定不被干扰的地方，不要影响通话效果;C,如果实在是不方便的情况不要勉强和对方沟通可以礼貌的再约一个时间.2.自我介绍（考察候选人的总结和表达能力），不要超过3分钟，从第一家公司介绍起但是重点在最近两段以及和申请的职位最相关的经历，要简洁有逻辑：建议表达方式从****年到****年在**公司做**职位，我的主要职责：1，***：2，***；3，***。因为***原因在***年转换到****公司做***职位，主要职责：1,***;2,***;3,***.原则就是每一段的时间讲到，做什么职位讲到，换工作的原因讲到，但是不要啰嗦，职责讲3-4点足够，如果过于久远的经历，7-8年前的职责可以简单带过就可以。3.回答问题要tothepoint,不要绕e.g客户问你觉得你和team的同事比有什么优势？请直接回答：我觉得我的优势是1，***，2，***，3，***，不要绕弯子说什么“每个人都有优势，***一堆东西之后才说自己的优势”4.注意讲东西的逻辑性和条理性多用第一，第二，第三等字来提起自己的表达。5.回答问题要言之有物：面试官问每一个问题都有用意，一定有想知道的内容，就算你觉得问题很简单也要尽量去回答，不要一句话带过，觉得可有可无。比如，你做过什么比较有挑战的项目就算你觉得没有一个有挑战也要找一个说出来，面试官需要知道你在面对挑战的时候是怎么解决的，千万不能回答我觉得都挺顺的，没什么挑战，这样对话完全没法进行，对方会觉得你很难沟通。6.关于Motivation/动机:务必和合作的猎头顾问沟通好这个问题的回答，一般是两个方面来回答：一个是为什么要离开目前公司；另外一个是为什么对申请的职位感兴趣。（切忌不要和面试官说motivation是因为猎头叫我来谈谈，或者我目前状态很好，巴拉巴拉强调一大堆目前工作的好处，对方会很奇怪那你为什么要来面试）7.关于问对方的问题：通常来说面试的最后，对方都会请你提问，切忌不要问一些容易让对方concern的问题，比如年假几天，福利怎么样，加班多不多之类的问题，这些问题可以由我们帮你了解。尽量提问的方向是围绕申请的这个职位展开的，比如公司对这个职位未来的预期是什么，目前这个职位遇到的挑战是什么之类的中性的问题。相关问题：1，自我介绍的准备；自己工作过的公司的背景介绍（什么国家的，多大规模，多少人，组织结构）；2，遇到过的工作上的挑战,自己如何克服的，要有细节的例子；3，针对JD的要求，准备自己相应的经验介绍；4，个人的优势和不足；5，Motivation是什么（不要抱怨之前公司，更多的是从个人发展角度去陈述）？（千万不要和面试官说motivation是因为猎头