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PAGEPAGE1实用不定期劳动合同范本简介在劳动力市场上，不定期劳动合同是一种比较特殊的合同，其签订方式和期限均与普通合同不同，下文将介绍不定期劳动合同的相关要点，并提供一份实用的不定期劳动合同范本，以供参考。不定期劳动合同的特点不定期劳动合同是指双方在合同签订时不能明确约定劳动关系期限的合同，因此也叫做“无固定期限劳动合同”。不定期劳动合同通常用于临时用工、个体劳动者等没有明确的用工期限、且用工岗位不存在特别的技术、专业和管理要求的工作岗位。不定期劳动合同的签订方式在签订不定期劳动合同时，应注意以下几点：双方应当书面签订劳动合同，且劳动合同应当明确标注为不定期合同。对于不定期劳动合同的工资支付方式，应当遵循国务院关于劳动报酬支付的规定，即按月支付工资。不定期劳动合同一般不享受劳动合同法第十四条中规定的“试用期”。对于不定期劳动合同的解除，应当遵循劳动合同法中关于解除劳动合同的规定。在解除合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。不定期劳动合同的范本下面提供一份实用的不定期劳动合同范本，以供参考。不定期劳动合同甲方：（用人单位名称）乙方：（个人姓名）依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订如下不定期劳动合同：1.工作岗位：（填写乙方所担任的岗位名称）2.工作内容：（详细描述乙方工作内容）3.工作时间：根据需要4.工资待遇：劳动者的工资待遇由甲方与乙方协商一致，支付方式为按月支付。5.劳动保护和职业危害防护的义务1)甲方应当遵守国家和地方有关劳动保护、职业卫生及环境保护的法律法规和有关规章制度，采取措施，创造条件，保护劳动者的人身安全和生命健康。2)甲方应当根据国家和地方指定的职业卫生检查标准和方法，对劳动者进行定期的职业卫生检查。6.劳动合同的期限本合同为不定期合同。7.劳动合同的终止1)在下列情况下，各方可协商终止本合同：a.经各方协商一致解除合同；b.乙方以书面形式向甲方提出解除合同；c.甲方按照法定程序决定或解散。2)在不符合法定解除条件的情况下，本合同自动失效。8.法律适用本合同的订立、效力、解释、执行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.附则本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（印章）：乙方签名：日期：日期：结语不定期劳动合同是现代劳动合同类型之一，政府及社会各界对其关注度也在逐步提高。面对越来越多不定期劳动合

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