公司员工守则规章制度（7篇）

公司员工守则规章制度（7篇）一、政治坚决，顾全大局。

仔细贯彻党和国家的路线、方针、政策，注意政治学习和党性熬炼，主动参加政务、治理事务、搞好效劳，维护和推动学院的改革和进展。

二、爱岗敬业，积极进取。

喜爱本职工作，勤于思索，勇于进取，仔细学习和把握业务本事，探究高校治理规律，不断提高工作质量和办事效率。

三、听从领导，合力共事。

具有很强的组织观念和纪律性，坚持原则，遵纪守法，听从领导，讲究程序，忠于职守；团结友爱，互尊互助，亲密协作，积极营造民主、和谐的工作气氛和良好的人际关系。

四、待人热忱，举止文明。

热心接待来客，效劳热忱周到，态度和气友善，衣着干净，仪☆.1☆表端庄，语言文明。

五、清正廉洁，淡泊名利。

充分熟悉办公室工作的地位和作用，时时到处从大局着眼，高标准、严要求，发挥领先垂范作用，遵守岗位职责，严以律已，讲求奉献。

六、求真务实，雷厉风行。

积极提倡和制造“稳、准、严、细、快”的部门作风，讲究效率和质量，工作件件有着落，事事有回音，发挥好办公室人员应有的参谋助手作用。

员工办公室守则制度篇二

1.目的：

为标准员工行为，表达员工良好精神风貌，创立良好的工作秩序，塑造优秀的企业文化和企业形象，特制定本行为标准。

2.范围：

本标准适用于企业全体员工日常行为标准治理。

3.职责：

人事部、行政部、工会负责员工日常行为的标准治理。

4.员工道德行为标准

4.1根本道德行为准则：

4.1.1遵纪守法，保守隐秘，廉洁奉公，诚恳守信；

4.1.2敬业爱岗，忠于职守，听从指挥，承受监视；

4.1.3勤俭节省，爱惜公物，讲究卫生，喜爱企业；

4.1.4严于律己，宽以待人，敬重他人，关怀同事；

4.1.5敬重学问，崇尚科技，学而不厌，勇攀顶峰；

4.1.6精神饱满，举止文明，热忱效劳，礼貌待客；

4.1.7精诚团结，务实高效，锐意创新，追求卓越。

4.2职业道德标准：

4.2.1遵守国家的法律法规和公司的一切规章制度。对于公司制度建立方面的建议，员工应通过正值的渠道反映。

4.2.2严守公司的隐秘。员工应保管好业务资料，爱护好公司的一切技术成果和学问产权，不以任何形式盗窃、泄露公司的隐秘和向外传播公司书面、电子资料。

4.2.3员工应保持清正廉洁的作风，克己奉公，以公司、集体利益为重，正确处理好个人、集体和公司之间的关系。不得有损害公司利益和形象的行为，不以权谋私、贪污腐化、损公肥私、敲诈讹诈、行贿受贿、虚报瞒报，不得私自经营与公司业务有关的职业和兼任公司以外的职务。

4.2.4不得超过职权私自向客户、他人做出业务方面的口头承诺，书面承诺必需获得上级和公司的批准，做出的有效承诺必需履行。不得有任何哄骗公司的行为。

4.2.5仔细履行工作职责，依照操作规程与标准，积极主动完成各项工作与目标，主动汇报工作，积极反映问题和提出合理化建议。不得推诿塞责，隐瞒工作问题与缺失。

4.2.6敬重他人职权，听从上级领导、指挥与监视，听从业务部们和人员的工作指导，积极协作审计、稽查部门开展工作。一般状况下，原则上不得擅自越职越权，不得越级指挥，越级汇报。

4.2.7工作中要厉行节省，杜绝铺张铺张，发扬艰难创业的精神，发挥各种资源的最大效用。爱惜公共设施、办公作业设备、花草树木，留意维护好公共卫生和

公司员工规章制度守则篇三

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

其次节考勤治理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:13：30-17：30为工作时间

12：00-13：30为午餐休息

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》商定标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上治理人员不计算加班费。

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。

（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动治理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息治理系统中进展信息置换。

5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进展人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职治理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门，以保证准时进展有针对性的工作改良。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。

三、辞退治理

1、见本手册第一章其次节六。1及六2。

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据《治安治理惩罚条例》的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。

员工办公室守则制度篇四

一、工作态度

1、按饭店操作规程，精确准时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般状况下应先听从执行。

3、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。

4、对待顾客的投诉和批判，应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人发生争辩，解决不了的问题应直接上报。

5、员工应在规定上班时间的根底上，适当提前到达工作岗位做好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。

6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。制止饮酒和食用有异味的食品，制止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，制止在厨房（除工作内）的吃喝。

7、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持洁净干净（遗失或损坏须交付服装本钱费）

3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、洁净干净，不能涂指甲，不能戴戒指

4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩，应保持宁静，制止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。

三、出勤

1、员工必需依照饭店治理者安排的班次上班，须调班调休须征得主管允许

2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，治理者的打算扣除工资，如有急事不能上班，应征得治理者的认可方可离开，否则按旷工(旷

工一天算三天)处理。

3、员工在工作时间未经批准不得离店。

公司员工守则规章制度篇五

为了加强企业治理，增加员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素养，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，依据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。

一、员工守则

1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，听从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必需仔细、急躁教育其他员工。

2．各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高效劳质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3．员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。

4．员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺一样的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行承受回扣及其它不法收入。

5.工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。

6．员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

7．上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必需严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

8．遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特别状况可到办公室签卡）。

9．遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，全部员工不准向公司借款及预支薪金（特别状况必需经过上级批准）。

10.电脑等设备必需每天保养，假如消失故障，应马上切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

11．保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

12．不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必需经过上级批准。

13．员工之间应相互帮忙，通力合作，而每个部门主管须治理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动安排下）

二、考勤制度

1．员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必需书面说明请假，否则一律按每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元/次，迟到10—20规定处理：每月允许分钟扣10元/次，迟到20—30分钟扣20元/次…类推（不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到20分钟。

2．员工在上班时间一般不准请假，若有特别状况，必需事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。

3．员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。

4．员工如遇急事、急病、理由正值而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

5．员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清晰，并由部门负责人按批假权限，经批准前方可休息或离岗。

6．事假应有充分的正值理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应依据实际状况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：

(1)请假一天以内，由部门负责人审批，并准时报告店长，把请假条交于人事；

(2)一天以上必需得到店长的`签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。

7．假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明缘由并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正值理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除局部工资。

9．自觉遵守《考勤制度》。

三、公司形象及纪律

1．营造一个舒适、安静、平稳、和谐的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗谈天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。

2.不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。

3．工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝说非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必需听从部门负责人的工作安排。

4.凡准备离开本公司的员工必需提前一个月以书面形式向店长提出辞职恳求，经店长据详细状况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并依据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

四、安全工作及设备治理、维护

1．爱惜公共财物、电器设备、消防器材，不得随便搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

2．办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

3．办公室人员做到一人一机，必需治理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必需关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开头工作，下班后要做好清洁工作，肯定要关闭计算机及日光灯。

4．专用计算机做到专人负责治理，并对计算机进展保养。

5．加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。

五、文明工作及能源治理

1．建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并准时倒掉垃圾。

2．工作区内的各种帮助设施和器具，必需按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

3．雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发觉作警告处理。

4．保持仓库干净、珍宝堆放合理。

5．节省用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。

六、行为准则

1．单位内不准随便拿用他人物品，破坏公物，如发觉视情节轻重作开除或移交公安部门处理。

2．在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明状况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

3．单位全体员工要听从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。

4．各员工要相互协作、严密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。

5．举报偷窃（经查事实清晰，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

七、员工福利

1．单位免费供应食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。

2．表现好的员工，公司供应各种培训与进展的时机与平台

3．每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品

4．每月过一次集体生日，公司供应生日大蛋糕，共同庆祝

5．年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司奉献。

6．满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。

公司员工守则规章制度篇六

一、浴池每天晚17时至22时对员工开放；

二、员工每次洗浴应遵守时间；

三、员工洗浴时应讲究公共道德，爱惜洗浴设施；

四、在洗浴时不要玩耍、打闹，以免发生意外；

五、在洗浴时不要乱扔杂物，如有杂物应扔在规定的位置；

六、为爱护其它员工的身体安康，请患有传