人才测评第5章-笔试测评课件

笔试测评12知识考试笔试试题的开发第5章笔试测评5.1知识考试第5章笔试测评5.1.1笔试的概念笔试是指测评者按统一测评标准测验被试者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。笔试需要安排被试者在统一时间和统一地点，按照测评者或测评组织的统一要求，通过纸笔测验的形式完成测试题目。1956年，教育心理学家本杰明•布鲁姆提出了一个新的学问分类法，该分类法把学问分为知识（知道）、理解（领会）、应用、分析、综合、评价等六个类别，学问分类法在笔试测评中同样适用5.1知识考试第5章笔试测评5.1.1笔试的概念5.1知识考试第5章笔试测评5.1.2笔试的形式笔试形式主要有两种1.客观性试题常用的客观性试题有选择题、判断题、配对题三种形式2.主观性试题常见的主观性试题有情境模拟式的题目、论文式的题目、作文题目等5.1知识考试第5章笔试测评5.1.3笔试的方法1.就实施者而言，笔试的方法是通过试卷测试法完成对被试者能力的测验，随着现代计算机技术的发展，为节省成本，很多企业也采取机试的形式进行测试2.就笔试的组织形式而言，笔试有开卷考试和闭卷考试之分3.就被试者而言，应对笔试的方法主要有五个方面（1）了解笔试的内容和重点，有针对性的进行复习（2）了解笔试的目的，灵活运用知识进行答题（3）要适当的减轻思想负担，保证有良好的睡眠，以饱满的精神状态参加考试（4）提前熟悉考场的环境和考试注意事项，这有利于消除应试时的紧张心理（5）答卷时要认真审题，合理分配答题时间，注意卷面整洁5.1知识考试第5章笔试测评5.1.4笔试设计原则1.信度高、效度大2.实用性强3.客观、严谨4.试题难度要与测评目标相统一5.1知识考试第5章笔试测评5.1.5笔试的优缺点5.1知识考试第5章笔试测评5.1.5笔试的优缺点5.1知识考试第5章笔试测评5.1.6笔试考核的内容12基础知识考试专业知识考试3相关知识考试4性格测试和智商测试5.1知识考试第5章笔试测评5.1.7笔试适用的领域1.笔试应用在企业中2.笔试应用在政府机构及类似组织管理机构中3.笔试应用在学校教育中5.1知识考试第5章笔试测评5.1.8笔试实施的流程制定测试方案1成立笔试实施小组2收集资料3笔试试题的编制4试题试测5笔试的实施6评卷7发布成绩85.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.1笔试试题的题型设计1.选择题5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.1笔试试题的题型设计2.判断题5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.1笔试试题的题型设计3.配对题5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.1笔试试题的题型设计4.情境模拟式题目5.论述题6.作文测试7.填空题5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.2笔试试题的编制方法1.选题（1）选题的原则（2）选题的作用（3）选题的注意事项（4）选题后的检查5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.2笔试试题的编制方法2.改题（1）改变题目中的条件或结构（2）对题目进行外包装（3）改变题型或者提问方式（4）对若干题目进行组合3.编题5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.3笔试试卷的结构设计1.笔试试卷的构成要素（1）立意——为什么要设计笔试试卷（2）情景——笔试试卷应测评什么内容（3）设问——怎么样通过笔试试卷进行测评（4）答案与评分参考——测评结果的分析2.试卷结构设计的内容5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.3笔试试卷的结构设计3.双向细目表（1）双向细目表是包括两个维度（双向）的表格，较常见的双向细目表有四种（2）双向细目表制作流程5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.3笔试试卷的结构设计5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.3笔试试卷的结构设计5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.3笔试试卷的结构设计5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.4专业知识笔试试题编制

考试范围广知识与时俱进针对性强专业知识笔试试题编制三个主要特点5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.5综合知识笔试试题编制5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.6语言知识笔试试题编制5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.7各岗位笔试试题编制1.研发岗位5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.7各岗位笔试试题编制2.财务岗位5.2笔试试题的开发第5章笔试测评5.2.7各岗位笔