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合同、协议书模板——可编辑、可修改第4页，共4页物业行政人事福利制度

物业公司行政人事制度:公司福利1员工婚、产、丧假的规定1-1婚假

1、 员工在试用期满后,符合结婚年龄者,经总经理批准按国家有关规定可获得有薪婚假。

(1) 根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔 〕24号)"职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)"。

(2) 《重庆市人口与计划生育条例》规定"男年满25周岁,女年满23周岁以上初婚为晚婚,晚婚增加婚假10个工作日。晚婚的职工,增加婚假十个工作日;

2、 休婚假的员工须提供结婚证复印件。若无故延长假期者,按事假处理。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。1-2产假凡与公司签订劳动合同的女员工,根据《重庆市人口与计划生育条例》及《重庆市职工生育保险暂行办法》可享受有薪产假。

1、 女职工生育产假为90天;晚育(指已婚妇女工资,并不享受当月绩效工资。

3、 员工休病假天数超过40(含40天)天的,公司有权与其终止劳动关系。2-1事假员工因事确需本人处理,必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请,并填写《休假申请表》,经批准后方可休假。因急事需当天休事假者,必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理,经同意后方可休假,事后补办请假手续。

1、 服务期满一年者事假可用年休假抵冲,但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。

2、 仍在试用期的员工,一般不予批准事假。有特殊情况者除外。

3、 事假工资计发办法:(每月累计事假天数为D)(全额工资/22) _(22-D)

4、 全年事假累计超过15天(含15天),公司有权与其终止劳动关系。3员工工伤假的规定员工因工受伤,经公司指定医疗机构证明,由所在部门出具工伤报告,经部门经理审核,报总经理批准后按工伤处理。否则按病假处理。4员工年休假的规定

1、 凡正式员工在本公司连续服务满一年者(包括试用期),可享受有薪年假,年休假期按国家有关规定执行。

(1) 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(2) 已满10年不满20年的,年休假10天;

⑶ 已满20年的,年休假15天。年假应以连续方式提取,需提前十五天申请。

2、 年休假提取需经部门经理报请公司总经理批准后方可休假,年休假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。

3、 年休假以一天为计算单位。年休

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