代理招聘方案

代理招聘方案

某某某人力资源有限公司是一家专业的人力资源服务提供商和综合性人力资源管理解决方案的服务型企业，经四川省工商行政管理局核准成立。该公司是四川省人才服务行业协会的会员单位。公司的核心团队由人力资源博士、硕士、学士和经验丰富的专业人士组成。公司专业从事人力资源开发与整合、人事业务代理、人力信息咨询、劳动法规咨询、职业技术培训和猎头服务、市场资源调查、人才网络信息业务开发与服务、工程项目劳务分包等人力资源管理服务业务。公司秉承“基于专业，源自真诚”的服务理念，坚持“为个人解难，为企业减负，为社会分忧，促稳定和谐”的服务宗旨，以“夯实基础，强强联手，打造精品，稳步发展”的发展思想，致力于为世界500强和中外知名企业提供人力资源管理服务，为各类企事业单位提供劳务派遣、代理招聘业务、各类劳务和人才信息及政策法规咨询、专业人力资源解决方案，建立完善的人力资源管理培训和储备体系等服务，最大限度地满足社会就业和企事业单位的用工需求。公司拥有丰富稳定的人力资源和完备的招聘渠道，包括网络、报纸、校园招聘、派遣基地等。目前服务的客户广泛涉及电子电器、IT、家电、服装、电信、宾馆、酒店、音像广告、建材、化妆美容、大中专院校和政府机关事业单位。公司与长江三角洲、珠江三角洲、津京唐地区的世界500强及中外知名企业建立了长期合作联盟；与国内主流招聘媒体建立了长期稳定的合作关系，可以快速发布招聘信息，搜索合格应聘人选；与省、市、区人才中介机构建立了战略合作关系，可以方便快捷地实现人才资源的共享；与四川省各地、市、州，主要大中专院校和职业培训机构建立了长期的合作关系，建立完善集“甄选——培训——派遣——管理——提升”于一体的人力资源管理服务产业链，实现“学生获得成才机会，职校走出招生困境，政府实现劳动力转移，单位提高用工效率，赢韧成就事业发展”的“五赢”新模式。全力打造“赢韧”人力资源服务品牌。公司以专业的团队、专业的管理和专心的服务为客户创造超值的利益。公司致力于提升客户的核心竞争力，与客户携手共创今天的兴旺、明天的发展、未来的超越、永远的辉煌。代理招聘可以带来许多好处，如减少招聘所需的资金和时间，通过优秀的招聘渠道可以找到最优秀的人才，多年积累和持续增加的人才数据库可以让你轻松找到满意的人才，快速反映和最大化利益回馈，规范的时间管理和项目操作流程可以确保你的满意度。代理招聘单位的办理程序如下：1.需求登记：用人单位需要填写由代理招聘单位提供的登记表，并提供单位背景资料和营业执照复印件，并签署确认。2.职位分析审核：工作人员根据对用人单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求。分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，并确定是否接受委托。3.合同签订：通过职位分析以后，确定能够接受职位委托，而用人单位也能够接受代理招聘单位的收费标准和合作细节，即双方签订一份合作协议。4.推荐及单位复试：代理招聘工作人员按用人单位职位要求挑选人员并安排初试，对初试合格者进行全面的综合考虑，再挑选相当于招聘人数3倍的推荐人选提供给用人单位，参加单位复试。5.成功录用：用人单位从推荐人员中选出合适人选，将成功录用信息反馈至代理招聘单位，代理过程全部结束。代理招聘的收费标准如下：-人才类别：普通职位（如普工、文员、财务、客服、营业员、收银、电销，紧缺人才除外）-职位收费标准：500-1000元/人，特殊情况酌情递增-中级或一般高级职位：按猎头服务收费，收取人才年薪的10%-20%代理招聘的服务流程如下：企业提供招聘需求→职位推荐→可行性分析→签订合同→初试→筛选→向单位推荐→单位复试→单位成功录用代理招聘的收费流程如下：-第一类职位：预付款为服务总费用的50%，在候选人到企业工作满一周以后的7天内，企业向代理招聘单位支付服务费用的50%-第二类职位：另议通过代理招聘可以有效地减少招聘成本和时间，并且可以得到最优秀的人才，因此建议用人单位可以考虑代理招聘来解决人才招聘难题。单位录用推荐人才后，如果工作满30天且未离职或被开除，则甲方需要在三个工作日内支付服务总费用的30%。如果工作满两个月，则在第二个月结束后的三个工作日内，甲方需要支付服务总费用的40%。如果工作满三个月，则在第三个月结束后的三个工作日内，甲方需要支付服务总费用的30%。如果首月工作时间大于30天但离职，则按实际天数结算服务费用，未满30天不结算服务费用。服务须知如下：1.委托代理招聘单位必须符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并保证提交的各种文件和陈述都是真实有效的。2.服务内容和收费标准是：按照代理招聘单位登记表的要求提供人才给用人单位，某某某人力资源有限公司按服务标准收取用人单位服务佣金。3.某某某人力资源有限公司需要在收到服务佣金后的15个工作日内完成初试和推荐第一排候选人，并与用人单位联系安排复试。用人单位在对推荐人选进行复试时不得收