求职大考技巧汇总

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高校生工读、实习和社团阅历都会列入参考

虽然没有正式的工作阅历，假如有和应征工作相关的任何工读或实习阅历都不要漏报。很多高校生可能有在餐厅或便利商店打工的阅历，对于应征餐饮休闲业或对人方面的服务业工作都有加分效果；曾在补教业工读或曾担当家教的人，应征训练训练相关工作时可供应左证；曾经担当推销员可视为业务相关的工作阅历；曾经在企业担当助理或工读生的工作阅历最具参考价值，该企业越具规模参考价值越高。

没有任何工读阅历的人只好看社团阅历，社团阅历供应个人活动企划及执行力量的左证，并且藉由个人在社团中扮演的角色了解其人际互动模式，推断其适合的工作型态。

适性测验非考试，适才适所最重要

很多企业在甄选过程中加上职业适性测验，目的在事前了解求职者的共性和工作适性，以便日后支配适切的工作训练及适当的管理模式，与专业科目笔试的用意不同。但是许多人将适性测验误以为考试，莫不全力以赴迎合题目，导致测验结果与个人特质完全不符，不但造成企业的误判，对于个人日后的职涯进展也亳无助益。

专业认证为履历加分不少

假如没有任何工作阅历，政府或学校供应的专业认证也可以产生加分效果。尤其是技术类的证照，或是通过专业资格考试的及格证书，都能供应专业训练上的保证，相较于其它无工作阅历者，有专业认证的求职者较易取得企业的相信。

专业笔试力求公正。

假如必需同时筛选大量的求职者，专业笔试可称为最公正又有效率的一项措施，既可以确定求职者在专业学问上了解的程度，又能在筛选时建立明确的标准。以银行业为例，招考新进行员时必定会以专业科目的考试为筛选条件之一，通常在笔试之后可以刷掉一半以上不合格的求职者，然后才进行面试的筛选。虽然考试成果并不完全代表一个人的专业程度，但是有意争取金饭碗、铁饭碗的求职者们，还是得下定决心好好预备哦！

外语和计算机应用力量是必备条件

有将近六成的企业认为，外语力量和计算机

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应用力量是筛选人才过程中特别重要的指针，并将其视为基本条件。美商公司和科技产业通常会在面试前加上英文听力测验和阅读测验，或在面试过程中加上口语测验。不想成为失业人口的职场人，肯定要加强自己的计算机应用力量及语言力量，尤其在履历表上不要漏掉这两个重要项目。

具学习精神和专业力量的求职者最被企业看好

依据调查结果显示，七成以上的企业认为具备学习精神（77.9%）和专业力量（72.4%）的求职者最简单受青睐。尤其是具备专业力量的高校生可望在最短时间内产生绩效，良好的学习精神让高校生有机会弥补专业不足的缺憾。

对企业而言，高校生走出校内进入企业，无论是工作技能、专业学问、人际网络，都必需重新学习和建立，缺乏学习精神的新奇人即使原本的专业学问不错，也会由于新知的汲取不良而渐渐被淘汰。

面试临场反应最重要

由于履历表可以事先撰写，专业笔试有固定范围，但是面试的临场反应却最难提前预备，尤其对于很多偏好采纳“非结构式面谈”的主管而言，临场反应的考验好像是最简单识破求职者实力的妙方。

由于面试主管会提出何种假设题或状况题，求职者完全无法猜测，最好的方法是在平常养成良好的习惯，建立正确的人生观和价值观，在面试前充份了解企业背景及工作条件，然后在面谈过程中以恳切及感恩的心态应对全部的状况。在尽力而为之后，无论结果如何都能让自己坦然以对。

个人生涯规划和企业相符者录用机率高

生涯规划好像是个人的事，为什么和企业有关呢？由于工作对于个人的生涯规划影响深远，无论进修、理财、感情、家庭、健康等，往往是由工作供应主要的经济及人际网络。举例而言，一个大专毕业的求职者方案在两年之内连续升学，但是应征的公司并没有供应员工在职进修的帮助措施，而且工作内容必需常常加班或出差，如此一来企业接受求职者的可能性就会降低很多。反之，假如企业本身鼓舞员工不断进修，但是求职者却没有任何提升个人力量的意愿或方案，这样的求职者也不简单被录用。

此外，剧烈的企图心（54.7%）、应变的力量（51.9%）、能吃苦耐劳（51.8%）和亲和力（43.6%）都是企业看好求职者的几个要点，尤其是对人的工

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作、非定型工作和营业的工作，特殊重视这些特质。