金蝶人力资源管理系统

金蝶人力资源管理系统金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第1页。提纲第一部分第二部分金蝶HR特点第三部分成功案例第四部分第五部分金蝶人力资源管理难点金蝶HR简介e-HR实践四步曲金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第2页。金蝶人力资源管理难点职务：CEO问题：无法实现经营目标原因1：未实现业务目标原因2：目标执行监控不够....职务：CHO问题：目标执行监控不够原因1：未实现目标有效分解和执行过程监控原因2：未实现客观公正的业绩评价职务：绩效主管问题：未实现目标有效分解原因1：未引入规范的目标分解原因2：未实现对员工目标执行情况的跟踪.....职务：直线经理问题：未实现业务目标原因1：关键人才流失原因2：员工能力不够......职务：招聘主管问题未招到合适之人原因1：人才选拔标准不清晰，导致选择针对性不够，效率不高职务：培训主管问题：未实现有效的培训支持原因1：培训需求笼统，缺乏针对性细分原因2：培训效果分析困难职务：人事主管问题：HR服务质量不高原因1：对员工的答疑态度不佳原因2：对员工人事服务效率不高职务：薪资主管问题：HR服务质量不高原因1：常薪资发放错误或不及时原因2：对员工工资答疑态度不佳金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第3页。2001年，金蝶战略人力资源管理系统，即K/3HRV9.0发布2002年，K/3HR获国家人事部推荐使用证书2003年，K/3HRV10.0发布，提供战略人力资源管理解决方案2004年，K/3HRV10.1发布2005年，K/3HRV10.2发布。同年EASHR发布2006年，K/3HRV10.3发布。EASHRV5.2发布2007年，K/3HRV10.4发布。EASHRV5.3发布2008年，K/3HRV11.0发布。EASHRV5.9发布2009年，K/3HRV12.0发布。EASHRV6.0发布

金蝶HR发展历程金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第4页。金蝶HR系统架构图权限管理数据字典基础数据导入/导出人力资源统计分析基础应用基础数据管理工作流数据导入自定义报表导入/导出CEO平台经理人平台员工平台核心应用组织规划、职员管理、考勤管理薪资核算、社保福利、查询报表招聘选拔薪酬设计培训发展绩效管理标准报表自定义报表自定义套打OLAP报表统计分析平台能力素质模型工作流引擎驱动金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第5页。金蝶HR简介1、基础应用组织规划职员管理考勤管理薪酬管理根据企业战略执行的不同分工和业务流程，进行组织架构的设计、构建和调整。组织规划包括了组织架构管理、组织架构图、职务体系、职位体系、职称体系等功能。对企业职员人事信息档案和任职调配进行全面管理，包括职员档案信息管理、日常人事事务处理（如入职、调动、离职等业务）、合同管理、人事业务自定义预警（提示）平台、政策制度管理等。包括薪酬设计、薪酬核算两个模块：薪酬设计帮助企业在系统中指定薪酬标准政策制度并以方案形式落实到每个职员，薪酬核算帮助企业进行每期薪资发放的计算和审核，并出具薪资发放的明细和统计报表。根据企业考勤制度，支持排班、假期、加班、出差、调班、补休、补签卡、考勤异常调整、考勤工作流审批、考勤汇总等业务，员工考勤汇总数据可引入工资核算中，支持与各种考勤机连接。查询报表可以将所有人力资源模块业务数据以报表的形式展现出来。提供了标准格式报表、自定义报表、自定义套打、统计分析平台、OLAP报表等满足不同需要的报表。其中，OLAP报表支持水晶报表展现形式。金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第6页。金蝶HR模块简介2、专业应用招聘选拔培训发展绩效管理能力素质模型根据企业战略需要，制订人力规划，征集招聘需求并审批，安排招聘计划和招聘活动，进行应聘简历筛选，面试、录用、入职流程管理。对高级人才实行特殊的招聘流程跟踪管理。根据对岗位任职能力要求，构建企业的培训课程体系，进行培训资源管理，安排培训活动，在线培训考试，管理培训记录，对培训效果进行评估等。根据企业战略对人力资源能力的要求，可在系统中构建本企业的能力素质模型，并落实到每个职位的任职能力要求中，应用于人事任用、招聘、培训、绩效管理等业务中。将企业战略和经营目标从组织分解到每个人，对目标执行过程进行全过程管理，记录过程计划、关键事件和阶段总结，通过绩效目标考核或360度评估等方式，辅以考核工作流，完成绩效评估、结果分布等。绩效结果可用于薪酬激励中。金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第7页。金蝶HR模块简介3、协同应用CEO平台经理人平台员工工作台CEO通过互联网，参与公司人力资源管理的信息平台。通过该平台，CEO可以审批下属流程申请，可以查看组织人员状况和骨干人才信息，可以查看人力资源报表报告，为决策作参考。普通员工通过互联网，参与公司人力资源管理的信息平台。通过该平台，员工可以提交请假、调动、培训等流程申请，可以查看个人信息，可以查看本人的考勤明细记录、绩效结果等，可以查看公司发布的公告等。直线经理通过互联网，参与公司人力资源管理的信息平台。通过该平台，经理们可以审批员工提交的流程申请，可以查看部门信息和下属员工信息、可以处理人员面试、工作计划监控、绩效考核等人力资源业务。金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第8页。主要功能客户价值职员人事档案的内容可根据企业自身的需要灵活定义体现个性化的人事信息管理,；金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第9页。全面的人事配置事务囊括了每个员工在企业内可能出现的各种完整人事事务业务的管理，主要包括：入职、转正、调动、晋升、借调、离职、离退休、返聘……协助企业真正达到无纸化高效的人事事务处理；主要功能客户价值金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第10页。工资项目个性化定义：可以新增，修改，删除，排序工资项目。通过工资项目设置,反映出企业中薪酬体系中工资项目比例结构、薪酬策略，也能够体现出工资项目薪酬标准。主要功能客户价值金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第11页。金蝶HR特点一:以能力为核心、数据共享的管理体系薪酬激励体系招聘甄选体系培训发展体系绩效管理体系任职资格体系（能力模型）金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第12页。金蝶HR特点二:面向角色、高效协同的流程设计薪酬查询参与员工定薪、调薪薪酬体系设计薪酬计算与发放薪酬预算、控制与分析企业人力成本分析与控制目标制定工作计划制定绩效评估与绩效申诉绩效记录查询目标制定与下达工作计划制定与评价绩效沟通绩效评估建立KPI指标库绩效评估管理绩效总结分析处理绩效申诉企业战略目标个人培训申请培训记录查询部门培训需求申请培训体系建立培训规划/活动管理培训总结分析内部招聘申请招聘需求申请面试确认面试评估招聘计划/活动管理录用管理/后备人才管理招聘总结分析个人信息查询信息修改申请人力资源规划组织及员工信息查询组织/职位/职员信息维护人事流程处理企业组织架构设计企业职位体系设计企业职务体系设计CEO直线经理员工HR主管人事招聘培训绩效薪资人力资源规划目标培训管理目标考勤考勤记录查询排班假期、加班安排及审批考勤排班规则考勤异常调整考勤汇总加班成本金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第13页。金蝶HR特点三:强大的人力资源决策分析人力资源统计分析平台自定义套打、报表OLAP报表平台标准报表能力素质分析离职原因分析招聘效率分析培训效果分析绩效分布分析人力成本分析……战略人力资源策略金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第14页。金蝶HR

特点四:强大的可配置性及开放的平台方案x……方案2方案1企业定制化解决方案信息网络平台人力资源管理信息化平台二次开发平台外部接口平台金蝶人力资源管理系统全文共17页，当前为第15页。金蝶HR成功案例客户名称行业三菱电机大连机器有限公司机械TCL电脑科技电子南京汽车集团汽车江苏江淮动力机械泰德富源科技电子四川一汽丰田汽车有限公司汽车株洲电力机车有限公司机械索贝数码科技股份有限公司电子中铝瑞闽铝板有限公司五金成都飞机设计院机械汕头超声印制板公司电子重庆渝能矿业集团有限公司冶金江南造船厂机械四川九洲电器集团电子扬州保来得科技实业冶金陕西汉江机床有限公司机械福建锦兴集团有限公司化工安徽马钢和