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文档简介

实用固定期限聘用合同随着社会的发展，固定期限聘用合同越来越受到企业和员工的青睐。对于企业来说，固定期限聘用合同可以帮助他们更好地控制人力成本，同时还可以根据公司的业务情况进行灵活的人力资源管理。对于员工来说，固定期限聘用合同在工作期限到期后可以自由选择离开或续签新合同，更为灵活，也更为公平。固定期限聘用合同的定义固定期限聘用合同是以固定的时间为期限来约定用人单位和被聘用人之间劳动关系的一种劳动合同。双方在合同中约定了工作期限，到期后合同自动终止，被聘用人没有续签合同的义务。固定期限聘用合同的优点灵活的人力资源管理固定期限聘用合同让用人单位可以更加灵活地管理人力资源。可以根据不同的业务需求和市场变化来预先约定工作期限，从而更准确地控制人力成本。在业务快速扩张的情况下，企业可以通过固定期限聘用合同来快速扩充人力资源，同时确保员工在工作到期后不会以不利于企业的方式离开。公平的劳动关系固定期限聘用合同在保证用人单位人力成本的控制的同时，也为员工提供了一个更加公平的劳动关系。每个员工都有选择是否续签合同的权利，这样员工在工作到期后可以选择是否继续留在企业，或者自由选择离开。同时，固定期限聘用合同也避免了无限期合同在合法用尽期限后继续延长的情况，这对于员工和用人单位都是一种保障。适应企业发展固定期限聘用合同允许企业根据业务需求来灵活安排人力资源。当企业业务规模和需求变化时，企业可以通过不同期限的合同来适应变化，有利于企业持续发展。固定期限聘用合同应用的注意事项合法用尽期限固定期限聘用合同规定的用人期限应当合法，并且不得超过以下期限：劳动合同期限或者续订合同期限超过10年的，应当经工会或者全体员工代表大会审议同意；从事涉及特别重要的国家项目或者技术领域工作的，可以根据需要约定相对较长的合同期限，但是应当经过劳动行政部门审核同意。续签合同固定期限聘用合同到期后，如果用人单位需要继续雇佣员工，应当在劳动合同到期前不少于10日与员工协商，确定是否续签合同。如果未能达成协议，则劳动合同自动终止。合同解除在合同期内，如果员工有违反合同或者违反公司规定等行为，用人单位可以依据劳动合同法的规定进行解除合同。但是应当提前向员工发出解除通知，并在与员工协商不成的情况下提交劳动争议调解申请。结论固定期限聘用合同具有灵活的人力资源管理、公平的劳动关系、适应企业发展等优点，成为资深员工和企业发展的佳选。当然，企业在应

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