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文档简介

派遣人员劳动合同一、定义派遣人员是指由用人单位与派遣单位签订协议，将原就职于派遣单位的人员派遣到用人单位工作，按照用人单位的安排提供劳动力服务的员工。二、合同签订方派遣人员的劳动关系同时涉及用人单位和派遣单位。用人单位负责向派遣单位支付劳动报酬，但派遣人员的日常管理、考勤、培训等工作由派遣单位负责。同时，在派遣期间，派遣单位也需要承担派遣人员所遭遇的意外、工伤等风险。三、合同签订条件派遣单位在劳动派遣前须取得所在地区劳动行政部门或者人力资源和社会保障部门许可证；派遣人员须满足用人单位规定的职业技能或者专业素质；派遣人员合法获取劳动报酬。四、合同条款用人单位与派遣单位必须明确派遣人员的具体工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项；派遣期限采用有固定期限和无固定期限两种形式，其中固定期限派遣最长期限为两年，到期后需重新签订劳动合同；派遣期间，派遣人员享有与用人单位直接聘用员工同等的工资待遇、休息、休假、社会保险等福利待遇，用人单位承诺消费者提供与直接聘用员工同等的劳动条件，并承担相应责任；派遣人员在工作期间的管理问题由派遣单位负责，但用人单位有权根据生产经营需要对派遣人员进行指导、安排、调整等，同时对其工作情况进行监管和考核。五、应注意问题合同签订中应遵守相关法律法规和行业规定；合同一经签订，各方必须严格履行合同;派遣单位应对派遣人员进行管理和培训；受派遣的人员应注意维护自己的合法权益，并对其应有的责任和义务进行了解。六、合同终止合同期满；双方达成协议终止合同；派遣人员在派遣期间与用人单位签订书面劳动合同；派遣单位违反法律法规和会约规定，被吊销劳动派遣证书，或派遣人员实行“一人多转”的行为。七、总结派遣人员劳动合同不同于普通的企业所用劳动合同，合作双方应注意合同的细节，并严

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