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文档简介

特殊奖励服务期协议书背景为了激励员工在公司工作期间积极进取，提升员工的工作积极性和工作效率，公司特设立了特殊奖励服务期协议。本协议旨在规定特殊奖励的领取条件和服务期限，促进公司和员工的双赢。协议内容特殊奖励的领取条件特殊奖励服务期协议针对本公司的各级员工，对于符合以下条件的员工，可以申请领取特殊奖励：公司根据员工岗位、薪资、工作条件等因素进行综合评定，有资格获得特殊奖励的员工需要满足公司对应的条件。在获得特殊奖励的同时，员工需要同意履行服务期协议，服务期限一般为12个月，具体由公司与员工协商确定。员工需要在公司规定的时间内，以书面形式提交《特殊奖励服务期协议书》，并经公司审核通过后，方可领取特殊奖励。服务期限和资格取消服务期限为12个月，自特殊奖励领取之日起计算。在服务期限内，员工不得主动离职或者未经公司同意转换部门或岗位，如经公司同意且签订履行协议，则可转变部门或岗位。在服务期限内，如有以下情况，公司有权取消员工的特殊奖励资格：员工主动离职；员工未经公司同意而擅自转换部门或岗位；员工退休、离休、辞退、开除或违反公司规章制度被行政或司法机关惩处；其他公司认为需要取消特殊奖励资格的情况。在服务期限结束后，员工可以不再受到服务期协议的约束，但特殊奖励的管理规定仍然适用。其他规定特殊奖励的领取标准由公司规定，公司对其细节、条件和执行有解释、修改、和最终决定的权利。在服务期限内，员工如果有违反服务期协议的行为，公司有权取消员工的奖励资格并保留追究责任的权利。特殊奖励资格的取消不影响公司行使其他权利。协议效力本协议以书面形式签署后生效并具有法律效力。本协议未涉及的事项，双方可通过另行协商解决。双方以诚信为原则，本协议的签订和执行都建立在双方相互信任的基础之上。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。签署单位甲方：单位名称：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：姓名：[员工姓名]工号：[

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