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文档简介

终止劳动合同常规版前言劳动关系的终止是企业和员工之间的一种必要手段，当员工工作表现出问题或者企业经营情况发生变化时，终止劳动合同是解决问题的一种途径。本文将讨论劳动合同中终止合同应该注意的事项。终止劳动合同的原则根据《中华人民共和国劳动法》，终止劳动合同应当遵循以下原则：自愿原则。双方当事人应当自愿协商，遵循平等互利原则，不得迫使对方接受自己的意见。平等原则。当事人应当在平等的地位上协商解决劳动争议。公开原则。当事人应当公开，公平地协商解决劳动争议。合法原则。当事人应当依法履行合同义务，不得利用非法手段解决劳动争议。在劳动合同终止过程中，以上原则应始终被遵循。终止劳动合同的方式劳动合同的终止方式有多种，常见的方式如下：双方协商一致解除在劳动合同期满前，双方当事人可以协商终止合同。如果双方当事人就终止合同的方式、时间以及经济赔偿等事项达成一致，即可解除劳动合同。解除通知书企业可以向员工发出解除劳动合同通知书，并在通知书中注明解除合同的原因和解除合同的时间。强制性解除如果员工在劳动合同期间有严重违法行为，企业有权根据相关法律规定实施强制性解除。终止劳动合同的注意事项合同约定在劳动合同开始时，双方应该在合同中约定在哪些情况下可以终止合同。这是劳动合同终止时的重要依据。合法性终止合同的行为必须是合法的。企业在终止合同前必须了解法律法规和公司规章制度的相关内容，否则将会面临法律风险。经济补偿在解除劳动合同的时候，往往需要支付经济赔偿。企业在解雇员工时应该了解法律法规关于经济补偿的规定，否则可能会面临员工提起劳动争议的诉讼。员工权益保障企业在员工解雇后必须确保员工合法权益受到保障。如果企业不遵循法律规定，员工可以提起劳动争议诉讼。结论终止劳动合同是企业在管理员工和解决劳动争议时的重要手段。合同终止必

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