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行政起诉状——劳动监察处罚不服一、案情概述某市龙江区一家医药公司因超时加班、不足标准的工资和未签订劳动合同等问题，被当地劳动监察部门给予处罚。但该公司认为所罚款项不合理，不服劳动监察处罚决定，并起诉到法院。二、案情分析根据有关法律规定，雇主雇佣劳动者应当签订劳动合同，并依法缴纳社保及公积金等；加班不可超过法定工时，且需给予加班费等相应补偿。但在某医药公司的情况中，他们没有签订劳动合同，加班制度也不规范，工资水平也未达到标准。这样的操作显然违反了国家的法律法规。经历劳动监察部门的调查后，该公司被判罚款人民币20万元，但该决定未被公司接受。在起诉前，公司首先应当向劳动监察部门提出复议，复议期限为15日。如对复议结果仍不服，劳动者和用人单位可以依法向人民法院起诉。一旦起诉，公司需提交相应证据，如工资单、劳动合同等材料，以证明公司的工资制度达到标准，加班费已按规定支付，以及合法合规地解雇员工等。三、行政起诉状要点在行政起诉状中，公司需具体说明以下几点：行政处罚决定不当。公司认为，劳动监察部门所处罚的款项数额过高，不符合实际情况和行政法规。证据不足。公司认为，在劳动监察部门处罚的过程中，没有充分调查该公司的劳动情况，以及公司的财务情况，且没有征得公司的证言和争议调解等相关证据。责任不明。公司认为，该公司的罚款责任不明确，劳动监察部门并未指出罚款方应当承担的法定和法律责任。基于以上要点，我们可按照以下格式书写行政起诉状：行政起诉状原告：某医药公司被告：xxxxxxxxxx劳动监察部门本公司按照《中华人民共和国行政诉讼法》及有关规定，因下列事实向本院提起起诉：一、案件的基本情况1、本公司是一家医药公司，位于xxxxxxxxx。2、本公司被劳动监察部门以违反劳动保障法律法规等事项行政处罚，罚款20万元。3、本公司认为劳动监察部门的处罚决定过于偏激并且不符合实际情况和法规。4、本公司于xxxx年xx月xx日向劳动监察部门提出复议，但并未获得满意的复议结果。5、本公司将该事项诉至人民法院，现向本院提起行政诉讼。二、案件的事实和理由依据实际情况和法律，本公司认为劳动监察部门的处罚存在以下不当处：1、处罚决定过于偏激。劳动监察部门未考虑本公司个体实际情况和行业特点，罚款额过于高昂。2、证据不足。劳动监察部门未能征得本公司的证言、报价单、工资支付记录等相关证据，直接做出了不当的处罚决定。3、责任不明。劳动监察部门未明确罚款责任方的法定和法律责任。综上，本公司认为劳动监察部门的处罚决定不合理，要求本院撤销其处罚决定，并恢复本公司应有的全部权利。三、附带诉讼请求1、请本院撤销xxxxxx劳动监察部门的处罚决定。2、请本院恢复xxxxx公司的劳动权益，并返还本公司的罚款。3、请本院裁定被诉行政机关负担

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