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企业劳动保障守法诚信等级评价方案1.背景为加强对企业劳动保障守法诚信行为的监管和评价，推动企业健康发展，提升社会信任度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合企业实际，制定企业劳动保障守法诚信等级评价方案。2.指标体系2.1诚信指标诚信指标主要评价企业在劳动保障方面的信用状况，包括企业在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面是否诚信守法。指标名称指标描述劳动合同诚信度评价企业在劳动合同签订、履行是否真实可靠工资支付诚信度评价企业在工资发放是否及时、准确、完整社会保险缴纳诚信度评价企业在社会保险及其他福利待遇是否按规定及时、准确缴纳2.2案例指标案例指标主要评价企业在处理劳动争议、保障职工权益等方面的表现情况。指标名称指标描述劳动争议处理合法性评价企业在劳动争议处理过程中是否合法合规职工权益保障情况评价企业对职工的权益保障是否到位3.等级评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价采取ABC三个等级，其中：A等级：企业符合诚信指标和案例指标中大部分要求，表现优秀；B等级：企业符合部分诚信指标和案例指标要求，表现一般；C等级：企业未达到大部分诚信指标和案例指标要求，表现较差。具体等级评价标准如下：3.1诚信指标得分计算诚信指标得分包括劳动合同诚信度得分、工资支付诚信度得分和社会保险缴纳诚信度得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的诚信指标得分为以上三个指标得分之和。3.2案例指标得分计算案例指标得分包括劳动争议处理合法性得分和职工权益保障情况得分，计算方式如下：得分指标得分计算公式100分企业在该指标上完全符合要求70~99分企业在该指标上部分符合要求0~69分企业在该指标上未能符合要求企业的案例指标得分为以上两个指标得分之和。3.3等级评定标准根据企业的诚信指标得分和案例指标得分，采取加权平均得分的方式，进行等级评定，得分公式如下：总得分=诚信指标得分×0.6+案例指标得分×0.4根据企业总得分进行等级评定，评价标准如下：等级总得分评定标准A等级总得分大于等于90分B等级总得分在70~89分之间C等级总得分小于70分4.评价流程4.1评价对象企业劳动保障守法诚信等级评价的对象为所有在国内注册且依法运营的企业。4.2评价标准企业根据《企业劳动保障守法诚信等级评价标准》进行自我评价，同时须提交相应的材料和证明文件。4.3评价程序企业根据评价标准进行自我评价并提交申请，由评价机构进行现场审核和实地调查，审核并确认企业等级评定结果，并对不符合要求的企业进行监管和惩戒。5.结语本文档制定了企业劳动保障守法诚信等级评

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