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文档简介

学校门卫聘用合同范围一、合同目的本合同是由学校与门卫聘用人员签订的一份劳动合同，旨在明确双方权利和义务，规范员工的行为，保障员工的权益，维护学校安全和秩序。二、合同期限门卫聘用合同期限为一年（12个月），合同到期可根据情况续签。三、工作岗位门卫聘用人员将在校门口、宿舍楼和学校周边地区进行巡逻，确保校园安全。门卫职责包括但不限于：检查进入校园的人员和车辆，核对相关证件、证明文件等，并向校内安保部门报备；了解和掌握校内安全情况，及时向上级领导汇报；协助处理突发事件和校内纠纷，保持现场秩序；完成上级领导交办的其他安全巡逻工作。四、工作时间门卫聘用人员按照学校排班制度进行工作，具体工作时间为：春、秋季学期：早上7:00-11:00，下午14:00-22:00；寒、暑假学期：早上7:00-11:00，下午14:00-22:00（周末、节假日除外）。五、工资与福利门卫聘用人员的工资、奖金和其他福利待遇将按照学校规定进行发放和管理。具体待遇包括但不限于：月工资：人民币3000元；年终奖金：根据个人业绩和工作表现发放；社会保险和公积金：按照国家和学校规定参保；工作补贴：根据学校规定发放；疫情期间保障：在疫情期间，学校将为门卫聘用人员提供必要的防护装备和口罩等物资。六、违约责任在合同期限内，如果门卫聘用人员违反合同约定，学校有权依据合同规定采取相应的处理措施，如扣发工资、解除合同等。同时，门卫聘用人员若涉嫌违法犯罪行为，学校将配合有关部门采取必要的法律手段处理。七、其他约定门卫聘用人员须遵守学校规章制度，履行职责；本合同未尽事宜，由学校和门卫聘用人员协商处理；本合同一式两份，学校和门卫聘用人员各持一份，自合同签订之日起生效；本合同互不转让，未经学校同意，门卫聘用人员不得将本合同的权利义务转让给任何第三方；本合同签署后，除非经过双方协商一致，否则不得擅自修改或解除。八、合同解除与终止合同到期后，双方如需继续双方可以签署新的劳动合同；学校和门卫聘用人员若需解除本合同，应提前15天书面通知对方，经过协商一致后解除合同；学校因门卫聘用人员行为不端或其他原因需要立即解除本合同的，无需书面通知，经过合法程序依法解除并清算门卫聘用人员相关工资和福利待遇。九、合同纠纷解决本合同履行过程中如出现争议，双方进行协商解决。协商无法解决时，各自按照法律规定提起诉讼。十、合同附则本合

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