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文档简介

单位正式员工劳动合同一、合同双方甲方：（单位名称）地址：联系电话：统一社会信用代码：法定代表人姓名：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：居住地址：二、合同期限甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就乙方加入甲方担任（职位名称）的工作达成以下协议：签订合同日期：（年）年（月）月（日）日；合同期限：（年）年（月）月（日）日至（年）年（月）月（日）日。若乙方需要提前解除劳动合同，应当提前（天）日以书面形式告知甲方。如乙方无正当理由解除合同，应当支付违约金（正常工资总额）×（解除合同剩余天数/合同总天数）的违约金。若甲方需要提前解除劳动合同，应当提前（天）日以书面形式告知乙方，并支付经济补偿金。合同期满，如甲方需继续聘用乙方，乙方自愿，可以再次签订劳动合同。三、工作内容乙方主要从事如下工作（职责描述）；工作地点为：（工作地点）；工作时间为：每周工作（工作时间）小时，休息时间：（休息时间）。四、工资及福利待遇乙方的工资等级为（工资等级），具体薪资标准详见附件《薪资等级及标准》；乙方享有的社会保险和福利待遇包括：职工基本医疗保险、职工基本养老保险、职工意外伤害保险、职工工伤保险、商业补充医疗保险、带薪年假、带薪病假、丧假、婚假、产假、陪产假等。具体薪资和福利待遇以甲方的规定和月度工资条为准。五、其他乙方应当认真履行工作职责，遵守甲方工作制度、纪律，保守甲方商业机密；乙方应当按照甲方的要求进行培训，不断提升自身的专业水平和技能；乙方离职前应当撤消甲方各类账户和交还公司物品；乙方在劳动关系存续期间，应当积极履行本合同义务，不得违反相关法律法规和本合同规定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、争议解决和附则合同效力争议，应当先行通过协商解决。协商不成的，依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。合同有效期内，如因乙方个人原因发生被解聘、解除劳动合同等情况，甲方有权要求乙方赔偿因此产生的经济损失。对于未尽事宜，甲乙双

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