《责任胜于能力》读后感1

第页共页《责任胜于才能》《责任胜于才能》《责任胜于才能》篇1爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”有人说，假设你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假设你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大局部时间是和工作联络在一起的。放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任是人性的升华。我热爱广告这个行业，在这十几年的时间里我始终对这个行业充满了热情。有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。一个没有热情的员工不可能始终如一、高质量完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。身为一个公司的最高决策者，我深感责任的重大。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人去强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。在一个团队里，尤其是广告这个行业，最需要的是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目的才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。我热爱广告这个行业，让我乐此不疲地摸爬滚打了十年，还是充满了热情。敬业是一种责任精神的表达，一个对工作有敬业精神的人，才会真正为企业的开展做出奉献，自己也才能从中获得乐趣。这样的`员工是真正有责任感的员工。敬业是对责任的一种升华。责任确实在某种程度上还有一种强迫性，因为有自己的工作范围就有责任，这一点不容置疑。但是敬业是员工的一种主动精神，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。要创造企业的核心竞争力，企业的领导者应该让自己的员工具有真正的敬业精神。敬业精神使企业具备了别人无法比较的竞争力。打造企业的核心竞争力就是建立一种以种程度和责任为核心的企业团队精神。做大事不拘小节，固然是一种处事态度，但这往往也是一种很危险的做法，不拘小节有时会误大事的事列不胜枚举。无论是在工作还是生活中，做事认真仔细，才能把事做得尽善尽美。客户无小事，客户的事情再小，也与客户是否对公司100%满意这种完美结局紧紧联络在一起。每个客户都希望员工重视他们的任何一件小事，任何小的忽略都会造成客户的不满，甚至可能消费非常严重的后果。因此，我教育员工，客户的每件小事都是大事，把每一件小事做到位，大事也会随之完好。与公司同命运是员工责任的表达，更应该成为每一个企业职员的工作格言。与公司同命运并不是空洞的口号，更不是口头上表示忠诚，而是表达在详细的工作中。企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的《责任胜于才能》篇2叔本华说：“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的。”从某种意义上讲，人的责任很大程度上取决与他所承当的责任。《责任胜于才能》一书中的事例告诉我们，责任是获取成功的必备的素质，是迈向成功的必经之路，一个有责任感的人是充满人格魅力的。作为一名老师，我觉得首先要有较强的责任意识。人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识就会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。老师的责任就是对学生负责，对家长负责，对社会负责，热爱每一个学生。当一个老师有了这种责任意识的时候，就会积极进步教学才能，开发课程资、钻研教材；当一个老师有了这种责任意识的时候，再也不会抱怨什么负担，再也不会将上课当作一种应付的任务；当一个老师有了这种责任意识的'时候，再也不会推卸责任，再也不会漫骂学生和体罚学生；当一个老师有了这种责任意识的时候，就再也不会无所事事、游手好闲、“做一天和尚撞一天钟”了。其次，要关注细节，从一点一滴做起。责任不是停留在口头，而要在日常的点点滴滴中表达。教育是一个特殊的、复杂的、长期的过程，具有突发性。而且我们面对的又是一个个活生生的人，人的思想、行为、学习等方面是不断在发生变化的，容不得我们忽略。作为老师就要擅长扑捉这些变化，及时的给予学生引导。如，学生作业没做，同学之间发生争执，上课无精打采，值日工作不认真等等我们都应尽责去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育他们、引导他们。前段时间班上有一女生上课无精打采，作业错误率很高，与以往认真仔细的她判假设两人。我也没有过多询问，只是提醒她这段时间学习退步了，要加油。但是，几次提醒后却没有什么效果，于是，我把她叫到我身边，打算和她谈谈。她走到我身边，我们开场了谈话：“你最近这段时间的学习老师很为你担忧，怎么了，有心事吗？”没等我问完，她已经哽咽了，“我妈妈今天动手术，很严重的。”听完我明白了，我赶忙抚慰她并鼓励她。说也奇怪，经过这次交流后，她上课发言又积极了。尽管我们的对话很简短，但是让我感受到关注是那么的重要，哪怕是很小的一件事。最后，要全面进步自身素质。一个有责任的老师应该是一个不断进步自己道德素养和专业程度的老师。事实上，只有责任与才能并有才能真正实现自己的教育理想，获得真正的成功。作为从事教育工作的我，一定会在教育园地中精心呵护着每一朵小花。因为早开的花也好，晚开的花也好，我相信每一朵花在我的细心呵护下迟早都会开，保护好花就是保护好希望，用爱心、耐心和信心去浇灌抚育他们。我愿意做门前的夹竹桃的树枝，为了上面的繁花朵朵而弯下腰！《责任胜于才能》篇3责任是个沉甸甸的话题，责任是一种精神、一种品质，一种职业道德的升华，一种积极向上的工作态度，即将工作当做事业来做的态度。责任重于泰山，责任胜于才能，才能要靠责任来承载和表达，一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”在责任的内在力量的驱使下，我们常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。我们大多人都在平凡的岗位上做着平凡的工作，没有轰轰烈烈的惊天壮举，可能我们会厌倦，会得过且过。久而久之会把工作当做儿戏，把人生当儿戏，殊不知这种对工作也是对自己不负责的态度会让我们离目的越来越远，与成功背道而驰。一个人再有才能，假如没有认真负责、积极主动的态度，他也不会有大作为，注定失败一生，甚至因为他才能强而被安排在重要的岗位，那么他可能会因为自己的玩忽职守造成宏大的损失；相反一个人的才能平平，只要他有强烈的责任意识，他就会努力地学习，全力以赴地工作，会尽全力地进步自己的才能，这样的人会有一种强烈的使命感和奉献精神，为企业做出很大的奉献，离自己成功的目的越来越近。书中无数的案例都说明了这一点，其实每个企业真正需要的是具有强烈的责任感，并且在责任感的驱使下不断提升自己才能的人。没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任不仅是一种品德，更是一种才能，而且是其他所有才能的统帅与核心。责任承载着才能，责任胜于才能，一个充满责任感的人才有时机充分展现自己的才能。在详细工作中，很多员工都能完成自己的本职工作，也就是说很多人都有一定的工作才能，但为什么有些员工得不到肯定呢？关键在于个人的责任心。与企业共生存并不是一句空喊的.口号，好的员工不光对自己的分内工作负责，而且对整个企业的兴衰开展有着强烈的责任感：遇到违规的行为及时制止或上报；遇到难题迎难而上积极解决，而不是多一事不如少一事；为了企业的开展献计献策。企兴我荣、企衰我耻是他们一直坚持的信念。工作中无小事，只要充分地负起责任，你就是一个称职的员工，一个受人尊敬的人。在我们企业里，有一代一代的人为了企业的开展，在“急难险”情况下，只要是公司需要，他都能义无反顾、挺身而出。这是一种对事业、对企业至高无上的责任感。而如今的年轻人，正值大好青春年华，倘假设都不能树立起对事业、对企业的责任感，把工作当儿戏，把人生当儿戏，那么到头来只能是虚掷青春，虚度人生。当一个人回首往事时，敢拍胸脯说自己是一个勇于担当、勇于负责的人，那么他的一生才问心无愧、坦坦荡荡。而责任感越强，才能发挥的空间就越大，让我们承当起自己的责任，为我们的才能搭一个更加广阔的舞台，演绎精彩的人生！《责任胜于才能》篇4老师是人类灵魂的工程师，作为老师，就要为人师表。每天备课、上课、修改作业、辅导学生…。日复一日，琐碎单调，不少人在工作中已经找不到兴趣，找不到意义了。面对不想做又必须做的工作，只是简单地应付。面对一个个活生生的孩子、一个个跳动的生命，有时显得那样的无动于衷、麻木不仁，剩下的只是职业的惯性和养家糊口的需要，对工作是被动而非主动，逐渐丧失了对教育的热忱和爱好之心。这时的工作是一种苦役，是一种催促和驱使，倦怠、懒惰，感受不到工作给自己带来的成就感和幸福感。但是，为什么处在同样的教育环境中，有的人能从教育中感受到快乐，成为名师，成为教育专家，而有的人只能成为勉强胜任的教书匠，沦为教育的工具，教育的奴隶。这时的我们不禁要重新审视自己的教育生活，审视自己的懒惰，反思自己对工作的倦怠。有人说“一个人，当他全身心地投入到自己的工作中，并获得成绩时，他将是快乐而积极的。但是，假如情况相反的话，他的生活那么毫无兴趣，且有可能不得安宁”。由此可见，造成以上现状的原因是：这些老师对自己的教育工作失去了热情。热情就如同生命，凭借热情，我们可以释放出潜在的`宏大能量，发挥出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得领导的提拔重用，赢得珍贵的成长和开展时机。那么，老师们怎样才能获得工作的热情呢？正如李镇西在《教有所思》中说：“爱是教育的前提，但远不是教育的全部。由爱而升华为责任——对孩子的一生负责，这才是教育的真谛”。强烈的责任感能唤醒一个老师的良知，也能激发他的工作热情。缺乏责任心的老师，没有了积极向上的工作热情，成就不了事业，只能整日沉溺于“怨天尤人”、懒散倦怠之中；一个充满责任感的老师，才有可能充分展现自己的才能，享受工作的成就感和幸福感。教育离不开责任。责任会让我们老师自戒勤勉，远离急躁；责任会让我们老师不断汲取教育的智慧，充满创造的热情；责任会让我们的老师感受教育的美丽，工作的充实，生活的美妙，会在不知不觉中爱上教育、爱上教学、爱上孩子。那时候，身为人师的幸福将荡漾在眼眸中，充盈在每时每刻的行动里，会尽享在风浪中扬帆前行的快乐。所以，我们老师，要在工作中调整好自己的心态，既然选择了老师这个职业，就要承当起自己的责任，做一个有担当的人，成为一个有作为的人，一个快乐幸福的人。这是我读了《责任胜于才能》一书的一点体会，以此和大家共勉。《责任胜于才能》篇5通过阅读《责任胜于才能》这本书，我深化的体会到了责任在工作中的重要性。我们都知道在享有权利的同时必须履行自已应承当的责任，然而有些人在谈到责任的时候难免会有些想要逃避，甚至觉得有些恐惧，但恰恰相反的是责任是决定人才价值的分水岭，所以只有你勇于承当责任，才能迸发出卓越的执行力，才能积极主动地为组织开展尽最大努力，成为更加高尚的好员工。。想要承当责任首先要做到的就是充分认识承当责任的重要性，那么责任是什么？作为一名员工，我们的责任就是做好自己的本职工作，理解自己的工作内容，将自己所学的知识充分的运用到工作当中，同时也要不断完善自我，才能更好的效劳组织，进步自我，才能为组织的'开展壮大奉献一己之力。承当责任就要求我们切身做到这些，而不是纸上谈兵，在实际操作中光会理论知识缺乏以更好的运用，还要刻苦钻研，不断进取。想要承当责任还应做到将承当责任铭刻于心，本书的前言局部有一个例子，讲的是何国强在工作时突发脑溢血，在生命的最后时刻本可以挽救自己的生命，但是他却凭顽强的毅力在确保车辆、乘客和行人平安后，安详地趴在方向盘上永远的睡去了。这个例子就是一个将责任铭刻于心的典型案例，我们只有将工作准那么，工作内容，工作要求铭刻于心，才能在任何情况下都能下意识的做好本职工作。承当责任做一个有责任心的好职工。无论在什么样的工作岗位，从事怎样的工作都应要求自己做到精益求精。工作过程中尽自己最大努力不断的进步。舍小我顾大家，树立没有借口的责任意识。只为成功找方法，不为失败找借口。不要推卸责任，因为那同样是时机，不拖延工作，把责任意识落实在行动上。持之以恒是成功之本，只有心无旁骛才能胜券在握，明确自己的位置，把责任落到实处，要用责任心保证工作绩效，“勿以善小而不为”生活中应如此，工作中亦应如此。一个人再有才能，假如缺乏认真负责、积极主动的精神，肯定不会有多大作为。比尔盖茨曾经说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。没有责任心的人，无论在任何岗位都难以生存，然而无论岗位多么平凡，只要尽心尽力，就会得到人们的尊敬，社会的认可。感恩心做人，责任心做事。要自觉做到时时刻刻都对工作抱着感恩的态度，感谢拥有这么一份能施展自己所学，报效公司，报效祖国的时机；秉承着肩负神圣的责任感并对自己所做的工作认真负责。在以后的工作生活中要严格要求自己，不仅要做一个心怀感恩之人，还要做一个拥有责任心的好员工。《责任胜于才能》篇6最近，阅读杨宗华博士写的一本名为《责任胜于才能》的书，深受感触：“责任”是一个人最根本的职业精神，假如一个人有强烈的责任意识，他就会努力地去学习，全力以赴地去工作。责任又承载着才能，一个充满责任感的人会有一种使命感和奉献精神，他会不断去提升自己的才能、展现自己的才能，不断去追求完美以获取自己所期望的成功。我们已经搬至新厂区一周年了，结合企业实际，我认为：责任是一种使命，工作就意味着责任。作为企业的一名员工，必须具有强烈的责任意识和团队精神，必须忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，敢于承当工作责任。做一名忠诚于企业的合格员工，要表达在详细行动中，表达在平凡工作中，并保持昂扬的精神状态，积极为公司开展献计献策，尽心尽力的做好每一件力所能及的事情。那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工呢?首先，要做到命运相依。就是把自己的前途、命运与企业的.开展严密联络在一起。通俗的讲，企业开展我进步，反之，企业退步我受阻。企业在开展的同时也为我们创造了新的天地、新的机遇，提供了广阔的开展空间。同样，企业在开展中遇到困难时，更需要我们每个员工把企业当成自己的家，全力以赴，多发挥各自主观能动性，劲往一处使，凝成一股绳，提建议、献良策，和企业度过难关。而不是一味的去抱怨，消极怠工，甚者私下说些不负责任的言论，在我们中间造成不良影响。只有当我们真正把自己的前途、命运融入于企业、集体中时，就会始终充满信念，充满希望，充满热爱，与企业同呼吸、共命运。其次，要做到言行一致。就是表里如一，自觉执行公司的各项规章制度。忠诚于企业，不看你说的怎么样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的开展所思所想所干，为企业尽心尽职尽责。该说的一定要说，不该说的必需要三缄其口。在日常生活中，背后说有利于企业开展的话，比在公开场合说更显得难能可贵，进而实现“领导在与不在一个样，说的和做的一个样”。第三，工作要主动。发挥主观能动性，积极做好本职工作。这是对员工最起码的要求，也是衡量员工是否忠诚于企业的详细表达。工作主动性主要表如今着眼于公司大局、有较强的执行才能、不推诿扯皮、拖延应付，还表如今做事不声张、不张扬，默默奉献。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和广阔员工的团结协作。总而言之，忠诚于企业，就是要对企业负责任。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的根本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，只有那些可以勇于承当责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。《责任胜于才能》篇7一个干部、一名职工不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、缺乏底气，视野就不会宽，素质就不会高，成长就不会快，就有可能成为时代的落伍者。单位领导在一次会议上向大家推荐了《责任胜于才能》这本书。我精心阅读了这本书后，很受启发。此书运用形象生动的企业案例及通俗易懂的故事，深化浅出的阐释了责任是一种与生俱来的使命。它伴随着每个生命的始终，责任不仅仅是一种品德，更是一种才能的表达。“责任胜于才能”这不仅是书名，也是这本书的首要观点。一、责任是一种使命责任让人坚强，责任让人英勇，责任也让人知道关心和理解。因为当我们对别人负责的同时，别人也为我们承当责任。无论你所做的是什么样的'工作，只要你能认真的，英勇地担负起责任，你所作的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。蜜蜂整日繁忙，故备受颂扬；蚊子不停奔波，却人见人打。假如你明白了其中的道理，你就不会抱怨了！有多忙不重要，重要的是为什么而忙！二、工作意味着责任一个有责任感的员工，当他们面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大假设干倍的才能和勇气。因为他知道，很可能因为他的懦弱而让企业〔单位〕承受宏大的损失，只有英勇地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目的才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。由于工作分工不同，个人阅历性格上有差异，每个同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有坦诚相见的气度，有闻过那么喜的胸襟。同志之间要情同手足，亲如兄弟，孬话当面讲，好话背后说，大力提倡换位考虑，遇事先替别人着想，做到大事讲原那么，小事讲风格、讲友谊。三、清楚责任，才能更好地承当责任只有认清自己的责任，才能知道该如何承当自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清自己的责任时，才能知道自己终究能不能承当责任。因为，并不是所有的责任自己都能承当，也不会有那么多的责任要你来承当，生活只是把你能承当的那一局部给你。认清自己的责任，还有一点好处就是，有可能减少对责任的推诿。只有责任界限模糊的时候，人们才容易互相推脱责任。人们可以做出不同寻常的成绩，是因为他们首先要对自己负责。没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的人不是完好成熟的成年人。任何时候，责任感对自己、对企业、对国家、对社会都是不可或缺的。要将责任根植于心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更卓越。《责任胜于才能》篇8本学期，我校师生共读了《责任胜于才能》一书。通过一段时间的自读和共读，对于“责任”这个词有了深一层次的认识：三分才能七分责任，责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承当应该承当的任务，完成应该完成的使命。认识之一：热爱自己的本职工作是责任的前提——“之所以说责任胜于才能，是因为一个再有才能的员工，假如不热爱工作，也不会创造出优异的成绩。而一个肯负责人的人，即使才能稍差一些，也可以把工作做好。”这句话给我的印象很深。跟身边的同事、朋友聊天时发现，很多人对自己所从事的工作并不满意。对我们来说，大多数人是当初无目的地选择了自己不甚理解的学校和专业，此后又被动地承受了组织的工作安排，而等自己真正发现了兴趣所在后，那份心仪的工作已经远远分开，终究成为了一个不可触及的梦。因此，在许多人看来，是工作选择了自己，而不是自己根据兴趣和意愿去选择工作。所以，在工作中消极、懈怠、不思进取甚至自暴自弃。通过读这本书，我想，不管是以一种何样的心态来到这个岗位，也不管是否对自己的工作有兴趣，只要是自己的工作，就应该责无旁贷地去完成，且完成好，这是自己的责任。换句话说，这本身就是自己份内的事情，是一种无法选择的目的。“三分才能七分责任”，只要我们尝试着去热爱自己的工作，即使这份工作不太尽如人意，也要竭尽所能去转变、去热爱它，并凭借这种热爱去激发潜力、塑造自我。事实上，一个人对自己的工作越热爱，工作越负责，工作效率就越高。这时你会发现工作不再是一件苦差事，而会变成一种乐趣了。换一种态度对待生活，换一种态度对待工作，你就会发现这份工作也有许多不曾留意的优点的。认识之二：为工作竭尽所能是责任的最好表达——“责任胜于才能，是因为责任比才能更重要!才能或答应以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。”在我们每天反复的备课、上课、修改作业中，在日复一日的琐碎、程式化的日常教学中，责任能使我们把平凡的、详细的事情做得尽善尽美，进而弥补才能的缺乏，提升才能和程度。责任心强，才能缺乏，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而才能强，缺乏责任意识那么会使才能失去用武之地。——“责任胜于才能!因为工作无小事，责任表达在细节中，负责任就是从细节做起。”因此为了这份责任，我们必须吃得起苦，受得起累，脚踏实地，勤奋苦干地抓好每一件小事，在细节中表达责任，在奉献中表达责任。我们所从事的教育工作是一份费心费力的工作，既不会有叱咤风云的气势，也不会有可歌可泣的故事，有的`是日复一日的辛苦，有的是一笔一画的琐碎。我们身边的很多同事扔下了病重的双亲、繁杂的家务，扔下了春日的踏青、秋天的效游，扔下了丈夫或妻子的抱怨，扔下了儿女的哭泣，和我一道繁忙在这平凡而枯燥的工作中。他们在奉献中熔铸责任，在奉献中熔铸忠诚!所以，为工作竭尽所能是责任的最好表达。《责任胜于才能》篇9“学会感恩是担当责任的根底，成功不是一种时机，而是一种选择!学会感恩，选择责任!”这段文字出自《责任胜于才能》一书。在对书中章节一遍遍的品读中我深深感受到感恩与社会、与企业、与家庭都意味着一种比泰山还重的责任，当我们真正学会了感恩，便意味着选择了一份责任，而这份责任会促使我们在历练中超越自我。平日里，我们常说才能有大小，而感恩之心却可以从某种程度上强化责任，提升我们的才能。换句话说感恩让责任成为一种自觉行为，感恩让责任变成一种自律意识。书中举了这样一个事例：某外贸公司普通职员杨小丽文凭不高，从事递交文件，清扫环境卫生、清理垃圾等杂务，虽说工作不起眼还很繁杂辛苦，而她却对这份工作心存感谢，把自己当成公司的“主人”，工作中，她把印坏的纸或反面空白的废纸裁成小张分给同事做便条，把回收废纸和纸箱卖的钱捐给工会，周末上班从不报加班费，在她工作的地方没有不该亮的灯，没有滴水的笼头，地上也没有纸屑。两年后，她在高学历员工羡慕的眼神中被破格提拔为总务主任，进入了公司中层主管行列。其实，因感恩而勇担负责任的杨小丽为我们传递了一个讯息，也就是这个时代的新主张：“这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。”当然，学会感恩并不仅仅是培养一种情结，它是要从情感深处孕育、萌发一种超强的责任和超强的才能，也就是说感恩让我们背负责任超常发挥，感恩让人变得强大而无私。书中提到“人在关键时刻，最容易放弃责任，逃避责任!”而感恩却会将这种本能或潜意识无限缩小，将人性的潜质无限放大，懂得感恩的人在播种责任中收获幸福。书中的事例很直接，有位学计算机的年轻人大学毕业后一直找不到理想工作，眼看身上的钱快用完了，就在这时，他历经困难从200多名应试者中脱颖而出，考取了一家电脑公司，上班后，他深知这份工作来之不易，于是，他勤奋学习，努力工作，最终考取了国际和国内网络工程师资格证，并在公司做到了很高的职位，站在成功者的角度，他只说这份工作来之不易，是感恩给了他动力，所以，再苦再累的活也难不到他。由此，我想学会感恩就意味着对恩情的坚守和执着，就会义无反顾地选择责任，选择坚持。假如没有这种对责任的.坚持，只有初中文化的许振超是不可能从一个普通码头工人成长为桥吊领域专家;假如没有这种坚持全国劳模王顺友也不可能在寂寞的邮路上坚守一生所以，当我们学会感恩、懂得感恩时就会牢牢抓住责任，就会为了履行责任对自己狠一点，正如作者杨宗华说的：“我爱我自己，但我绝不溺爱我自己。”或许有人会说背负太多责任会被压垮，其实不然，责任象山不是山，每个人身上的家庭责任、社会责任和岗位责任都是互相融会的动力而不是包袱，它是一种沉甸甸的情和义，是让你矢志不渝为之奋斗的力量。假如你也是企业的一名员工，你做到了吗?有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。《责任胜于才能》篇10《责任胜于才能》一书以责任、忠诚、才能为重点，浓缩了大量生动的案例，阐述了忠诚与责任的深化内涵、责任与才能的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会开展的影响等。在这本书中，对责任做了非常精辟的阐释，责任首先是一种使命，是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命。事实上，只有勇于承当责任的人，才有可能被赋予更多的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。这本书对我触动很大，使我深受，也使我对“责任”二字有了更加深化的认识和理解。责任从大的方面来讲是一个人从事工作的根本准那么，最起码的敬业精神；从小的方面来说是一个人对工作态度的根本准那么。人无论才能大小，只要你可以英勇地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任可以让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得英勇而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准那么。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业。当然，书中说责任胜于才能，并不是对才能的否认，因为责任本身就是一种才能。工作中事无巨细，责任表达在细节中，有才能的人假如没有责任心，再简单容易的工作的也不一定能完成得出色，因为他并没有那份尽职尽责的`心去把工作做到最好，即使才能一流，也不能为企业创造最大的价值；而才能缺乏但是有强烈责任感的人，往往是很多企业值得信赖和愿意培养的，企业愿意花费财力和时间通过培训去进步他们的才能，因为员工得到的不仅是才能的提升，更是对企业的忠诚和奉献精神，这些都需要由责任来承载。脚踏实地的工作，为工作竭尽所能是责任的最好表达。在现实生活中不乏有各种各样的人才，可真正能负责人的、能将责任作为义务的人才却寥寥无几。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不满，而这些人的结果往往也是以失败而告终，正如书中所说“你对工作的态度决定你对人生的态度；你在工作中的表现决定了你在人生中的表现；你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。”只有责任与才能并有的人才才是企业真正需要的人才。假如一个所谓的人才对待自己的工作只有才能而没有任何责任心，那么他的工作再努力其业绩也不会有质的进步，更不会出色。只有将责任放在工作的第一位，运用自己的才能与激情去努力才能产出最高效率，才能释放。《责任胜于才能》篇11当我读完《责任胜于才能》这本书时，我对这句话有了更深化的理解，从中受益匪浅，使我真正体会到责任的重要性，责任是一种态度，更是一种使命，让我感同身受，责任胜于才能，确实如此！才能重要，责任更重要。就像书中所说的那样，如今的社会并不缺少有才能的人，但每个企业真正需要的那么是既有才能又富有责任感的人才。有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”可见责任在人生中的重要性，责任可以让一个人具有最正确的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。就现实中的例子来说，一个员工的才能再强，假如他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使才能稍逊一筹，也可以创造出最大的价值来。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工。再联络到我们的实际工作而言，同样需要责任胜于才能。作为宝成的一名员工，我们应具备一种“责任在心”的品格。我们应该有着强烈的责任感和责任心。我们要热爱航空事业，忠于宝成，忠于自己的工作，坚守自己的岗位，尽职尽责。将自己与企业的命运严密相连，建立“今天我以宝成为荣，明天宝成以我为傲”的意识，要有企业的事就是我的事的主人翁意识，一切以企业利益为主！勇于创新，打破常规，为企业更好的开展做出新的奉献，为企业创造出更大的价值！“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个可以成功开展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求开展的重要才能。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最根本的才能，假如你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，伙伴不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的`人却不多。只有责任和才能共有的人，才是企业和公司开展最需要的。