退休返聘人员的管理制度（6篇）

退休返聘人员的管理制度（6篇）退休是指依据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全失去劳动本领（或部分失去劳动本领）而退出工作岗位。这次帅气的我为您整理了退休返聘人员的管理制度（6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。退休返聘申请书篇一人力资源部：兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXXo其工作表现认真、业务精通、阅历丰富、身体健康，适合连续在本公司担负XXX工作。为了使业务工作顺当开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX在XX工作，建议岗位为：XXXXo特此申请。妥否，请贵部予以批示。XXXX公司XXX部门20xx年x月x日退休职工返聘规定篇二第一章总则第一条为规范公司返聘人员管理，依据国家有关法律法规的规定，结合公司实际，订立本规定。序处理。2.4离退休人员与公司发生其它争议的，倘若属于国家劳动争议仲裁委员会受理范围的，由国家劳动争议仲裁委员会处理。2.5人力资源中心监督审查离退休人员是否依照聘用协议的商定履行义务。6.0返聘程序1返聘申请凡符合人力资源中心聘请要求和条件的离退休人员，可依据《员工聘请作业流程》相关规定向人力资源中心提出应聘申请。6.1.2人力资源中心依据公司人力资源需求、人才增补难易度、公司整体运营的平稳性和连续性、特别人才和特别岗位的用工需求等实际情况，可向总经理就离退休人员提出返聘申请并征求用人部门看法。6.1.3用人部门依据本部门人力资源配置的。实际需求，可向人力资源中心就离退休人员提出返聘申请。2返聘审核1返聘审核的内容除包含常规应聘审核的项目外，重点审核离退休人员退休的合法性、健康情形、病史、岗位工作对其健康明显或潜在的影响和风险、其对岗位工作压力的承受性和环境适应性等,以充分评估退休返聘人员可能和潜在的用工风险（职业健康及法律风险等）。6.2.2退休返聘人员应向人力资源中心供给真实的个人信息资料，若因个人信息资料虚假或隐瞒，经查证属实，因此而造成的一切后果由退休返聘人员承当（可在返聘协议里商定）。6.2.3人力资源中心和用人部门依据《员工应聘作业流程》相关规定对退休返聘人员进行聘请、甄选、录用、试用、转正、考核等工作，并共同承当因审核不力显现的用工纠纷责任。6.2.4退休返聘人员经人力资源中心和用人部门审核通过，报总经理审批后生效。6.2.5若退休返聘人员需报国家劳动管理部门审核备案的，由人力资源中心在退休返聘人员正式聘用上岗之前报国家劳动管理部门审核备案；需要办理公正手续的，由人力资源中心在退休返聘人员正式聘用上岗之前到相关公正机构办理公正手续。6.2.6人力资源中心和用人部门每三个月对退休返聘人员进行一次用工风险评估，经评估合格后方可连续聘用。退休职工返聘规定篇四《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条已办理厂内离岗休息调养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休息调养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗、劳动待遇等权利和义务。退休返聘申请书篇五人力资源部：兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。该曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXXO其工作表现认真、业务精通、阅历丰富、身体健康，适合连续在本公司担负XXX工作。为了使业务工作顺当开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX在XX工作，建议岗位为：XXXXo特此申请。妥否，请贵部予以批示。申请人：XXX20xx年xx月xx日退休返聘管理制度篇六为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不绝拓宽服务领域，不绝提升医疗技术水平和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，经讨论特订立本方法。一、聘用原则全部返聘人员应依照人事调配制度岗位管理设置进行返聘。依据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。二、聘用方法.专家（管理）人员返聘实行院科两级返聘返聘条件：院级专家（管理）返聘：在本院工作年限三15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的'，均属医院院级退休返聘选择对象范围。符合下列条件者之一，医院有需求时可予以院级返聘：.具有正高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。.具有医院5年以上院级领导任职经过。科级专家（管理）返聘：在本院工作年限215年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。符合下列条件之一者可予以科级返聘：.具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。.具有医院8年以上中层干部任职经过。.硕士生导师构成人员，有带教任务者。.未结题的省级以上科研课题的重要负责人。.南京市级重点学科及特别专业的学科带头人。返聘年龄：返聘专业技术人员年龄：正高W70周岁，副高W68周岁。返聘管理人员年龄：男性《65周岁，女性W60周岁。返聘程序：院级返聘：实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责，程序如下：依据医院岗位设置，由个人提出申请，必需在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。科级返聘：实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下：依据医院岗位设置,由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室,个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决议，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。返聘后考核与调配：院级返聘：.返聘人员自返聘之日起，按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核，奖金等由院部调配。.返聘人员不再担负行政职务，并应顺从院部布置，自发遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必需在返聘当年休完，逾期作废。科级返聘：.返聘人员自返聘之日起，其退休待遇不变，并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制，享受在职职工工资、福利待遇，并纳入科室成本核算。.返聘人员不再担负科室负责人，并应顺从科室布置，自发遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必需在返聘当年休完，逾期作废。返聘后管理：.返聘人员应顺从医院和聘用科室的领导，聘用科室应加强返聘人员的管理。.返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。.返聘人员应参与医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成绩，可按在职职工一样，参与院级评比先进个人，医院予以表扬嘉奖。.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参与政治学习和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。续聘与解聘：.返聘人员聘期满后，如需要连续返聘的且符合返聘条件与年龄者,按本规定办理，并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满停止。.医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工实行解聘。.有下列情况之一者，医院有权解聘：(1)不履行协议者。⑵不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、"三单提成“、违规外转病人等)。(3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。⑷未经医院同意到院外从事医疗活动者。⑸聘任期一年内病事假累计超过3个月者。.其他人员聘用：具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向科室提出申请，科室可依据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放，一切费用纳入科室成本核算,年龄男性W65周岁，女性W60周岁。.除上述人员以外的退休人员一律不返聘。三、备注：.本管理方法适用于本院全部退休人员。.本方法解释权属县人民医院人力资源管理部。.本方法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、法规相抵触，以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。第二条本规定中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因公司生产经营需要返聘，并与公司或公司所属单位（部门）受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休人员。第三条返聘退休人员必需经公司审核批准。未经公司审批同意，各单位（部门）不得返聘退休人员。第二章返聘原则第四条工作的确需要。第五条双向选择、协商一致。第六条返聘人员所从事的岗位必需是目前公司紧缺、关键或特别的岗位。一般岗位原则上不返聘退休人员。第三章返聘人员条件第七条遵纪守法，无不良和违法记录，具有良好的职业道德。第八条具有较高的岗位工作技能和水平，能娴熟完成拟聘岗位工作。第九条身体健康、能坚持全日正常工作。返聘人员上岗前必需供给县级以上医院出具的近来一个月内身体检查健康或正常的证明。第十条女性年龄不超过58岁，男性年龄不超过63岁。第十一条从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。第四章返聘程序第十二条由需要聘用退休人员的单位（部门）在和拟返聘人员协商达成返聘意向后，向公司办公室提出书面返聘申请，说明返聘的理由和期限。第十三条公司办公室审核需要聘用退休人员的单位（部门）的书面返聘申请，审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件（拟聘岗位为特别工种者）是否真实有效，审核无误后，签署返聘看法，报公司总经理办公会批准。第十四条公司或公司委托公司所属单位（部门）和经公司审批同意返聘的人员签订返聘协议。返聘人员须与公司或由公司所属单位（部门）受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，第十五条返聘人员聘用期满后，双方续签返聘协议的，按以上程序办理；如聘用期满一方确定不再续签返聘协议，应提前15天通知对方。第五章返聘期限第十六条返聘人员实行一年一聘，每次聘用期不超过一年。返聘期满，因工作需要可续聘。第六章返聘人员职责第十七条自发遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度。第十八条严格遵守劳动纪律，顺从公司管理，顺从公司工作布置和指挥，履行岗位职责，定时按质按量完成本岗位的工作任务和临时布置的其他工作任务。返聘人员因工作失职给公司造成损失的，负责赔偿所造成的一切损失。第十九条履行传、帮、带职责，向聘用公司单位（部门）布置跟班学习的人员传授岗位工作技能和专业学问，为公司培育合格的后备人才。第二十条返聘协议解除、停止后，返聘人员和公司办理工作交接手续，按公司或公司聘用单位（部门）要求办清工作交接手续。第七章返聘人员的待遇第二十一条工资待遇（一）退休前在公司担负中层以上管理职务或返聘后担负中层以上管理职务的返聘人员按核定的岗位工资系数按月考核计发工资；其他返聘人员实行计时工资，按双方商定的固定工资数额按月考核计发工资。在公休日、节假日期间如因工作需要，甲方布置乙方加班,甲方布置乙方补休；不能补休的，加班工资待遇比照甲方正式员工的加班工资待遇。（二）返聘人员的年终奖由公司按年度岗位工作考核结果计发。（三）返聘人员除享受上述工资待遇外，不再享受公司其他工资、奖金、补贴。第二十二条社会保险、医疗待遇（一）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，公司不承当返聘人员的养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金及住房公积金。（二）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的医疗保险待遇，返聘期间如乙方患病的，医疗费用由其自行承当。（三）返聘协议签订后第一个月，公司为返聘人员每人购买一份人身意外损害险，一年一保。若返聘人员在工作期间发生损害（包含工作原因和其他原因），应当依照其投保的人身意外损害保险主张权利。医疗等费用超出人身意外损害险保险额度部分由返聘人员自行承当。（四）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，返聘人员在返聘期间死亡的，公司不承当责任和费用。第二十三条返聘人员的福利待遇返聘人员的福利待遇除本规定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇参照公司正式员工待遇实行。第二十四条返聘人员的休息、休假待遇（一）返聘人员按公司布置的作息时间上下班，除享受公休日、节假日外，不再享受带薪年休假、探亲假等其他各种休假。（二）返聘人员请事假、病假须向公司提交书面申请报公司办公室核准。事假期间按请假天数扣发相应的‘工资。病假期间按当地最低工资标准计发工资。第八章返聘协议的解除第二十五条在聘用期间经公司考察认定不符合岗位要求的；第二十六返返聘协议双方协商一致的。第二十七条返聘协议期满，一方不再续签，协议自然解除。第二十八条返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到政府执法部门处理的。第二十九条返聘人员在返聘期间严重违反公司劳动（工作）纪律或规章制度或因个人责任给公司造成5000元以上经济损失的。第三十条乙方因患病或负伤等身体健康原因不能胜任工作的。第三十一条乙方因事20天以上或者因病请假1个月以上的。第九章附则第三十二条本规定自下文之日起实行。第三十三条本规定由公司办公室负责解释。扩展阅读一、退休人员与企业建立用工关系为劳务关系我国法定退休年国家法定的企业职工退休年龄：男工人年满60周岁,女工人年满50周岁。依据我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同停止。又依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下称《解释（三）》）第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”可见，退休员工与企业建立用工关系的为劳务关系，不再受劳动法律的调整和规范，不需要供给社会保险、加班工资、经济弥补金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。明显，企业所承载的负担和压力要轻于劳动关系。但这并不意味着企业与退休人员建立用工关系没有法律风险，若企业疏于管理和预案设计的话，也会给企业带来许多潜在问题。譬如,商业隐秘保护事项、工伤事项等。二、企业合理管理退休人员，防范法律风险在实践中，管理退休人员是一件相对多而杂的工作，特殊是退休人员的甄别、建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权利义务关系结束等事项，企业尤其应当予以注重。企业应当做好以下几个方面工作：（一）退休人员的聘用。企业在有意聘用退休人员时，在聘请环节应注意审查相关证明，如退休证明、身份证信息等。防止非退休人员被错误认定为劳务关系主体，导致此后的法律风险。（二）与退休人员签订书面的协议。由于退休人员与企业建立用工关系为劳务关系，双方不再受劳动法律的调整和规范，双方的关系受民事合同的管束。双方可以通过聘用合同敏捷商定双方的权利义务。聘用合同重要对以下事项进行商定：薪资待遇、解除和停止合怜悯形、商业隐秘的要求与保密协议的订立、违约金和经济弥补金、福利待遇等事项。（三）对意外情形事先做好防备方案和应对策略。如工伤、商业隐秘保护事项等，企业和退休人员可以通过事先在合同中商定的方式进行防备性处理。一旦此种问题发生，首先可以优先适用双方合同商定。（四）购买商业保险做增补。对于返聘退休人员的企业，商业保险无疑是一种较好的风险规避渠道。不仅可以拉近企业与返聘员工之间的距离，体现各公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外损害时，将高额的医疗费用可以转嫁给商业保险公司，为公司和员工供给最直接的保障，进而降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。退休返聘管理制度篇三1.0目的规范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合国家相关规定，维护用工双方权益，杜绝或削减因退休和返聘管理不妥造成的负面影响和权益损失，特订立本管理规定。2.0适用范围本管理规定适用于深圳市常兴技术股份有限公司及其子公司退休返聘管理。3.0职责3.1人力资源中心：负责按国家相关规定实施员工退休管理；负责退休返聘人员的资