教学竞赛活动方案

教学竞赛活动方案第1篇：教学竞赛活动方案胜利初中关于开展青年教师教学竞赛活动的通知各位老师：为进一步加快青年教师的成长，提高他们的业务能力和实践能力，以使其更快适应新形势下学校的教育教学工作，根据教育局关于促进教师专业成长的相关意见和教办要求，结合我校实际，特举办本次活动。一、竞赛时间暂定于2021年11月2—4日二、参赛对象近四年参加工作的新聘青年教师文科：三、组织机构1，学校设立竞赛工作领导小组，组长：陆毅组员：李斌、向晓林、丁禄琴、张雪，各教研组长。2，评委：陈素琼、胡佳国、向晓林、张雪、莫玉生、陈春艳、黄磊、李远利、丁禄琴。四、表彰学校设立一等奖一名，二等奖一名，三等奖若干名，颁发荣誉证书一份，精美奖品一份。五、具体要求1、参赛选手自选课题，充分准备，按时参加竞赛。2、上课前一天将教案打印交教处。3、每位参赛选手在课堂上要体现“新课改”理念，借助现代教育技术平台组织课堂教学。体现本校课改模式。六、未尽事宜由由竞赛领导小组负责解释。2021年10月25日第2篇：课堂教学竞赛活动方案优质课堂教学竞赛暨教学技能评比活动方案为更好地贯彻落实课程标准的精神，推进课程改革，激励青年教师教学和教改的积极性，全面提高我镇教师的教学技能和课堂教学质量，发现一批在教学设计、课堂调控、媒体使用等方面技能出色的教师，镇教委根据计划决定在6月上旬举行优质课竞赛暨教学技能评比活动。一、参加对象年龄在35周岁以下（1977年1月1日后出生）的教师。二、活动时间请各校于5月20日前上报参赛名单，并注明参赛年级科目节次。竟赛时间：2021年6月4日〜8日三、活动地点镇中心小学;安远沟小学。四、竞赛评比内容技能竞赛：备课（钢笔字）、课堂教学（粉笔字）、说课（普通话）、教学反思五、活动要求1．全体教师5月20日前把教学设计（教案手写复印）、教学反思、说课材料以电子文档和纸质文档两种形式报学校教务，由各学校教务处统一安排听课评价时间。2．参评教案手写复印均按照要求格式以电子文档及纸质文档两种形式报送教务处。以上活动要求全体教师必须全部参加听课，不得以任何理由缺席。六、评委人选杜月明、于红斎、曹云、王世虎（加学校一个评委）七、奖项设置本次竞赛设一、二、三等奖。、、八、基本功评比标准粉笔字和钢笔字（各10分）（1）字体以楷书为准，力求规范，准确书写，字体笔画清楚有力。2分（2）结构工整匀称、美观3分（3）字迹工整，整洁。无错别字，行款格式正确；书写流畅2分（4）字体标准、美观、大方，有风格1分（5）版面设计得体，大小均称，疏密适宜，标点符号不占空格。1分（6）书写要用标准的简化汉字1分普通话（10分）（1）普通话标准，语言表达流畅。2分（2）吐字清晰；停顿恰当准确，节奏优美。2分（3）表达情感自然流畅，感情丰富，有感召力。2分（4）朗读和自由交谈时，声韵调发音基本标准，2分（5）语调自然。词语、语法没有错误。2分附：评课标准峪泉镇教委2021.05.08第3篇：竞赛方案竞赛方案营销竞赛活动方案竞赛方案-竞赛方案营销竞赛活动方案I.I.竞赛方案竞赛方案”扬帆起航!”主题营销竞赛活动方案——暨财富管理宝岛行活动方案背景面对复杂多变且竞争日益激烈的证券业,我司经纪业务正面临”佣金收入下降”与”营业成本扩张”的双重压力,新增客户增长缓慢,存量客户流失风险加大,营业部营销人员生存困难,在这种艰难的市场环境下并结合公司的现状,我部拟开展《”扬帆起航”主题营销竞赛活动》,将以”分段净新增”的概念引导营业部强化内部管理、提升客户服务水平,留住老客户、吸引新客户,持续稳定地扩大客户规模;同时总部加强过程的精细化管理,推动营业部转换思路,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一线的战斗力与竞争力.Vr.trS竞赛宗旨以服务带动营销,突出团队协同作战,推动营销转型,提升公司品牌.竞赛目的全面提高客户服务质量,做大存量客户资产规模,促进新增客户的开发,提升公司市场占有率;推动营业部转换思路,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一线核心竞争力;提升一线投顾、理顾与营销团队协同作战能力,激发所有一线员工热情及战斗力;在竞赛过程中,促进营销管理总部、营业部的精细化管理和精细化服务.竞赛目标力争户数及资产净增积分增长率达到3-5%.竞赛组织1、竞赛组委会主任委员:李翔副主任委员:张志宏组委会成员:营销管理总部:李立、丁福云、柴黎明、安奕霏、李樱、杨健、钟军、董海燕、杨瑜、江丰池、罗彦、刘青融资融券部:赛晓光信息技术部:白茹、阮小黎合规管理部:李兴荣财务部:曾超群审计监察部:王炜人力资源部:张一涛营业部:各营业部总经理和营销负责人、营业部指定联络人2、竞赛组委会职责:策划并完善本次营销活动方案,制定评审规则和具体实施细则;组委会负责审核参赛者的参赛资格;1010（3）解决组织工作中的重大问题;（4）审核获奖名单;（5）开展日常工作;（6）其它未尽事宜.竞赛安排1、竞赛时间:2021年7月9日-2021年12月31日2、参赛对象:营业部:45家新老营业部个人:营业部所有人员（含经纪人）竞赛内容:营销管理总部将携手总部相关部门组织45家新老营业部进行内部营销服务竞赛:以营业部为单位,对资产1000元及以上账户的户数、资产进行积分换算,开展”净增积分费用争夺赛”、”净增积分排名赛”和”营业部区域净增积分PK赛”；以个人为单位，开展”新开户新增资产排名赛”•旨在最大限度地发挥营业部各自经营特点,运用专业化营销方式,进行营销服务创意理念和实际业绩相结合的大比拼.1、营业部竞赛内容:竞赛期营业部户数及资产的换算积分，户数指:凡是资产达到1000元及以上的账户，资产指:凡是柜台能够统计到的1000元及以上客户资产.积分计算规则如下:表一:时点积分计算规则表单户资产（单位:元）[1千-5千）[5千-2万）[2万-10万）[10万-30万）[30万-100万）[100万-500万）[500万-2000万）[2000万-1亿）1亿及以上户数基础积分（单位:分/户）1134102162170资产折算积分比率（分/10万元）2221单户总积分范围（单位:分）4--67--1415--3536--8182--162170注:1、统计基准日为2021年7月6日,每月月初、每季初,年初第三个交易日.2、营业部时点总积分二刀统计日户数基础积分+刀统计日时点资产折算积分.3、净增积分=（统计日时点总积分-基准日时点总积分）-刀（基准日资产折算积分）*（统计日上证综指/基准日上证综指-1）*100%.3、存量托管的受限流通股转流通股在计算净增积分时予以剔除,融资融券户按照客户实际自有资产计算.4、营业部时点积分计算举例:某营业部7月20日统计时点,其中［10万-30万）客户总数1000户、资产合计20000万元,其［10万-30万）客户时点户数总基础积分=1000户*3分/户=3000分,客户时点资产总积分=20000万元/10万元*1分=2000分,时点总积分=3000分+2000分=5000分.2、个人竞赛内容:竞赛期内个人新开户新增资产.组织实施总部层面组织:总部负责本次竞赛活动的培训路演、竞赛数据统计、宣传报道、竞赛过程的督导跟踪工作,协助营业部制订内部竞赛方案,定期组织经验交流活动,根据营业部的业务需求,与总部培训部门共同组织系列培训活动,提升营业部人员的专业服务能力.第4篇：竞赛方案营销竞赛活动方案以服务带动营销,突出团队协同作战,推动营销转型,提升公司品牌.竞赛目的全面提高客户服务质量,做大存量客户资产规模,促进新增客户的开发,提升公司市场占有率;推动营业部转换思路,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一线核心竞争力;提升一线投顾、理顾与营销团队协同作战能力,激发所有一线员工热情及战斗力;在竞赛过程中,促进营销管理总部、营业部的精细化管理和精细化服务.竞赛目标力争户数及资产净增积分增长率达到3-5%.竞赛组织1、竞赛组委会主任委员:李翔副主任委员:张志宏组委会成员:营销管理总部:李立、丁福云、柴黎明、安奕霏、李樱、杨健、钟军、董海2---营业部:45家新老营业部个人:营业部所有人员（含经纪人）竞赛内容:营销管理总部将携手总部相关部门组织45家新老营业部进行内部营销服务竞赛:以营业部为单位,对资产1000元及以上账户的户数、资产进行积分换算,开展”净增积分费用争夺赛”、”净增积分排名赛”和”营业部区域净增积分PK赛”；以个人为单位，开展”新开户新增资产排名赛”•旨在最大限度地发挥营业部各自经营特点,运用专业化营销方式,进行营销服务创意理念和实际业绩相结合的大比拼.1、营业部竞赛内容:竞赛期营业部户数及资产的换算积分，户数指:凡是资产达到1000元及以上的账户，资产指:凡是柜台能够统计到的1000元及以上客户资产.积分计算规则如下:表一:时点积分计算规则表单户资产（单位:元）[1千-5千）[5千4---4、营业部时点积分计算举例:某营业部7月20日统计时点，其中[10万-30万）客户总数1000户、资产合计20000万元,其[10万-30万）客户时点户数总基础积分=1000户*3分/户=3000分,客户时点资产总积分=20000万元/10万元*1分=2000分,时点总积分=3000分+2000分=5000分.2、个人竞赛内容:竞赛期内个人新开户新增资产.组织实施总部层面组织:总部负责本次竞赛活动的培训路演、竞赛数据统计、宣传报道、竞赛过程的督导跟踪工作,协助营业部制订内部竞赛方案,定期组织经验交流活动,根据营业部的业务需求,与总部培训部门共同组织系列培训活动,提升营业部人员的专业服务能力.营业部层面组织:为充分利用现有资源,发挥各类人员专长,提升团队战斗力,广泛开拓各类营6---客户数营销人数营销人员服务客户数量中后台人数中后台服务客户数个人型服务个人数个人服务客户数备注表三:营业部内部团队客户服务明细表营业部团队及成员客户账户资产、户数（单位:万元、户）团队类型成员姓名成员角色（）[）[2-10）[10-30）[30-100）[100-500）[500-2000）[2000-10000）[10000及以上）注：团队类型（A:混合型,B:功能型;C:个人型）；成员角色（A:投资顾问、:理财顾问、C:营销、D:个人、E:中后台）竞赛规则及方式:本着”公开、公平、公正的原则”.1、营业部竞赛（积分赛）:竞赛期内营业部净增户数积分、净增资产积分规则为:月净增积分:剔除指数涨跌因素（下同）后的月初第三个交易日时点总积分减去上月月初第三个交易日时点总积分8---将45家营业部按分布情况划分为南、北大片区,每个片区由总部指定一名片区联络人（片区联络人负责本片区的日常联络及营销宣传协调工作）,根据新老营业部分布将2大片区划分成6个分队,每个片区分3个分队,每队7-8家营业部,各分队由总部指定一名分队联络人（分队联络人负责本分队的宣传组织与协调工作）.竞赛方式如下:南、北片区PK赛，按南北片区的月、终极部均净增积分评出月度获胜片区、终极获胜片区,并获得相应奖励;南、北片区各分队PK赛，分队按月、终极的部均净增积分评出片区内”月状元分队、”月榜眼分队”、”月探花分队”或”状元分队”、”榜眼分队”、”探花分队”称号，并获得相应奖励;由片区、分队内部协商分配奖励规则.具体分区分队情况如下:区域分队分队联络人营业部北方10---成都哈尔滨西安连云港重庆南方（联络人:张文慧）A（队名由各分队营业部自行协商确定）谭晓明杭二海口昆明莆田深三武汉厦门深四

（队名由各分队营业部自行协商确定）刘辉佛山杭州南昌汕头12---网络传播主要以公司内部OA网页展示、组建营销竞赛QQ群以及电子邮件为主,实现线上全方位实时交流沟通;短信传播及时传送竞赛信息到相关人员,及时传送竞赛热点事件;电话传播为总部对营业部进行一对一电话沟通及调研,传播竞赛内容、目标及精神,了解营业部业务情况,同时对营业部、团队及营销服务人员工作日志及工作计划进行跟踪和督导,实现过程管理;简报传播以周战报和竞赛活动专刊进行宣传;会议传播包括赛前动员、赛中经验交流、现场颁奖等方式.营销管理总部定期邀请公司内部或外部产品专业人员以视频或现场路演等形式对营业部营销服务人员进行产品培训,提升产品知识水平和销售技能.必要时,总部将派专员对营业部进行现场调研及督导,对营业部培训情况与效果进行跟踪与交流,及时反馈营业部疑问及建议.14---月明星月第11-40名个人（当月新开户新增资产累计第11-20名个人,7月9日-9月5日合并为1个月计）30500月明星精英奖（终极）一等奖第1名（竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第1的个人）110000台湾行奖状公司领导年会现场颁奖二等奖第二等奖第2名（竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第2的个人）15000台湾2020行奖状公司领导年会现场颁奖三等奖第3-5名（竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第3-5名的个人）3台湾行奖状公司领导年会现场颁奖四等奖第6-10名（竞赛结束后,个人竞赛期新开户新16---（竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第2、3的老营业部）2台湾行名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖第4、5名（竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第4、5的老营业部）2培训名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖新营业部三强第1名（竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第1的新营业部）1台湾行名额1个培训名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖第2、3名（竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第2、3的新营业部）2台湾行名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖最佳进步奖进步最快老营业部竞赛期末累计积分名次较春夏营销竞赛综合排名名次上升最块的老营业部1台18---第5篇：竞赛方案营销竞赛活动方案竞赛方案营销竞赛活动方案”扬帆起航”主题营销竞赛活动方案——暨财富管理宝岛行活动方案背景面对复杂多变且竞争日益激烈的证券业,我司经纪业务正面临”佣金收入下降”与”营业成本扩张”的双重压力,新增客户增长缓慢,存量客户流失风险加大,营业部营销人员生存困难,在这种艰难的市场环境下并结合公司的现状,我部拟开展《”扬帆起航”主题营销竞赛活动》,将以”分段净新增”的概念引导营业部强化内部管理、提升客户服务水平,留住老客户、吸引新客户,持续稳定地扩大客户规模;同时总部加强过程的精细化管理,推动营业部转换思路,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一线的战斗力与竞争力.竞赛宗旨以服务带动营销,突出团队协同作战,推动营销转型,提升公司品牌.竞赛目的全面提高客户服务质量,做大存量客户资产规模,促进新增客户的开发,提升公司市场占有率;推动营业部转换思路,尽快实现经纪业务的转型,提升营销一线核心竞争力;提升一线投顾、理顾与营销团队协同作战能力,激发所有一线员工热情及战斗力;在竞赛过程中,促进营销管理总部、营业部的精细化管理和精细化服务.竞赛目标力争户数及资产净增积分增长率达到3-5%.竞赛组织1、竞赛组委会主任委员:李翔副主任委员:张志宏组委会成员:营销管理总部:李立、丁福云、柴黎明、安奕霏、李樱、杨健、钟军、董海燕、杨瑜、江丰池、罗彦、刘青融资融券部:赛晓光信息技术部:白茹、阮小黎合规管理部:李兴荣财务部:曾超群审计监察部:王炜人力资源部:张一涛营业部:各营业部总经理和营销负责人、营业部指定联络人2、竞赛组委会职责:（1）策划并完善本次营销活动方案,制定评审规则和具体实施细则;（2）组委会负责审核参赛者的参赛资格;（3）解决组织工作中的重大问题;（4）审核获奖名单;（5）开展日常工作;（6）其它未尽事宜.竞赛安排1、竞赛时间:xx年7月9日-xx年12月31日2、参赛对象：营业部:45家新老营业部个人:营业部所有人员（含经纪人）竞赛内容:营销管理总部将携手总部相关部门组织45家新老营业部进行内部营销服务竞赛:以营业部为单位,对资产1000元及以上账户的户数、资产进行积分换算,开展”净增积分费用争夺赛”、”净增积分排名赛”和”营业部区域净增积分PK赛”；以个人为单位开展”新开户新增资产排名赛”.旨在最大限度地发挥营业部各自经营特点,运用专业化营销方式进行营销服务创意理念和实际业绩相结合的大比拼1、营业部竞赛内容：竞赛期营业部户数及资产的换算积分，户数指：凡是资产达到1000元及以上的账户,资产指:凡是柜台能够统计到的1000元及以上客户资产.积分计算规则如下：表一：时点积分计算规则表单户资产（单位：元）[1千-5千）[5千-2万）[2万-10万）[10万-30万）[30万-100万）[100万-500万）[500万-2000万）[2000万-1亿）1亿及以上户数基础积分（单位：分/户）0.51134102162170资产折算积分比率（分/10万元）222110.50.30.10单户总积分范围（单位：分）0.52-0.61.1-1.41.4--34--67--1415--3536--8182--162170注：1、统计基准日为xx年7月6日，每月月初、每季初，年初第三个交易日.2、营业部时点总积分二刀统计日户数基础积分+刀统计日时点资产折算积分.3、净增积分=（统计日时点总积分-基准日时点总积分）-刀（基准日资产折算积分）*（统计日上证综指/基准日上证综指-1）*100%.3、存量托管的受限流通股转流通股在计算净增积分时予以剔除，融资融券户按照客户实际自有资产计算.4、营业部时点积分计算举例：某营业部7月20日统计时点，其中[10万-30万）客户总数1000户、资产合计20000万元，其[10万-30万）客户时点户数总基础积分=1000户*3分/户=3000分，客户时点资产总积分=20000万元/10万元*1分=2000分，时点总积分=3000分+2000分=5000分.2、个人竞赛内容：竞赛期内个人新开户新增资产.组织实施总部层面组织:营业部层面组织:表二:营业部内部团队组建表营业部团队组建类型（A:混合型,B:功能型;C:个人型）营业部总人数（含独立经纪人）营业部客户数投顾人数投顾服务客户数理顾人数理顾服务客户数营销人数营销人员服务客户数量中后台人数中后台服务客户数个人型服务个人数个人服务客户数备注表三:营业部内部团队客户服务明细表营业部团队及成员客户账户资产、户数（单位:万元、户）团队类型成员姓名成员角色（0-0.5）[0.5-2）[2-10）[10-30）[30-100）[100-500）[500-2000）[2000-10000）[10000及以上）注：团队类型（A:混合型，B:功能型；C：个人型）；成员角色（A:投资顾问、B:理财顾问、C:营销、D:个人、E:中后台）竞赛规则及方式:本着”公开、公平、公正的原则”.1、营业部竞赛（积分赛）:竞赛期内营业部净增户数积分、净增资产积分规则为:月净增积分:剔除指数涨跌因素（下同）后的月初第三个交易日时点总积分减去上月月初第三个交易日时点总积分（或7月6日基准积分）,其中首月净增积分为9月5日时点积分减去7月6日基准积分;终极净增积分:营业部本年度底积分（以下年初第三个交易日为计算时点）减去7月6日基准积分.营业部积分奖月度净增积分奖励:所有营业部按照当月净增积分给予不同比例的费用奖励支持,营业部月度费用奖励=月底营业部净增总积分*180元/分.年度净增积分奖励:所有营业部按照终极净增积分给予不同比例的费用奖励支持,营业部年度费用奖励=年度营业部净增总积分*20元/分,下年第一月发放;终极净增积分为下一年度营业部费用分配的重要参考依据之一.营业部排名赛:各营业部按净增积分参与月、终极排名以及较7月6日春夏营销竞赛的进步排名,获得相应奖励，详见奖项设置.（2）营业部区域PK赛：将45家营业部按分布情况划分为南、北大片区,每个片区由总部指定一名片区联络人（片区联络人负责本片区的日常联络及营销宣传协调工作）,根据新老营业部分布将2大片区划分成6个分队,每个片区分3个分队,每队7-8家营业部,各分队由总部指定一名分队联络人（分队联络人负责本分队的宣传组织与协调工作）•竞赛方式如下：南、北片区PK赛,按南北片区的月、终极部均净增积分评出月度获胜片区、终极获胜片区,并获得相应奖励；南、北片区各分队PK赛，分队按月、终极的部均净增积分评出片区内”月状元分队、”月榜眼分队”、”月探花分队”或”状元分队”、”榜眼分队”、”探花分队”称号,并获得相应奖励；由片区、分队内部协商分配奖励规则.具体分区分队情况如下：区域分队分队联络人营业部北方（联络人：宋洪青）A（队名由各分队营业部自行协商确定）北四大连合肥青岛唐山晋中B（队名由各分队营业部自行协商确定）北五呼市南京沈阳潍坊关明冲北二刘敏北三郑州C（队名由各分队营业部自行协商确定）何小容北一长春成都哈尔滨西安连云港重庆南方（联络人：张文慧）A（队名由各分队营业部自行协商确定）海口昆明莆田深三武汉厦门深四B（队名由各分队营业部自行协商确定）杭州谭晓明杭二刘辉佛山南昌汕头深一苏州天台上二C（队名由各分队营业部自行协商确定）井洪波长沙广州贵阳南宁上一深二仙桃珠海2、个人排名赛:按竞赛期个人新开户新增资产累计参与月、终极排名,获得相应奖励.赛事传播以总部、南北片区、分队、单个营业部为单位,通过网络、短信、电话、简报、会议、现场路演督导六个部分进行全方位跟踪报道:网络传播主要以公司内部OA网页展示、组建营销竞赛QQ群以及电子邮件为主，实现线上全方位实时交流沟通;短信传播及时传送竞赛信息到相关人员,及时传送竞赛热点事件;电话传播为总部对营业部进行一对一电话沟通及调研，传播竞赛内容、目标及精神，了解营业部业务情况，同时对营业部、团队及营销服务人员工作日志及工作计划进行跟踪和督导，实现过程管理;简报传播以周战报和竞赛活动专刊进行宣传;会议传播包括赛前动员、赛中经验交流、现场颁奖等方式.营销管理总部定期邀请公司内部或外部产品专业人员以视频或现场路演等形式对营业部营销服务人员进行产品培训，提升产品知识水平和销售技能.必要时，总部将派专员对营业部

进行现场调研及督导,对营业部培训情况与效果进行跟踪与交流,及时反馈营业部疑问及建议.帮助营业部逐步形成产品销售带动营销的新展业模式,与银行、通讯运营商、各类俱乐部等渠道的合作,发挥各自优势,形成协同效应,扩大营销声势,实现共赢的局面.通过以上各种方式进行广泛传播渗透,总部实现对营业部营造竞赛氛围,同时实现营业部及团队日常工作过程管理,对营业部营销人员、投资顾问及理财顾问主动营销、共同完成竞赛任务指标进行良好传播,促进营业部提高服务意识,积极向服务营销转型,形成以营业部、营销人员、投资顾问及理财顾问各个层面全方位的”你追我赶、争先恐后”的局面.奖项设置:奖项、称号获奖条件个数现金奖励或奖品旅游培训费用荣誉个人排名赛月明星月前10名个人（当月新开户新增资产累计前10名个人,7月9日-9月5日合并为1个月计）101000月明星月明星月第11-40名个人（当月新开户新增资产累计第11-20名个人,7月9日-9月5日合并为1个月计）30500月明星精英奖（终极）一等奖第1名（竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第1的个人）110000台湾行奖状公司领导年会现场颁奖二等奖第二等奖第2名（竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第2的个人）15000台湾行奖状公司领导年会现场颁奖三等奖第3-5名（竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第3-5名的个人）3台湾行奖状公司领导年会现场颁奖四等奖第6-10名（竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第6-10名的个人）53000奖状优胜奖第11-40名（竞赛结束后,个人竞赛期新开户新增资产累计排名第6-10名的个人）301000奖状营业部营业部积分奖月奖所有营业部:营业部月度费用奖励=营业部月净增积分*180元45费用奖励流动红旗发到排名第一的营业部终极奖所有营业部:营业部年度费用奖励=营业部年净增积分*20元45费用奖励排名奖终极奖老营业部五强第1名（竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第1的老营业部）1台湾行名额1个培训名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖第2、3名（竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第2、3的老营业部）2台湾行名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖第4、5名（竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第4、5的老营业部）2培训名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖新营业部三强第1名（竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第1的新营业部）1台湾行名额1个培训名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖第2、3名（竞赛结束后,竞赛期积分累计排名第2、3的新营业部）2台湾行名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖最佳进步奖进步最快老营业部竞赛期末累计积分名次较春夏营销竞赛综合排名名次上升最块的老营业部1台湾行名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖进步最快新营业部竞赛期末累计积分名次较春夏营销竞赛综合排名名次上升最块的新营业部1台湾行名额1个奖杯公司领导年会现场颁奖PK赛月奖月冠军队南北片区中,月平均净增积分处于本片区第一的分队2拓展费用2000元月榜眼队南北片区中,月平均净增积分处于本片区第二的分队2拓展费用1000元月探花队南北片区中,月平均净增积分处于本片区第三的分队2拓展费用500元终极奖冠军队南北片区中,年平均净增积分处于本片区第一的分队2拓展费用5000元榜眼内容仅供参考第6篇：竞赛活动方案竞赛活动方案模板竞赛活动方案（一）一、活动目的：为开拓药学院学生视野，促进同学们自主扩大学习范围，并在其提高自身文化素养的同时发掘其多方面才华，使其个人能力得到全面提高，药学院第七届学生会在传承和发扬“博雅文化节”优良传统的基础上，积极创新、开拓进取，特开展以知识为主，才艺为辅的“学海知识竞赛”。本次竞赛旨在全心全意为同学服务，重在进一步打造药学院校园品牌文化活动！二、活动时间：20**年12月6日——20**年12月中旬三、活动地点：待定四、活动形式：以个人为单位（以05、06及07级同学为主）。五、活动内容：本次竞赛共分初赛、复赛、决赛三个环节，具体安徘如下：（一）初赛：1、时间：20**年12月6日2、地点：20**、20**3、方式：以笔试为选拔方式（试题为相关专业知识）（注：05、06级各班均推选5人，07级各班均推选10人进入初赛。）4、具体安排：（1）20**年12月6日进行初赛；（2）20**年12月6日晚评卷并确定40人进入复赛；（3）20**年12月7日公示进入复赛的人员名单。（二）复赛：1、时间：20**年12月10日2、地点：时珍楼二楼及三楼大厅3、方式：以才艺表演为选拔方式（注：才艺表演内容不限，如唱歌、跳舞、诗朗诵、相声、小品、乐器演奏绘画等均可。参赛人员可携带亲友团进行才艺展示，亲友团人数不限。）4、具体安排：（1）20**年12月10日进行复赛；（2）20**年12月10日晚确定15人进入决赛；（3）20**年12月11日公示进入决赛的人员名单。（三）决赛：1、赛前准备：（1）20**年12月11日晚召集进入决赛的15人召开小型会议，下达决赛的相关事宜；（2）20**年12月12日——20**年12月14日晚，请文艺部同学对进入决赛的人员进行才艺表演培训；（3）20**年12月16日晚进行第一次彩排；（4）20**年12月17日晚进行第二次彩排。2、赛中安排：（1）时间：20**年12月18日（2）地点：待定（3）具体环节：1）开场舞；2）由主持人介绍到场的嘉宾老师及评委并宣布比赛开始；3）第一环节：必答题环节——扬帆起航；题目范围：中药及相关专业知识活动规则：此环节中，进入决赛15人同时上场，将其分为05、06、07三个小组。中药知识为共答题，15人同时答题后将题板亮出；相关专业知识划分三个梯度，各年级分别答题但总答题数相同（如：05级专业题只由05级同学同时答题后将题板亮出，依此类推），每人均需加答5道题（2道共答题，3道专业题）。答题过程中，选手答对一题便自行在其所在桌子前粘贴小花一个（小花己由工作人员放于各桌子上）。最终确定9人进入第二环节。（注：题目类型由主持人出题时说明。如：请听第一题，此题为共答题……;请听第二题，此题为05级专业题……；依此类推。）得分：答对一题加20分，答错不扣分。（注：若有平分者则加试一题，若均回答正确或均回答错误则继续加试，依此类推。）预计时间：25分钟4）第二环节：抢答题环节——谁与争锋；题目范围：百科知识活动规则：此环节内共进行5—10轮抢答。由主持人出题并宣布开始后选手进行抢答，最先抢答者得到答题机会，若回答错误则由主持人宣布正确答案后，进行下一轮抢答。提前抢答者失去本轮抢答资格。答题过程中，选手答对一题便自行在其所在桌子前粘贴小花一个（小花己由工作人员放于各桌子上，且必答题、抢答题环节中的小花有所区别）。最终确定6人进入第三环节。得分细则：答对一题加10分，答错不扣分。（注：若有平分者则加试一题，若均回答正确或均回答错误则继续加试，依此类推。）预计时间：10—15分钟5）第三环节：综合考核环节——博采定音（注：计分板在第三环节中，第一位选手才艺展示后置于台上，计分板上仅显示进入第三环节的6位选手的得分情况。）题目范围：中药及相关专业知识；百科知识。活动规则：本环节中，选手按顺序逐一上场。首先由选手或选手携亲友团进行才艺展示。才艺展示结束后，选手不退场，与主持人进一对一问答。问答过程中，提供3套与该选手专业相符的考题（每套题中包含10道题目）供选手选择。选手答题时若有题目回答错误则立即终止比赛，最高答题数为10题。答题过程中，选手有请亲友团（亲友团只限一人）作答和去掉一个错误答案两次求助机会，一道题仅限一次求助机会。得分细则：才艺展示满分50分；答题环节每答对一题得10分（若10题均答对且未用求助机会则翻倍加分，得200分）。预计时间：70分钟左右6）文艺节目；7）简单的颁奖仪式；8）由老师对本次大赛点评。3、赛后：（1）整理文字材料，以书面材料的形式对本次活动进行总结；（2）整理图片材料，以图片集的形式对本次活动进行总结。六、奖项设置：本次比赛中国***设有：一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖九名。七、资金预算：见附表八、预期效果：通过此次活动的开展，促进学风建设，使同学们能在轻松愉快的节奏下备战期末考试，巩固所学知识，树立牢固的专业思想。开拓药学院学生视野，使其能够积极主动的扩大自身的知识层面与知识结构。在促进学风建设、营造浓厚学习氛围的同时，为药院学子搭建全面展示自我才华的平台，增进其全方位能力，促进其多方面素养的提高。并在全心全意为同学服务的基础上，在全校范围内树立药学院第七届学生会的良好形象，进一步打造药学院的精品校园文化活动！竞赛活动方案（二）活动口号：“集百家之长，会我班风采！”活动目的：作为21世纪的大学生，我们更应该用各种知识来武装自己的头脑。为了丰富大学文化生活，促进班级精神文明建设，提高班级同学的素质，展现电气1101班学子的风采，特策划举办百科知识竞赛活动。活动策划人：鲁军姬文栓活动时间：20XX年11月活动地点：3号教学楼211教室活动对象：物理与电子工程学院电气1101班全体学生活动准备：提前将全班同学分为三队，每对14人，并选出队长。在每队中选出2名同学分别作为计分人员（3名）和计时人员（3名）。3.将班长和副班长及一名同学作为监督人员，并维持班上的纪律问题。活动形式：本活动分为三个阶段第一阶段：选择题抢答（共50题，每题答对得3分，答错扣2分）（共150分）第二阶段：判断题抢答（共50题，每题答对得3分，答错扣2分）（共150分）第三阶段：问答题抢答（共30题，每题答对得5分，答错扣3分）（共150分）活动流程：一，由活动策划人进行宣布活动内容和要求。二，由每对阐述自己队的队名和口号。三，宣布活动开始。四，由策划人开始读题，进行第一阶段比赛，同时计分人员和计时人员开始工作。五，第一阶段完后，由策划人总结第一阶段的每对得分情况，并进行下一阶段竞赛。六，由策划人开始读题，进行第二阶段比赛，同时计分人员和计时人员开始工作。七，第二阶段完后，由策划人总结第二阶段的每对得分情况，并进行下一阶段竞赛。八，由策划人开始读题，进行第三阶段比赛，同时计分人员和计时人员开始工作九，第三阶段完后，由策划人总结三个阶段的每对总分情况十，将进行评出优秀队和每对的优秀个人，并给予奖励十一，由班长对本次活动进行点评及总结十二，由策划人宣布本次活动结束。\Y*■、'八■，I[1*—r-.r*注意事项：答题开始抢答时，要“举手+，并站起来回答”，答题时其他人不得喧哗计时人员和计分人员要公平和公正本活动将进行2个多小时。竞赛活动方案（三）为预防重大安全生产事故的发生，进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，促进安全生产工作进一步规范化，根据上级政府有关部门的文件精神，结合我公司安全月活动计划，特制定该方案。一、竞赛要求和目标（一）竞赛要求：深入贯彻落实本公司安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念；广泛开展职工安全生产知识普及活动，组织广大职工学习掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥，开展多样化的安全活动，强化企业安全管理，促进全厂安全生产责任目标的落实。（二）竞赛目标：努力使安全生产和劳动保护工作得到进一步加强，杜绝重大事故的发生，保障安全生产形势持续稳定。二、竞赛主题掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。三、参赛范围顺飞与华昌以班组为单位各组织10个参赛班组，每个班选派三名选手参加比赛，男女不限。四、竞赛组织机构本次竞赛活动由安全科牵头组织，生产部、设备部等部门参加，成立竞赛领导小组，组长：副组长：成员：各部门也要落实相应的负责人，以加强对本部门竞赛活动的领导和组织工作。具体实施步骤1、宣传动员阶段（5月31日至6月10日）。各部门、车间要高度重视本次竞赛活动，进行广泛的宣传发动。一方面，要结合以往开展竞赛活动的经验，以及近年来发生的安全事故经验教训等，积极开展深入讨论，充分利用报纸杂志、班前班后会等有效形式，进行宣传发动，特别是对安全生产、岗位安全操作规程、以及补充资料的学习宣传发动要扎根班组，使职工真正深刻理解安全生产知识竞赛活动的意义，了解竞赛的主题、目标、考核标准，把这次活动的要求变为每一位职工的自觉行动。2、检查指导阶段（6月10日至6月18日）。检查指导要贯穿竞赛活动的全过程。期间，竞赛领导小组将不定期对各班组进行检查和指导。重点检查和帮助各班组有效开展准备工作，检查职工的应知应会情况等。3、安全知识竞赛阶段（6月20日至6月27日）。为便于开展活动，在各班准备就绪后，进行小组预赛，顺飞和华昌各分两批进行，每组5个班，通过五选二的淘汰赛，晋级的8个班组参加第二轮的决赛。同时，生产部、设备部要认真安排好生产工作，在保障生产不受影响的前提下顺利进行竞赛活动。竞赛日程安排一、第一轮小组预赛，顺飞、华昌各分两批进行，取前两名进入决赛。第一、二场小组预赛：6月21日（星期二）上午8:30-10:00.第三、四场小组预赛：6月23日（星期四）上午8:30-10:00.二、第二轮决赛6月28日（星期二）上午8:30-10:00.注：实际举行日期由具体情况定，如有变更则另行。竞赛安排一、竞赛内容与形式1、竞赛内容：预赛以安全生产知识公共题库、本公司的安全规章制度及安全操作规程为主要内容；决赛以公共题库为主要内容，公共题库由安全科准备。2、竞赛形式包括笔答题、必答题、抢答题、观众题、风险题、趣味猜词题。二、现场答题程序：（1）、主持人开场白，详见已备卡片。（2）、主持人按序号介绍每支参赛队伍，每支队伍发表1分钟演讲，主题围绕今年安全的主题展开，限时1分钟。（3）、主持人介绍出席比赛现场的各位领导及工作人员。（4）、请参加活动的公司领导讲话。（5）、开始进行第一阶段笔答题。（6）、主持人介绍各队的基础分。（7）、进行必答题、抢答题、观众题、风险题、趣味猜词题。（8）、工作人员进行统计分数，公布成绩。（9）、公司领导作总结讲话。三、现场比赛具体步骤：主持人：邀请人员：璜土镇安监所及兄弟单位有关人员车间竞赛领导活动领导小组人员全部到场，其他邀请在家的公司领导及相关部门人员参加。观众由各部门组织休息员工到场，以保证竞赛活动热烈地举行。纪律组：现场设纪律组，以监督现场的公正，如必答题其他队员进行了提示，抢答题队员犯规，纪律组可以提出扣减分，经核准后进行扣减分。评判席：现场设评判席，队员答题不够完整，主持人裁决有困难的情况下，可以请评判席裁定。（3人）前面估计用时：10分钟1、笔试题竞赛程序：参赛人员及监考人员进入考场，宣读考试规则，进行答题，答完题立刻进行批改，批改后，请各部门领队进行查阅，无异议，统计总分，作为现场答题的基础分。（1）分发试卷，宣布笔答题开始计时。（2）考试到时收卷，成绩计算，以参赛队（每队3人）各队员答题总分四舍五入取十的整数作为现场答题的基础分。用时估计：20分钟2、第一轮必答题主持人介绍答题规则。主持人念完题后说开始十秒内必须作答，答题时，间隔时间如超过十秒视为无法继续回答。所有参赛队员必须独立回答，答对1题加10分，答错不扣分，从1号队开始依次答题，每队答6题，第一轮共为30道题。用时估计：20分钟3、第一轮抢答题（1）主持人请各队试抢答器。（2）主持人介绍答题规则，主持人念完题说开始，各队抢答，争到抢答权十秒内必须作答，答题中间隔时间超过十秒视为无法继续回答。可以集体回答，答对1题加10分，答错或未答扣10分。抢答题共设15题（每队平均可以抢3题）。用时估计：15分钟4、观众答题共5道题，答对分别送给纪念品。用时估计：5分钟5、第二轮必答题主持人介绍答题规则，主持人念完题后说开始十秒内必须作答，答题时，间隔时间如超过十秒视为无法继续回答。所有参赛队员必须独立回答，答对1题加10分，答错不扣分。从1队号开始依次答题，各队每人答1题，第二轮共为15道题。用时估计：15分钟6、第二轮抢答题（1）主持人请各队试抢答器。（2）主持人介绍答题规则。主持人念完题说开始，各队抢答，争到抢答权十秒内必须作答，答题中间隔时间超过十秒视为无法继续回答。可以集体回答，答对1题加10分，答错扣10分。抢答题共设10题（每队平均可以抢2题）。用时估计：10分钟7、风险题：主持人介绍答题规则，风险题根据题目难易分为10分、30分、50分题。每队根据情况选择分数，选择题号，可以集体回答，答对1题加相应分值，答错一题扣相应分值。各参赛队在主持人念完题后十秒内必须作答，答题中间隔时间超过十秒视为无法继续回答。风险题共设3个等级，每个等级每轮至少准备10道题，每个队限答2题。用时估计：20分钟8、趣味猜词题：趣味猜词主要猜安全方面的术语或生活中常用的词语。一个队员对所猜词语进行描述（但不允许说出猜词中的任何一个字，包括该字的同音字），另一个队员猜。猜词总时间为1分半钟，猜对1个词语加10分，猜错不扣分。用时估计：15分钟四、比赛结束，领导讲话，现场总结。估计用时：10分钟比赛共用时估计在2小时30分钟比赛设一等奖：一个，奖金2000元；二等奖：二个，奖金各1500元；三等奖：二个，奖金各1000元；鼓励奖：三个，奖金各500元；15第7篇：竞赛活动方案竞赛活动方案【篇1：技能竞赛活动方案】技能竞赛活动方案为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行XXXX第X届岗位技术技能竞赛，具体方案如下：一、竞赛原则按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。二、组织领导1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理XXX先生担任总裁判长、副总经理XXX女士、副总经理XXX先生、分别担任副总裁判长。2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担任。3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员，人事行政部人员担任监督员。4、各部门应当负责的具体事项如下：（1）、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。（2）、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。（3）、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。（4）、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员安排。（5）、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。（6）、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。（7）、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。（8）、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。三、竞赛形式及内容1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。四、比赛时间及场地安排1、比赛时间：x年x月x日x时x分正式开始2、比赛场地：XXXXXXXXXXXXxxx3、总结颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在xxx举行。4、竞赛场地划分：XXX分设客房铺床、餐饮各项目（包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工）；XXX:财务点钞、前台rc单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版；XXX为保安消防比赛场地和电灯安装、鞋架、集气罐制作比赛场地，xxx北门为车队更换轮胎比赛场地。五、参赛岗位（工种）及奖项设置结合酒店现有岗位及工作要求实际，经与各部门研究，初步决定由以下x个部门共XX个岗位的员工参加比赛。为使本次比赛能够真正体现各岗位的岗位技能水平，各岗位团体赛参赛选手不得少于3人。具体参赛部门及岗位如下：此次竞赛共计项目24个，其中单项奖12个、团队比赛8个、作品展示项目4个，具体如下：六、竞赛程序1、参赛选手及观众提前20分钟入场；2、酒店领导陪同集团领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎；3、主持人上台开场白,介绍领导和嘉宾；4、主持人介绍竞赛程序、项目设置、竞赛规则；5、酒店副总经理致祝词6、主持人宣布比赛开始，7、各主要比赛结束后，调酒和扒房摆台展示，监督席汇总得分及名次；8、宣布比赛结果，颁奖（奏乐）；9、酒店总经理发表重要讲话；10、合影，领导退场，起立，鼓掌欢送。七、奖项设置1、单项奖：设一等奖奖金200元；二等奖奖金150元；三等奖奖金100元。2、团体奖：奖金200元（团体奖共8个）；3、展示奖：每人50元（共3人）；4、作品奖：奖金200元；（共2个）预计申请奖金：¥7600元左右。八、要求1、为保证本次竞赛质量，各部门应按竞赛方案和要求认真准备，选拔优秀的选手参赛。2、参赛过程中，各参赛选手及观众不得大声喧哗，不得四处走动，确保比赛正常进行。3、非当班员工必须着工装参加，各部门应统计参会人数并做好考勤记录。4、参赛选手和观众应于竞赛前十分钟到场，按次序就座。观众应自觉遵守会场纪律，做文明观众。值勤保安要维护好会场秩序。5、评委入场、退场时，观众应起立，鼓掌欢迎、欢送。【篇2：竞赛活动方案】重庆科瑞南海制药有限责任公司关于“四比一创”劳动竞赛活动方案按照集团公司的统一安排和部署，为进一步推动公司产业化进程稳步发展，增强企业行业竞争力，充分调动公司员工的劳动积极性、主动性和创造性，充分发挥工人阶级主力军作用，上下同心，凝神聚力，扎实苦干，顽强拼搏，大干快上、追求一流，全力推进公司的发展在直面挑战中乘胜奋进，在抢抓机遇中大步前行，确保全年经济指标的胜利完成和突破性进展，公司决定组织开展2021年度“四比一创”劳动竞赛活动，具体方案如下：一、指导思想以公司长远发展为指导，根据公司实际，结合公司部门工作实际，确定组织开展以“比安全生产、比节能降耗、比产品质量、创一流制药企业”为主题的劳动竞赛活动。在提升产品质量、服务水平、开拓市场和创新企业经营思路上下功夫，积极引导职工开展技能比拼，有效推动公司各项工作发展。二、活动范围提取车间、制剂车间外包装组、qc部、供应部、公用工程部员工。三、实施步骤劳动竞赛从2021年1月开始至2021年12月结束，分宣传发动、组织实施、冲刺攻坚、总结表彰四个阶段实施。第一阶段：宣传发动阶段。各部门、车间要严格按照集团和公司“四比一创”活动工作要求，及时召开动员大会或以其它多种形式宣传发动，认真组织传达竞赛活动内容，引导员工积极主动投身到活动中，在公司上下营造浓厚的活动氛围。第二阶段：组织实施阶段。各部门、车间要根据公司统一部署，结合工作实际，制定出具体的活动方案，活动方案要求载体明确，重点突出，易于开展，落实活动责任人，确保全员参与、全面覆盖。同时，要及时总结、宣传、推广活动中涌现出的好经验、好做法、新成就，为活动营造良好的舆论氛围，不断推动活动的深入开展。第三阶段：冲刺攻坚、经验交流阶段，全面总结前两阶段的活动开展情况，选树、推广和优秀个人，开展形式多样的经验交流学习活动，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。同时，各部门车间对照劳动竞赛的目标，查找差距与不足，制定更为详细的竞赛活动改进方案。第四阶段：总结表彰阶段，对竞赛活动进行认真总结，总结好的做法，查找存在的问题，制定整改措施，明确努力方向，表彰一批在竞赛活动中涌现出的先进部门和个人。四、有关要求（一）思想上高度重视。在公司开展“四比一创”劳动竞赛活动是进一步调动广大职工积极投身企业的重要途径，要在公司上下形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的良好氛围。各部门车间要高度重视。（二）严格落实责任。各部门负责人均为本部门“四比一创”活动开展的第一责任人，要将活动与公司经营活动有机结合，进一步明确任务，落实载体，狠抓落实，迅速投身到劳动竞赛活动中去，以活动促进2021年度各项指标的全面实现。（三）做好资料档案等基础性工作。各部门、车间要对活动内容进行认真记录整理，并注意保存，确保月度检查有痕迹可查，有资料可溯，保证“四比一创”劳动竞赛活动扎扎实实开展，切实收到效果。（五）注重宣传工作。对涌现出来的的先进典型、模范人物和创新成果进行公示，激发公司职工立足本职、爱岗敬业、大胆创新的工作热情。对活动过程中取得的经验和成果进行及时交流和推广，确保达到活动最终目的。为充分调动公司员工的劳动积极性、主动性和创造性，培养公司员工爱岗敬业、无私奉献、勇于创新的精神，各部门、车间根据实际情况，对2021年度“四比一创”劳动竞赛活动中表现突出的优秀员工予以表彰奖励，以鼓舞斗志，在公司树立模范榜样，在日常工作中起到带头促进作用。（一）表彰奖励的原则1、坚持严格、客观、公平、公正、民主、公开的原则。2、坚持为企业发展服务，为企业实现目标服务为原则。（二）表彰奖励时间及方式1、各部门、车间根据开展进程进行表彰奖励。2、由各部门、车间根据竞赛活动内容以及评比方式进行表彰奖励。3、表彰后优秀员工进行业绩的总结和展示，并由各部门、车间颁发证书，赋予相应的技能评级。具体表彰奖励如表所示：奖项名额分配表六、总结积累经验。对竞赛活动进行认真总结，总结好的做法，查找存在的问题，制定整改措施，明确努力方向，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩，为公司的快速发展做出贡献。重庆科瑞南海制药有限责任公司2021年4月9日【篇3：安全知识竞赛活动方案】关于举办安全生产知识竞赛活动的通知各区队、科室：为深入贯彻落实国家法律法规和各种文件精神，增强广大职工安全意识和素质，提高各单位安全管理水平，全面落实安全第一，预防为主方针，在公司内形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好生产运营环境，进一步促进公司的健康、快速发展，经公司领导研究决定于2021年3-4月开展以“和谐安全”为主题的安全生产知识竞赛活动。各单位要高度重视，组织广大干部员工积极参知识竞赛活动，确保每个单位均要参赛，确保活动取得实效。附：安全知识竞赛活动方案山西寿阳段王集团平安煤业有限公司二0—0年十二月二十日主题词：关于举办安全知识竞赛活动通知报：山东汉诺集团公司段王煤化集团公司送：本公司副矿级以上领导发：各区队、科室“和谐安全”安全生产知识竞赛活动方案一、竞赛组织机构组长：李斌副组长：张常青张延帅高强邢佑明李军王绥增成员：各区队、科室负责人竞赛办公室设在安全科，由张常青任主任，负责具体的活动安排、组织。二、竞赛内容采用安全科汇编的竞赛题，具体分为机电运输、一通三防、顶板管理、综采综掘、防治水“五大”类内容。分发各参加单位进行学习备赛。三、竞赛形式1、本次竞赛共分初赛和决赛两个阶段。比赛采用现场问答的方式进行，具体分为必答、抢答、和风险题三部分。2、竞赛规则：（1）每队有100分作为底分。每题必须在5秒内开始回答。每道题都在开始前由主持人宣布作答时间，队员超过规定时间视为犯规，将根据每回合的不同规则不给分或倒扣分。（2）第一回合：必答题。指定每队三名队员分别在规定时间内回答，不得互相提示，每位队员有一次回答机会。答对每题获10分，答错或弃权不得分也不倒扣分。（3）第二回合：抢答题。由主持人提问，各队抢答，抢到的队推举一位队员出来回答问题，在规定时间内回答问题。回答正确可得10分，回答错误要倒扣10分。（4）第三回合：风险题。各队轮流选题，（分值有10分、20分、30分三种）由主持人提问，由各队推举出来的队员回答问题（其他队员可进行补充），在规定时间内回答正确得相应的分值，否则要倒扣相应的分值。（5）如果全部题目比赛结束出现分数相同的队伍，由裁判团在预备题库里随机抽出一道抢答题决胜负，先抢到者取得答题权，回答正确则该队胜出，但是如果回答不正确则另一队自动取胜。若再有相同情况出现，也以此办法类推。（6）提问和回答语言为普通话。（7）若比赛过程中出现争拗，以裁判团的意见为准。（8）如有影响公平作答的情况出现（如现场观众提示或队员违反规定给予提示），裁判团有权取消有关题目，另随机从题库抽一题替补。四、竞赛奖励竞赛设团体一、二、三等奖和优秀单位奖、优秀组织者奖三个奖项。（一）团体奖一等奖1名，奖金800元二等奖2名，奖金500元三等奖3名，奖金300元纪念奖10名，价值50元纪念品（二）优秀单位奖。1名，颁发证书和奖牌。（三）优秀组织奖。1名，颁发优秀组织者证书。第8篇：竞赛活动方案竞赛活动方案竞赛活动方案导读：内容竞赛活动方案【篇1：知识竞赛活动方案】一、活动目的：为开拓药学院学生视野，促进同学们自主扩大学习范围，并在其提高自身文化素养的同时发掘其多方面才华，使其个人能力得到全面提高，药学院第七届学生会在传承和发扬“博雅文化节”优良传统的基础上，积极创新、开拓进取，特开展以知识为主，才艺为辅的“学海知识竞赛”。本次竞赛旨在全心全意为同学服务，重在进一步打造药学院校园品牌文化活动！二、活动时间：2021年12月6日——2021年12月中旬三、活动地点：待定四、活动形式：以个人为单位。五、活动内容：竞赛活动方案本次竞赛共分初赛、复赛、决赛三个环节，具体安徘如下：初赛：1、时间：2021年12月6日2、地点：2104、22043、方式：以笔试为选拔方式。4、具体安排：2021年12月6日进行初赛；2021年12月6日晚评卷并确定40人进入复赛；2021年12月7日公示进入复赛的人员名单。复赛：竞赛活动方案1、时间：2021年12月10日2、地点：时珍楼二楼及三楼大厅3、方式：以才艺表演为选拔方式4、具体安排：2021年12月10日进行复赛；2021年12月10日晚确定15人进入决赛；2021年12月11日公示进入决赛的人员名单。、/丄决赛：