东北师范大学23春“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北师范大学23春“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。()A.正确B.错误2.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天。()A.正确B.错误3.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面?()A.人员聘用B.在职培训C.知识产权保护D.社会保险4.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。()A.正确B.错误5.根据事业单位工作人员考核暂行规定，关于考核结果等次主要分为()。A.优秀B.合格C.不合格D.称职6.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。()A.正确B.错误7.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。()A.正确B.错误8.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上?()A.入口环节的保障管理B.工作过程中的保障管理C.出口环节的保障管理D.离职之后的保障管理9.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性，他在中国共产党在民族战争中的地位一文中重申的党的纪律包括()。A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央10.绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用。()A.正确B.错误11.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益12.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()A.正确B.错误13.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()。A.政治生态环境B.经济发展状况C.社会发展趋势D.内部人才配置状况14.经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构。()A.正确B.错误15.有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。()A.正确B.错误2.根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示。()A.正确B.错误3.现代奖励制度以()理论为基础。A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本4.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。()A.正确B.错误5.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()。A.专门业务培训B.职前培训C.在职培训D.脱产培训6.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。()A.正确B.错误7.我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路。()A.正确B.错误8.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量。()A.正确B.错误9.劳动合同又称()。A.劳务合同B.劳务条款C.劳动约定D.劳动契约10.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。()A.正确B.错误11.我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。()A.正确B.错误12.1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。()A.正确B.错误13.我国事业单位人事制度改革的目标任务是()。A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化14.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量。()A.正确B.错误15.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行。A.自由B.集中C.依法D.自律第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：ACD4.参考答案：A5.参考答案：ABC6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：ABC9.参考答案：ABCD10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案：ABC14.参考答案：A15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答