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文档简介

石油公司劳动合同管理制度一、概述为规范公司员工劳动合同的签订、变更和终止，保护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制订此《石油公司劳动合同管理制度》。二、合同签订1.合同签订标准合同签订应严格遵守国家有关法律法规，按照本公司人力资源规定，以及本制度和相关规定的要求进行签订。2.合同签订程序（1）招聘程序已明确的岗位，应首先向人事部提供聘用计划。（2）人事部根据聘用计划，结合招聘部门提供的招聘需求草案，拟定聘用方案并上报公司领导审批。（3）招聘部门自行面试、试岗合格的应聘人员，应在5个工作日内报人事部办理入职手续。（4）人事部经过以下审核后，与入职人员签订三方合同：验证入职人员身份证明、学历证明、职称证明等材料的真实性。验证招聘部门推荐人员所办理的相关手续。填写合同信息，部门审批后将合同库交存档与财务部门办理工资发放手续。（5）合同签订前，应对入职人员进行体检。如入职人员在体检中发现有健康问题，需在聘用协议中说明情况，否则公司有权变更聘用计划或终止劳动合同。3.合同签订的内容（1）合同期限根据国家法律规定，不签订固定期限劳动合同。（2）工作地点标明员工工作地点，并可根据公司业务需求变更。（3）工作内容明确员工的工作职责和任务。（4）工作时间和休假制度明确员工工作时间和休假制度。（5）待遇规定员工基本工资、津贴、奖金、福利等待遇。（6）保密协议根据公司保密政策，明确员工的保密义务和保密责任。（7）试用期及定期考核制度根据公司员工试用期及定期考核制度，明确考核期限和标准。（8）法律责任规定员工违反公司规定要承担的法律责任。三、合同变更和终止1.合同变更在合同期限内，公司和员工如需变更劳动合同，应经双方协商一致，签订补充协议。变更内容应明确、合法、有效。2.合同解除当出现下列情况之一，公司有权解除劳动合同：（1）员工在试用期表现不佳或经过考核未能达到要求的水平。（2）员工被认定为工伤或疾病无法继续工作。（3）员工因违反公司规定或违法犯罪被辞退。（4）员工履行合同的期限届满。3.合同终止当出现下列情况之一，劳动合同终止：（1）双方协商一致，签订终止协议。（2）因自然灾害、战争、生产事故等不可抗力原因导致无法履行合同。（3）员工到达法定退休年龄。四、合同管理1.合同存储公司应建立完善的员工档案，将员工劳动合同等重要材料存储在人力资源部门。已履行的劳动合同应妥善保管，作为有关法律程序等的依据和证明。2.合同备案公司应按照国家有关规定，将每份劳动合同备案。3.合同期限提醒公司应提前60天向员工提醒劳动合同到期。在未提前提醒的情况下，劳动合同自动续签1年。五、违反劳动合同和法律法规处罚规定公司员工如违反劳动合同和法律法规的规定，应依照公司有关规定进行纪律处分或予以解除劳动合同，情节严重者，将追究其法律责任。六、总则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照公司制度和相关法规办理。本制度解释权归公司所

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