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文档简介

公司员工考勤管理规章制度背景为了保证公司的正常运营和员工的权益，特制定本考勤管理规章制度，以规范公司员工的考勤行为。适用范围本规章制度适用于公司所有员工及实习生。考勤时间上班时间公司的工作日为每周五天（周六、周日放假），工作时间为8小时。上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。加班时间员工在公司业务需要或个人意愿下需要加班时，应提前向上级领导申请加班，并经批准后方可加班。加班时间为每天超过正常工作时间的4小时。请假时间员工需要请假的情况下，应提前向上级领导请假，并注明请假事由和请假时间。请假的时间按照以下规定计算：婚假：3天产假（含计划生育假）：128天陪产假：15天护理假：3天病假：可以享受带薪病假，每年最多15天（请假时间少于3天可不需要提交病假证明，超过3天需要提交病假证明。）考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天需在规定时间内通过电子考勤机进行打卡。员工在离开公司时，需在电子考勤系统上进行签退操作。迟到和早退无特殊原因的迟到或早退将被视为缺勤，员工应在规定时间内到达公司，不早于上班时间或早于下班时间30分钟内。若因特殊原因需要迟到或早退，请提前向上级领导申请，并经批准方可进行。迟到30分钟以内或早退半小时以内视为一次迟到或早退；迟到超过30分钟或早退超过半小时视为半天缺勤；迟到超过1个小时或早退超过1小时视为一天缺勤。缺勤考勤处理未达到法定退休年龄的员工缺勤，每天将扣除当月基本工资的1/30；达到法定退休年龄或在公司服务满10年的员工每天将扣除当月基本工资的1/60；请假期间不计入缺勤。考勤奖惩优秀考勤：本月无迟到、早退、缺勤等行为，奖励200元；未达成优秀考勤：出现迟到、早退和缺勤等行为，每次罚款50元；连续出现2次以上的迟到或早退，公司将会开展相应的惩罚处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或调岗等措施。终止劳动关系员工在以下情况下公司有权终止与员工的劳动关系：连续3天缺勤或未经上级领导批准擅离职守；未经批准逃离工作岗位或离职；连续3个月未参加公司电子考勤系统考勤；违反公司保密制度和职业道德，在公司造成不良影响。补充说明本规章制度由公司人事部负责制定和修改，经董事会审批后施行。员工在使用电子考勤机时，请勿操作其他功能，严格按照考勤程序操作；若有需要请假的员工需要，应在规定的时间内向部门领导提出书面请假申请，并注明离开和返回时间，经部门领导批准后交予人力资源部；在任何情况下，员工都不能以任何理由擅自离职，若有此情况发生，公司有权追究相关责任，并采取其他必要措施；本规章制度解释权归公司所有，人资部门有权对员工的考勤行为进行监管，一经发现问题将严格按照公司规章制度进行处理。结束语以上为公司员工

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