奇奥木偶西餐厅员工手册

TOC\o"1-1"\h\z\u 第二 第三 第五 第六 则 对新员工设三个月试用期，并参加岗前培训。试用期满，由公司实施转证考核，公司有权辞退或延长其试用期（不超过三个月公司可随时辞退。经考核合格，转为正式员工。员工自入职之日起，本公司将与录用员工本人在自愿基础上签订具有法律效力因经营接待需要必须加班加点的，经公司后，方可享受加班工资或补休员工也申请调职换岗按本公司规定的权限办理直属上司每日根据员工工作业绩考核结果对员工评分，并记入员工培训严重劳动纪律或甲方规章制度的本公司合同及公司（或相应部门）或条款的被依法刑事责任或劳动教养的公司解散的员工有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前15天以形式通知员员工要求解除劳动合同（辞职应当提前15天以形式通知本公司。公司有特离职人员必须在人事部办理离职手续，交还公司财物，工号牌、、员工手册、更衣室、工具、工作资料、备用金等，未能交还以上物品者，须按公司规定赔所有当月离职员工的工资和工作保证金在下月的15日 周到，为宾客提供优质服务，提倡同事间文明相处，公司声誉。护自己。得无故拖延、或停止工作。若遇疑难应尽快向直属上司或；若发现意外情况而直属上司不在场，可越员工上班、早退、代人打卡、委托他人打卡，按“纪律程序”处理 员工遗失工号牌，需再次申请，每次补领工号牌需支付工本费十元员工必须精心保管自己的，按时更换洗涤。损毁上报公司。如损坏或污损，员工负责赔偿。员工离职时必须将交回公司，遗失或损坏，则需按有关规定赔偿柜内不得、放置公司物品，易燃、易爆、、有腐蚀性等物品在更衣室内、哄闹、睡觉员工不得私自调换更衣室或私自加配5讲始终精神饱满，充满热情5遵守孝场纪律，不弄假有用的公物扔进桶。批准，员工不得擅自取用公司内各类用品用自用。员造成公司损失的，除赔偿外，还要责任，给予相应的处罚。。工应尽职尽责，及时向上级报告不安全和可疑现象，立功者受奖设备的使用。 予以表扬或。宾客：公司招待第一人受理“的服务制度员工必须认真受理宾客的要求与，并尽自己所能予以解决若对客人事项不能立即解决，应面形式记录细节，切勿忘记多谢客人的意见并对该表示歉意（但不给任何许诺，然后迅速地向上级反映或转告有关部门，事无大小，对客人事项的处理结果必须有交待事项中，任何记录不得涂改、撕毁，更不能员工：解决好员工，是改进管理工作，满足员工需求，提高员工工作热级主管处理时，可向主管或更高级管理层。系、状况、学历、等变更情况，应及告人事部。 批准，员工不得向外界或提供有关公司的，如管理实务、员工手册、培训、组织情况、各类报价、电脑资料、会计系统、财政预算、技术公司的一切文件及资料不得交级无关人员，查询，可与公司联系 特殊岗位的休息日，按劳动政策，结合岗位工作需要另行制定10元旦（11日）1春节（农历初一、初二、初三）3国际劳动节（51日、2日、3日）3天；节（101日、2日、3日）3天；如法定假日员工工作日，公司按《劳动法》有关规定支付或休假调整员工病明单必须由公司指定的医疗机构出具，经经理确认后，方属有效3（3天3天 或伤亡事故发生后，要保护现场，以备安全部门取证 （119，发生火警事故后，必须注意保护现场。以备安全部门取证如遇意外发生应