考勤管理制度

—考勤管理制度考勤的管理制度1

为了进一步标准教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是完成学校各项职能的不行缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项根本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和掌握，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下：

一、强化制度教育是手段，执行制度是关键

学院长期以来非常重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。详细到每个教职工来说，能否坚定执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必需严格执行。

二、强化制度教育，构筑防线

防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公正合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为一般班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚定的斗争，从我做起，订正不正之风，树立良好的道德风气。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了详细依据，而奖惩也与老师的利益挂勾，老师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系同学和学校的发展，也直接影响个人的利益。

三、执行制度，重在监督

对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必需在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。相互监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不行少的工作。

良好的.工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到老师的工作看法和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是老师至少的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触心情，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会显现制度管人的良性循环。

考勤的管理制度2

因本公司目前发展需要，特重新修订考勤制度如下：

1本公司员工运用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。

1.1员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。

1.2新员工进公司后，应登记上述资料。

2考勤机的存放、保管、运用和管理。

2.1考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。

2.2员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。

2.3考勤数据由公司统计实行，核算工资交财务部。

3员工考勤管理

3.1员工进出公司大门，必需经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。

3.2员工必需在规定上班时辰前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟处处理。

3.3员工必需在规定下班时辰后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。

3.4员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准）持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应按时补办请假手续，否则按迟处处理。

3.6全部人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必需打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。

4员工请假批准权限

4.1车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署看法，部门经理批准。7天之内由车间主任签署看法，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。

4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署看法，副总经理批准，三天以上由总经理批准。

4.3中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。

4.4总经理、副总经理请假由企管部经理签字。

4.5中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。

4.6未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。

4.7全部员工请假手续应提前一天办理；如遇特别情况，的确不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后按时补办请假手续，否则按旷工处理。

4.8请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。

4.9车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。

4.10门卫应妥当保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丧失，员工损失金额由门卫担当1/2。

4.11如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员按时间报企管部。办公室应按时通知各部门人工考勤。

4.12门卫属关键部门，无关人员一律不准进入门卫。

4.13全部后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。

5违章处理规定

5.1请假4小时以上，请假时间内工资不发。

5.2旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。

5.3迟到、早退半小时以内者，罚款10元；无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理；无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。

6几项规定

6.1销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.2材料选购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必需打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.3食堂选购员不考核迟到。

6.4出纳员不考核迟到，但上下班必需打卡，上班时间出门办事必需办理出门手续。

6.5食堂炊事员在完本钱职工作的前提下，不受上下班时间的限制。

6.6小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必需打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

本文件即日起执行！

考勤的管理制度3

为严格校纪，标准教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺当完成，依据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，老师持假条到教导处登记、调课，布置人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急病来不及请假的，肯定要按时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要按时履行销假手续。

（1）病假：

a、每月答应半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。

以下情况不扣除当月出勤奖：

a、婚假3天，晚婚18天。

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女）市县内3天，市县外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。

d、流产：（实行上环措施失利者）休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣1个月考评奖；

e、做上环手术3天；

f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天；

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天；

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深入检讨，情节严峻者，报市教委处理。

2、老师因公出差，市县内由分管校长和教导处布置，市外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参与会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特别情况需要晚来，早走或中途离校者，要向班级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课老师必需进入教室，中途不得任意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要赐予同学充足的活动、锤炼和消遣时间。

5、老师考勤教导处按月汇总。

（二）考勤细则

1、班级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。

2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应快速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

（三）绩效考核管理方法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天1。5元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。

⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上（含50岁）的老师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中任意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。

⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，老师必需向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。

⑶因特别原因迟到者，老师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。

3、依据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，赐予肯定惩罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发惹事故，视情节轻重，扣罚任课老师当月10~50元津贴，并酌情赐予其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚同学等造成不良影响者，一律书面检讨，批判教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格；情节严峻者，扣除本学期考评奖，并报县教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤情况应具体记载，教导处按周统计，按月公布。

考勤的管理制度4

第一章总则

为了严格公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班施行六天工作制，详细上班时间如下：

周一至周六，上午08：30XX11：30，下午14：30—17：30

2、（1）全体员工一律施行每天上下班4次打卡制度。

详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜见、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，运用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应按时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

c、留意事项：员工迟到，入司的时分也必需打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月可以有三次迟到的时机不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。

3、旷工处理：按旷工天数惩罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11：00前将完好的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反应问题，以便按时调整。如未反应则按统计的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工，由综合事务部统计并通告）

2、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

4、员工请事假，按相应时数的XX%扣除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

第二条病假：因本人生病需治疗或疗养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

2、一天（含）以内的病假，可不提供病假证明；连续请5天（不含）以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

4、员工请病假按相应时数扣除根本工资的60%。

5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

第三条婚假

1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内运用，逾期无效。

3、婚假应为连续的假期，不行分开请。

第四条丧假

因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1X3天。由部门负责人批准，依据员工实际情况酌情赐予1X3天的丧假。职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程假。

第五条产假及计划生育假

1、产假陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）；申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开运用。

B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假；怀孕第8个月以上，可享受2天产检假；天数可以是当月累积的1天或者2天；申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。

D、男员工赐予10天陪产假，陪产假不得分段享受；最迟应在休假后一个工作日内出示子女诞生证明，否则按事假计。

2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人根本工资标准的，差额部分由公司补足；生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前根本工资由公司支付。

D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。

由员工本人提出申请，公司审批后执行。

B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人担当。