试论新形式下企业文化建设和思想政治工作的关系获奖科研报告

试论新形式下企业文化建设和思想政治工作的关系获奖科研报告【摘

要】现代企业在发展的过程中，企业文化建设是非常重要的内容，而思想政治工作的开展对于企业文化建设有良好的推动作用，和企业的文化建设存在紧密的联系。通过对企业职工的思政教育，能够更好的实现企业的战略发展目标，使企业的文化建设水平得到有效的提升。因此，在新形势下，要深入分析企业文化建设和思政工作之间的联系，进而实现两者的有效融合，使企业获得健康发展。

【关键词】思想政治;企业文化建设;关系

企业文化是经过长期的沉淀凝练出的一种管理思想，对企业的形象发展和精神文明建设有重要的影响。面对市场经济发展的新形势，企业的文化建设需要积极的适应发展进程，在思政工作的有效引领下，使全体职工和企业之间形成一致性发展的模式，这样企业的发展才能更加高质量。

一、企业文化建设和思政工作的关系

企业文化主要是指企业在长期发展中形成的一种独特的精神意识，是推动企业能够长久稳定发展的思想和行为指导。企业文化建设是精神文明建设中的重要组成部分，也是对思政工作进一步强化和改善的一种方式。利用一系列的文化活动，能够将企业的思政工作和企业发展的相关内容形成有效的结合，企业内部职工的个人发展和企业的战略发展形成一致。企业思政工作的开展是对党建工作的有效落实，是企业能够持续发展的重要推动力。通过企业文化建设和思政工作的开展，能够使职工对企业产生更强的认同感，提高企业内部的团结力。

企业文化建设和思政工作之间既有联系又有区别，都对企业的运营管理产生影响。企业进行思政工作时，主要是针对企业的全体职工，对职工工作和生活中遇到的问题进行思想引导，尽可能的让职工以积极的思想状态投入到工作中。而企业文化属于社会文化的一种特殊形式，是和企业的经营发展存在密切联系的一种文化形态。从两者之间的关系来看，企业文化能够为开展思政工作提供有关的载体，开展思政工作时，能够通过企业文化活动内容进一步完善，以使思政工作效果得到有效的提升。因此，企业文化建设和思政工作的对象和最终的目的是相同的，都是针对企业全体职工，最终推动职工和企业共同发展。存在区别的是两者在性质和范围上具有差异，思政工作是对党的政治思想落实的路径，思政工作开展的主题就是党的方针政策教育，为实现社会精神文明建设作出良好的贡献。而企业文化主要是通过企业愿景、精神等引导职工，使职工的个人发展和企业发展有机联系在一起，共同为实现目标而努力。

二、企业文化建设和思政工作的融合发展

由于企业文化建设和思政工作之间存在着密切的联系，为了能够更好的实现企业的战略发展目标，使企业获得长久健康发展，需要不断的强化思政工作开展和企业文化建设的效果，做好两者的有效融合，基于思政工作提高企业文化建设的质量。

（一）坚持以人为本

企业在发展的过程中，职工是非常重要的资源，对职工的管理关系到企业发展的水平，因此，在进行企业管理的过程中，要坚持以人为本理念，通过思政工作的开展提高企业文化建设的质量。坚持以人为本，就要在日常的思政教育中，对全体职工的思想状态进行及时了解，然后对职工存在的思想问题进行总结归纳，然后制定出有效的解决措施，从思想上引导职工，积极的投入到岗位工作中。除了职工工作中出现的问题需要重点关注外，还要从职工生活方面的问题进行有效解决。有些职工在遇到生活问题后，会对工作产生一定的影响，而为了免除职工工作的后顾之忧，通过思政工作疏导职工的思想，然后依托文化活动建设有效的解决。比如可以通过建立专项基金对家庭困难的职工提供一定的补贴。另外，要对党的政策方针教育进行强化，政治思想的引领使企业职工对企业产生强烈的认同感和归属感，从思想上不断提升境界，逐步引导职工个人发展和企业发展目标形成一致统一，这样企业的文化建设质量能够得到有效的提升，更有助于快速实现企业的战略发展目标。

（二）注重企业的特色文化建设

开展思政工作的过程中，需要对企业文化进行不断的完善。在如今的市场经济形势下，我国的企业很多都面临改革，通过深化改革找到新的发展方向，以此突破发展的困境。社会在快速发展的过程中，就业环境、组织形式、物质利益等因素的影响，使得企业内部职工的思想也呈现多样化状态，思想的独立性也更强，为了能够提高思政工作的效果，在建设企业文化时，需要依托文化活动使文化建设管理和思政工作有效的联系起来，通过特色文化建设，进一步拓宽思政工作开展的路径。利用多类型的文化活动，以企业战略发展目标和文化精神追求为基础，使职工在日常工作中有明確的准则规范，同时不断的丰富精神世界，引导其思想朝着积极的方向发展，这样思政工作开展的形式更加多元化，企业文化建设水平得到良好的提高。特色文化建设主要是通过文化活动体现，这就需要结合企业的性质和行业特点，比如针对生产制造类企业，可以通过技能大赛活动，丰富职工文化生活的同时，还能够使职工的业务水平得到良好的提升，提高企业文化建设的水平。

（三）通过思政工作提高文化建设中的企业形象

企业文化对企业形象有重要的影响，而企业形象的好坏体现企业发展的质量水平。企业要想在激烈的市场竞争中获得长久稳定发展，就需要塑造良好的企业形象，这不仅仅要依靠企业文化的历史沉淀，还需要在新的环境中由企业全体职工的一致目标基础上实现。企业获得良好的形象能够产生品牌效应，提高市场竞争能力，这样对于优秀人才的吸引力也会更强。基于思政工作的开展推动企业文化建设，使企业从大局方面获得高水平的发展。例如在遇到国家级的重大突发事件后，企业要积极的响应国家的号召，以国家利益为先，将政治思想教育提高层次，积极的动员企业内部全体职工参与社会公益活动，借助网络平台、现代媒体等形式，对企业文化理念和党的方针政策进行关注宣传，鼓励职工参与，将引导职工思想提升归入到企业文化建设中。

（四）基于思政工作提高企业文化建设的创新性

创新是企业获得长久发展不变的主题，基于思政工作进行企业文化建设同样需要利用创新来维持企业发展的生命力，这样才能更好的提高企业的核心竞争能力。首先，需要对激励机制进行完善，以思政工作为基础完善建立物质激励和精神激励，在职工考核、企业服务等方面进行创新，以激励形式使职工的思想境界得以提升。另外，对人才进行创新培养，企业获得良好发展需要依靠人才，而培养职工尽职尽责、乐于奉献的精神能够体现职工的思想境界水平，使职工的潜力得到充分挖掘，为企业的经营发展带来更大的贡献。通过开展思政教育工作，加强对企业文化的宣传，可以通过新媒体、网络平台、客户端等形式，使企业的影响力获得有