2023年高级经济师-人力资源专业实务考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2023年高级经济师-人力资源专业实务考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）答案解析附后第1卷一.单项选择题(共15题)1.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型2.工资率的上升导致（）增加。A.非劳动收入B.闲暇时间的成本C.劳动力需求D.劳动力供给3.下列各项属于公平理论的应用的是()。A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱C.工作丰富化的管理措施D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同4.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定5.关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况6.对于一个国家和社会来说，教育投资在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（）相等。A.社会收益B.社会成本C.投资金额D.社会收益率7.关于人际关系理论，下列描述不正确的是（）。A.必须处理好人、机矛盾B.企业中存在着非正式组织C.工人是“社会人”而不是“经济人”D.新的领导能力在于提高工人的满意度8.员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度9.在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。A.附加的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.收入效应D.替代效应10.信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调11.劳动法律责任由（）保证实施。A.行政机关B.公安部门C.国家强制力D.劳动保障部门12.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定职位说明书13.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力14.最初的组织文化源于组织创建者的()A.创造力B.决策能力C.人生观D.价值观15.小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（）。A.就业者B.失业者C.非劳动力D.临时失业者二.多项选择题(共15题)1.智力是个体从事心智活动的要素，包括()。A.记忆力B.推理能力C.社交技能D.关系处理能力E.空间感觉能力2.组织文化的继承性体现在()A.继承组织的管理特色B.继承优秀的民族文化精华C.继承组织的文化传统D.继承国内的组织文化实践和研究成果E.继承外来的组织文化实践和研究成果3.在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见D.参赛者人数应当达到四人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与4.人力资源规划的动态性主要体现在（）。A.制定规划的人经常变化B.对规划操作的监控是动态的C.执行规划的灵活性D.规划随内外情境动态变化E.参考信息的动态性5.劳动过程的简单要素包括（）。A.人的劳动B.生产工具C.劳动对象D.原料、燃料E.劳动资料6.教育的外部性表现在（）。A.教育的收益能够完全社会化B.教育投资有助于降低失业率C.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长D.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平E.父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况7.下列可导致隐性失业的原因有（）A.软预算约束下的劳动投入数量冲动B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D.劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化8.路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括()。A.下属控制范围之外的环境因素B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D.下属的个人特征E.主动征求并采纳下属意见9.下列关于调查反馈的叙述正确的有（）。A.调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则B.调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异D.调查只能针对部门不能针对整个部门或组织E.通常是以问卷形式进行10.关于组织设计的说法，正确的是()。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成11.根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场12.随意活动体现了对意志的调节作用，主要表现在()A.打击B.激励C.引导D.克制E.协调13.个性倾向性具体包括()A.需要B.兴趣C.爱好D.理想E.价值观14.工资的职能包括（）。A.保障职能B.补偿、增殖职能C.激励职能D.调节职能E.统计和监督职能15.根据马斯洛需要层次理论，下列各项属于尊重的需要类型的是()。A.对睡眠的需要B.对舒适退休计划的需要C.希望获得友好、和睦的同事D.需要成就感E.需要受到重视三.判断题(共5题)1.一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。（）2.经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。（）3.对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。（）4.劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。（）5.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。（）第2卷一.单项选择题(共15题)1.推动组织文化创新的根本手段是()A.改变经营模式B.全员培训C.招聘高素质人才D.引进先进技术2.劳务派遣单位违反法律规定，情节严重的，以每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.1500元以上3000元以下D.1500元以上5000元以下3.要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为，而不是那些定义模糊的个人特征，这是（）的优点。A.评语法B.行为核查清单法C.图尺度评价法D.关键事件法4.职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。A.个人目标与现实可行的机会B.个人目标与组织发展C.现实可行的机会与组织发展D.员工职业生涯与组织发展5.按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。A.动机→需要→行为→目标B.需要→行为→动机→目标C.目标→需要→动机→行为D.需要→动机→行为→目标6.通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是（）。A.需要层次理论B.三重需要理论C.期望理沦D.ERG理论7.关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务8.2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司（以下简称乙公司）担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。关于约定竞业限制的说法，正确的是（）。A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限9.弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合()。A.ERG理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论10.支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（）。A.部门目标B.组织目标C.改进目标D.发展目标11.关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度12.人力资本投资中最重要的投资形式是（）A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.迁徙和流动13.质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理14.自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是()。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向15.人力需求预测的程序从（）开始。A.核查企业内部人员现状B.估算各职能活动的总量C.预测组织未来的生产经营状况D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷二.多项选择题(共15题)1.通常将能力分为()A.自然能力B.一般能力C.先天能力D.特殊能力E.社会能力2.组织结构包含三个要素，主要有()A.复杂性B.规范性C.集权度D.社会化E.专业化3.产生磨擦性失业的原因有（）。A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移4.下列关于关键事件法的描述正确的是（）。A.要求详细记录具体分析职位特征要求B.在获取关键事件后还要对其进行编辑C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动5.在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。A.工业劳动者收入高于农业劳动者收入B.工业效率高于农业C.农产品需求下降，工业品需求上升D.技术进步对工业劳动力需求减少E.人均收入增加对服务需求的扩大6.形成魅力归因的领导特质包括（）。A.自信B.理想化的愿景C.印象管理技能D.社会敏感性和共情E.个性化风格7.模拟分权制的优点有()A.调动各生产单位的积极性B.解决了企业规模过大不易管理的问题C.不易为模拟的生产单位明确任务D.不易了解企业的全貌E.在信息沟通和决策权力方面也存在着明显的缺陷8.中国人人格的“大七”理论包括外向性、人际关系、()、智慧和处世态度。A.行事风格B.善良C.情绪性D.和悦性E.公正性9.小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平10.一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以说它是有效的。A.准确性B.敏感性C.实用性D.可靠性E.可接受性11.组织文化是一种规范，它控制的内容包括（）。A.行为B.价值观C.工作态度D.工作环境E.薪酬福利12.思维的基本形式包括()A.分析B.综合C.比较D.判断E.推理13.关于马斯洛的需要层次理论，下列说法正确的有()。A.这一理论并不十分可靠和准确B.现实中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系C.现实中，只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用D.现实中，只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用E.较为呆板而不灵活14.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班15.马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。A.生存的需要B.成就的需要C.发展的需要D.情谊的需要E.享受的需要三.判断题(共5题)1.文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。（）2.劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。（）3.在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（）4.资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。（）5.若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。（）第1卷参考答案一.单项选择题1.正确答案：B,2.正确答案：B,3.正确答案：D,4.正确答案：B,5.正确答案：A,6.正确答案：D,7.正确答案：A,8.正确答案：B,9.正确答案