2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）答案解析附后第1卷一.单项选择题(共15题)1.()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利3.下列各项不属于讲授法优点的是（）。A.易于操作B.经济高效C.多向式信息交流D.有利于教师作用的发挥4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）。A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书而通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提髙D.职业道德与职业技能无关联性8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤冷养10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用11.绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。A.态度B.业绩C.能力D.行为12.员工培训的功能不包括()A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化13.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效14.()不交纳个人所得。A.福利费B.特许权使用费所得C.科学发明奖D.财产租赁和转让所得15.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容二.多项选择题(共15题)1.路径—目标理论的领导行为类型是（）。A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型E.成就导向型2.一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。A.个人内在条件B.社会需要C.后天努力程度D.领导赏识3.工厂安全技术规程的主要内容包括（）。A.厂房、建筑物和道路的安全措施B.机器设备的安全措施C.电气设备的安全措施D.压力容器的安全措施E.爆炸危险场所的安全技术措施4.我国社会主义职业道德建设（）。A.以为人民服务为核心B.以集体主义为原则C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向5.紧缩性财政政策包括()。[2012年5月四级、2009年11月三级真题]A.减少政府购买B.提高税率C.增加公共工程开支D.降低贴现率E.减少政府转移支付6.属于培训成果四级评估体系的是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估7.劳动权保障具体体现为()。A.基本保护B.平等就业权C.全面保护D.自由择业权E.优先保护8.员工手册由企业概述和（）等内容构成。A.企业文化B.组织结构C.部门职责D.政策规定E.作业规范9.人员录用必须遵循的原则包括（）A.因事择人原则B.任人唯贤原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则E.谨慎小心原则10.通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.劳动者除欠银行费用11.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。A.伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故总结12.从业人员在职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（）。A.立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点B.立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略C.立足未来，践行终身学习的理念D.立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识13.一般来说，可将团队划分为()等不同的类型。A：核心团队B：项目团队C：平行团队D：流程团队E：虚拟团队14.关于职业责任，正确的说法是（）。A.职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴B.凡是社会职业，都有明确的职业责任规定C.只有明文规定的职业责任，才必须履行D.职业责任具有一定的强制性15.()包括在制度工作时间之内。A.全部实际工作时间B.缺勤时间C.加班时间D.出勤时间E.非生产时间三.不定项选择题(共10题)1.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决4.关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施5.“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（）。A.从业人员要正确对待个人利益B.员工可以从企业中获得无穷无尽的利益C.有了企业的利益，才会有员工的利益D.企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益6.关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措17.生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性10.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。A.端正职业态度B.强化职业情感C.提高职业境界D.注重历练职业意志第2卷一.单项选择题(共15题)1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利2.在单位工作时，你会（）A.怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸3.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A：个人与权力相分离B：理性精神合理化的体现C：适合现代大型企业组织的需要D：规章制度科学明确4.在你看来，工作是（）。A.维持生计的手段B.满足个人兴趣的舞台C.寻求人生意义的平台D.打发时间的方式5.()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力7.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利8.在企业文化中居于核心地位的是（）A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度9.（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业10.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提髙D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段11.可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中“S”表示（）A.组织的优势B.组织面临的机会C.组织的劣势D.组织面临的威胁12.脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修13.在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择B.国家安排C.劳动力市场D.求职人员14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A：回归分析法本质上是经济计量模型法B：经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C：马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D：灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测15.关于道德与法律的关系，正确的说法是（）。A.建设法制社会,需要弱化道德同时强化法律B.虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的，但二者目标截然不同C.道德与法律在内容上存在部分重叠D.在调节范围上，法律的适用范围比道德广二.多项选择题(共15题)1.人力资源管理制度规划的基本原则包括()A：将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展B：必须广泛听取员工的意见C：应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进D：必须与企业集体合同保持协调一致E：必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理2.案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是（）。A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论D.案例分析法揭示了人的行为的动因E.教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来3.处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（）。A.维持策略B.降价策略C.集中策略D.放弃策略E.收缩策略4.以下关于敏感性训练的目标正确的是()。A：使个人能更好地洞悉自己的行为B：更好地理解群体活动过程C：明白自己在他人心目中的“形象”D：通过群体活动培养判断和解决问题的能力E：直接训练管理者对他人的敏感性5.劳动法律关系包括（）。A.劳动合同关系B.劳动关系C.劳务争议处理关系D.劳动行政法律关系E.劳动服务法律关系6.劳动法律关系的特点包括（）。A.是劳动关系的现实形态B.内容是权利和义务C.双务关系D.非强制性E.协商性7.技术等级工资制由（）组成。A.工资等级B.工资等级线C.工资标准D.工资等级表E.技术等级标准8.下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（）A.稿酬所得B.军人的转业费、复员费C.各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得D.福利费、抚恤金、救济金E.保险赔款9.人力资源管理费用核算的要求包括（）A.采用适当的核算方法B.控制成本和节约能耗C.总体控制和个案执行D.正确划分各种费用的界限E.加强费用幵支的审核和控制10.现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。A：成为企业发展的内在动力B：促进企业社会化C：能使企业赢得人才制高点D：促进社会科学化E：能使员工随心所欲的工作11.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费12.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。A.智商培训和情商培训B.短期脱产培训和长期脱产培训C.组织安排的培训和个人选择的培训D.学历培训和更新技能培训E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训13.关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.它由总则和主文组成，不包含附则E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定14.（）属于人工成本的范围。A.企业工资项目B.企业职工福利费C.职工住房基金D.企业办公用品费用E.工会基金15.岗前培训的三阶段式指（）A.小组培训B.全公司培训C.分支机构培训D.工作现场培训E.总部培训三.不定项选择题(共10题)1.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。A.内心信念B.社会舆论C.风俗习惯D.行政命令2.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化监管体系3.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化监管体系4.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人6.在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养7.生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔9.生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义第1卷参考答案一.单项选择题1.正确答案：C,2.正确答案：B,3.正确答案：C,4.正确答案：B,5.正确答案：C,6.正确答案：B,7.正确答案：B,8.正确答案：A,9.正确答案：D,10.正确答案：B,11.正确答案：C,12.正确答案：D,13.正确答案：B,14.正确答案：C,15.正确答案：D,二.多项选择题1.正确答案：B,C,D,E,2.正确答案：A,B,C,3.正确答案：