东北财经大学23春“旅游学”《旅游企业人力资源管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“旅游学”《旅游企业人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.结构化面试的特点是()。A.便于结果的比较B.对面试人员要求高C.不便于结果的比较D.对面试人员要求不高2.下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是()。A.数量是前提，质量是关键B.数量是关键，质量是前提C.数量对质量有较强的替代性D.质量对数量有较强的替代性3.旅游企业招聘工作面临的问题有()。A.员工流动率高B.员工需求波动性大C.对员工素质依赖性强D.人员需求量大4.饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是()。A.收入水平低B.进入门槛高C.职业声望低D.职业生涯短5.影响企业人力资源需求的因素包括()。A.企业目标B.市场需求C.劳动力市场D.政策法规6.关于企业招聘说法部正确的是()。A.招聘的重点在于招募B.招聘的重点在于甄选C.吸引的应聘者越多越好D.吸引的应聘者越少越好7.人力资源规划的内部一致性要求：()A.人力资源规划与企业战略规划协调B.招聘计划与培训计划协调C.人力资源规划与财务规划协调D.薪酬计划与考核计划协调8.影响企业人力资源供给的因素包括()。A.企业目标B.科学技术C.劳动力市场D.政策法规9.下列薪酬内容属于激励因素的是()。A.股票期权B.基本工资C.福利D.效益奖金E.社会保险10.工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是()。A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册11.下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是()。A.企业总体战略B.企业组织结构C.法律法规D.劳动力市场E.社会文化12.关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。A.而这的目的是一致的B.绩效管理是绩效考核的组成部分C.绩效考核是绩效管理的组成部分D.二者没有实质联系13.1965年率先提出人力资本理论的是()。A.泰罗B.梅奥C.舒尔茨D.法约尔14.美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是()。A.规避策略B.占领策略C.借助第三方策略D.渗透策略15.鼓励员工提高技能水平的工资形式是()。A.职务工资B.职能工资C.工龄工资D.计件工资第II卷一.综合考核(共15题)1.适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是()。A.问卷法B.访谈法C.观察法D.工作参与法2.外部招聘的缺点主要有()。A.选择余地小B.形成小团体C.可靠性低D.成本高3.科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是()。A.高弹性模式B.高稳定模式C.折衷模式D.混合模式4.绩效面谈过程中的正确做法是()。A.着眼于未来B.主要分析员工个人原因C.有缺点并重D.建立彼此信任的氛围5.电视媒体在发布招聘广告时的优点是()。A.信息难以忽略B.可以传递的信息量大C.信息保存时间长D.针对性强6.影响绩效考核结果的主观因素包括()。A.环境因素B.标准因素C.被考核者因素D.晕轮效应E.暗示效应7.有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()。A.晕轮效应B.魔角效应C.完美主义D.近因效应8.在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是()。A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册9.培训规划设计过程中最重要的环节是()。A.确定培训的目标B.确定培训的方法C.确定培训师D.确定受驯对象10.体现同工同酬的工资形式是()。A.职务工资B.职能工资C.工龄工资D.计件工资11.考核员工工作绩效时要考虑的因素包括()。A.工作结果的数量B.工作结果的质量C.完成工作的效率D.工作的态度12.在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是()。A.工作说明B.岗位规范C.任职条件说明D.员工手册13.“求业人口”属于下列范畴的哪一种?()A.在岗人口B.现实的人力资源C.潜在的人力资源D.人力资源14.通过专业杂志发布招聘广告的优点是()。A.信息难以忽略B.可以限定区域C.传递速度快D.针对性强15.团体预测法包括()。A.德尔菲法B.头脑风暴法C.分合预测法D.趋势分析法第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AD2.参考答案：AD3.参考答案：ABCD4.参考答案：ACD5.参考答案：ABD6.参考答案：ABCD7.参考答案：BD8.参考答案：BCD9.参考答案：AD10.参考答案：A11.参考答案：AB12.参考答案：C13.参考答案：C14.参考答案：C15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AB2.参考答案：CD3.参考答案：B4