东北大学23春“工商管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“工商管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.强化理论主要是由()提出的。A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳2.90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。()A.正确B.错误3.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。()A.正确B.错误4.以下不属于职能战略范畴的是：()A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略5.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。()A.正确B.错误6.市场的缺陷主要表现在()。A.垄断的存在B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C.大量的外部性和公共产品的不足D.周期性的经济危机7.泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。()A.正确B.错误8.美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。()A.正确B.错误9.以下不属于职能战略范畴的是()。A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略10.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()A.正确B.错误11.职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异?()A.支付基础B.价值评价方式C.薪酬增长方式D.管理者关注的重点12.在实行计划工资体制的时期，人们认为平均主义、“大锅饭”式的工资分配制度就是公平的。()A.正确B.错误13.《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。()A.正确B.错误14.我国企业年金计划属于()。A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划15.传统战略规划理论主要形成于20世纪()A.30年代B.40年代C.50年代D.60年代第II卷一.综合考核(共15题)1.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是2.目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：()A.麦肯锡B.波士顿C.科尔尼D.罗兰贝格3.结构工资制不包括下列哪项?()A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资4.薪酬增加主要通过()等形式体现出来。A.绩效加薪B.福利C.晋升加薪D.奖金5.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用()。A.跟随性策略B.滞后性策略C.领先型策略D.混合型策略6.薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式7.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。()A.正确B.错误8.薪酬成本的指标分析体系包括：()A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标9.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是()A.补充性住房公积金B.现金住房补贴C.低息或无息贷款、利息补助计划D.单位提供的公寓或宿舍计划10.亚当斯的公平理论着眼于()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.结果公平11.薪酬调查的准备工作不包括：()A.界定相关劳动力市场B.确定调查企业C.确定调查职位D.确定薪酬调查的内容12.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是()。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者13.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有()。A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动14.设计职位薪酬的核心环节是：()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择15.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：D10.参考答案：B11.参考答案：ABCD12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：B15.参考答案：D第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：ABCD3.参考答案：D4.参考答案：AC5.参考答案