东北大学23春“行政管理”《人事测评》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“行政管理”《人事测评》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。()A.正确B.错误2.态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。()A.正确B.错误3.评价中心的测评人数一般在()之间。A.3-5人B.5-10人C.6-12人D.8-15人4.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()A.正确B.错误5.依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为()。A.工作分析B.理论验证C.指标调查D.权重分析6.在心理测量史上，英国学者()首开用科学方法测量人格的先河。A.汉米尔顿B.高尔顿C.泰罗D.法约尔7.情景模拟适用于()。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员8.由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章()A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理9.()是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.外变量关系证据10.能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。()A.正确B.错误11.简述利克特量表的编制方法的步骤。()A.正确B.错误12.以下不属于态度的功能的选项是()A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验13.选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()A.正确B.错误14.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。()A.正确B.错误15.下列说法正确的是()。A.能力与知识、技能不能互相转化B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来C.能力是掌握知识技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能第II卷一.综合考核(共15题)1.内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。()A.正确B.错误2.内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。()A.正确B.错误3.选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。A.持续性B.可比性C.矛盾性D.预测性4.以下不属于特殊能力的选项是()A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力5.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。()A.正确B.错误6.兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。()A.正确B.错误7.对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。()A.正确B.错误8.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。()A.正确B.错误9.价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。()A.正确B.错误10.1919年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表()，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理11.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家()在1934年提出的。A.莫里诺B.弗朗克C.高尔顿D.法约尔12.下列行为不属于事业型兴趣的有()。A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作13.一般来说，测验越长，信度值越()。A.高B.低C.不变D.不确定14.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。()A.正确B.错误15.评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：C4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：D8.参考答案：B9.参考答案：C10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案：A14.参考答案：A15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B