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PAGEPAGE1员工宿舍管理制度一、宿舍分配入职时宿舍分配新员工入职时，应由人力资源部门负责进行宿舍分配。宿舍的分配原则为性别分离，即男女员工住宿分开。若因特殊原因需要男女员工住在同一宿舍，需在非常特殊的情况下获得HR经理的批准。顶岗交接期间宿舍分配员工顶岗期间，上岗员工应将宿舍空间腾出来，将被接替人的宿舍让给接替人。需要注意：员工应该把自己的物品和床用品清理干净并整齐放置在床上。同时，接替人应当检查宿舍设施的完好程度并及时汇报发现问题的情况。特殊宿舍的分配特殊员工，包括未婚的夫妻和夫妻之一是白领工作的家属，需要分别进入未婚宿舍和家属楼。如一方未能满足宿舍限制条件，可以申请入住另一类宿舍，在经过HR的审核、管理员的安排之后可以进行相应的安排。固定宿舍的保留公司保留员工之间宿舍固定续租的权利。每年12月，宿舍部会向员工发出续约登记表格，员工可选择继续居住或者是选择离开。在员工需要离开的情况下，公司应当在员工实际离开30天之前提前进行续约通知工作。二、安全管理宿舍装修及个人电器管理员工宿舍的装修必须符合安全规定，如电线电缆敷设、器具使用等。员工不得在房间内私自安装、改装插座和开关、自行制作电线、使用高功率电器或导致电器过载的设备等不符合规定的行为。员工应当要清洗保洁房间和床铺、定期更换床品等。宿舍设施管理员工应当爱惜宿舍设施，不得损坏或者污损公共设施，如各种设备、器具、插座等。严谨禁止在宿舍进行打闹、玩游戏、飞搏运动等可能造成公共区域损耗的行为。公共安全事项如火灾、水管爆裂、气管泄漏等安全事故，员工有义务储备物品，如手电筒、水桶、毛巾、紧急药品等以防意外事故。即使是休假期间，员工仍然有义务保持宿舍设施的安全性和完整性，防患于未然。三、环境卫生宿舍卫生标准员工应当爱护环境，保持宿舍整洁。每位员工在入住之前，需要对其房间进行清洁，包括家电、卫生间和床品等。单人宿舍要求每周至少清理一次，并保持床铺整洁，晾晒床单、枕套等床品。另外，公司鼓励每位员工掌握一些清扫技巧，如使用擦窗器、洁厕灵等清洁工具。宿舍杂物处理公司鼓励员工自觉清理房间内不必要物品。员工应当把多余的物品分类，分门别类地垃圾分类：“无害垃圾”、“有害垃圾”、“可回收物”等分别投放。在宿舍区域，公司一定要防止宿舍杂物掉落，以保证宿舍区域的整洁和安全。宿舍卫生考核公司将定期对宿舍卫生情况进行评估和考核，评估包括垃圾分类、住宿环境等。员工应当积极主动配合宿舍清洁、绿化环境等工作，员工自身卫生情况以及宿舍内物品和布局、内部空间的整洁性等都可考虑为考核内容。四、后勤服务水电费用管理宿舍用电、用水均由公司统一购买和供应。员工不得私接电处和水管，严禁私自半夜加班刻意节约水电等。物资配送公司将定期为宿舍配送床品、洗漱用品和日用物品等，另外，公司鼓励员工自行配备生活用品，如拖鞋、毛巾等。如需管理与更换相关服务，员工可联系区域管理员。公共设施维修如宿舍设施、器具出现了毛病或损坏被损坏，通知置物室收货人及时报修，由物业公司派人进行维修。五、

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