东北大学23春“公共事业管理”《工作分析与实务》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“公共事业管理”《工作分析与实务》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。()A、错误B、正确2.海氏评估法对人际关系的要求可以分为()，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的3.在岗位分类中，()是横向岗位分类出现的概念。A、岗类B、岗群C、岗系D、岗组4.在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑()等因素。A.工作层次B.晋升时间长短C.晋升机会D.薪资5.职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()A、错误B、正确6.在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。()A.正确B.错误7.岗位说明书，主要组成部分包括：()A.岗位描述B.任职资格要求C.岗位分析报告D.组织权责体系8.通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。()A.正确B.错误9.岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。()A.正确B.错误10.书面调查法的优点有()。A.调查范围广B.便于计算机数据处理C.不影响正常工作D.成本较低11.资料的审核的要求：()A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性12.岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。()A、错误B、正确13.岗位评价的中心是现有的人员。()A.正确B.错误14.职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()A.正确B.错误15.劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。()A、错误B、正确2.夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日12～13时的气温平均值。()A.正确B.错误3.工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。()A、错误B、正确4.岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。()A.正确B.错误5.工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。()A.正确B.错误6.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。()A.正确B.错误7.岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。()A、错误B、正确8.劳动强度评价最主要的工作是()。A.劳动强度的测定B.劳动强度的分级C.测定劳动时间的长短D.测定劳动紧张程度9.在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。()A.正确B.错误10.工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。()A、错误B、正确11.海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成。()A、错误B、正确12.IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过()来确定职位的相对价值。A、工作的责任范围B、工作的复杂性C、工作的独立性D、工作的知识技能13.对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。()A.正确B.错误14.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。()A.正确B.错误15.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABC3.参考答案：ABC4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：AB8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：ABC11.参考答案：ABD12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：A15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考