人力资源总监岗位职责

—人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责1

一、职责：

1、依据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划；

2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善鼓励机制，合理规划和掌握人力资源本钱；

3、参与公司人事决策，组织制定聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理标准、各项规定和管理流程并负责详细实施落实；

4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中显现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制；

5、依据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化气氛，塑造和强化公司价值观，推动商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

二、岗位要求

1、全日制本科及以上学历，28X40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验；

2、具有大型商业地产公司（开发商管物业等）的工作经验者优先；

3、把握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理学问、公司经营业务相关学问等有深化的`认识，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、具有丰富的现代企业人力资源规划、聘请、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能；尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。

5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研讨力量，较好的人际处理力量，活动组织力量突出。

人力资源总监岗位职责2

1.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

2.依据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设），制定和完善人力资源制度（包括用工制度、人事管理制度、劳开工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等），经批准后组织实施。

3.研讨设计各岗位绩效考核方案并负责检查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的'惩罚或嘉奖，并布置执行。

4.依据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。

5.负责在公司内外搜集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储藏、聘请、引进人才。

6.制订人力资源部专业培训计划并帮助培训部实施、考核。

7.依据国家有关职称推举/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。

8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责按时解决。

10.按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

11.把握人力资源部工作情况和相关数据，搜集分析公司人事、劳资信息。

12.强化与公司外同行之间的联系。

人力资源总监岗位职责3

岗位职责：

负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；

制订平台及各个工程、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；

设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；

聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；

通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的.人才；

塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；

构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求：

本科以上学历，人力资源管理等相关专业；20XX年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；

擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；

很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；

具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。

人力资源总监岗位职责4

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源20XX年X月度计划或专题计划；

3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和掌握；

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；

6、负责公司岗位标准化管理、负责定岗定编组织、审核和掌握；

7、负责进行人力资源需求分析，制定聘请计划并组织实施、负责选择聘请渠道并落实聘请计划；

8、负责建立并保持公司培训管理体系；

9、负责提出人才培育计划和关键岗位人才梯队建设；

10、依据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；

11、负责统计分析人力资源本钱并报告；

12、负责处理员工与公司冲突，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的.劳资关系；

13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监岗位职责5

职责：

1、依据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划；

2、建立人才梯队建设，施行人才培育及聘请工作，按时补充与培育公司所需人力；

3、依据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度；

4、建立顺应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施；

5、依据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施；

6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作气氛。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验；

3、熟识人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长聘请、培训工作；

4、沟通协调力量强、亲和力好，具备肯定的'组织、管理力量，良好的规律思维及创新力量，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。

人力资源总监岗位职责6

职责：

1、负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、顺应性。

2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培育和人才梯队建设。

3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外聘请需求的审批。

5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、主动的工作气氛。

任职资格：

1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

2、8年以上人力资源管理工作阅历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作阅历优先。

3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业学问；熟识薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论学问和实操学问。

4、较强的'规律思维力量、数据分析力量，良好的沟通表达及协调力量，熟识各种办公软件。

人力资源总监岗位职责7

职责：

1、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团到达预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程；

3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施；

7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、帮助推动公司理念及企业文化的形成；

9、帮助制定公司人力资源整体战略规划；

10、目前主要工作是聘请大量技术人才，机器人、自动化、机械领域聘请力量强的最适宜，临时主要侧重技术人才聘请。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5X8年以上相关工作经验，必需要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的'法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队；

7、帮助外部参谋构建SAPXHR组织管理子模块

8、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长聘请者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长聘请的。

人力资源总监岗位职责8

1.全面了解公司运营情况，协作公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，过程掌握，到达公司年度营运目标；

2.建立完善人力资源管理体系，研讨并设计人力资源管理模式（包含架构设计、薪酬、绩效、聘请、员工发展等体系建设）；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，掌握人力资源本钱；

4.负责公司人力资源管理制度和标准的.制定、修订，理顺公司各项运作流程，并监督人事规章制度的执行；

5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设；

6.公司企业文化建设、人员鼓励机制建立、培训、打造高效团队；

7.深化基层进行调研工作，把握情况，合理布置运用人才，发现人才，按时提出调整看法；

人力资源总监岗位职责9

职责：

（1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行；

（2）依据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱，使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的需要；

（3）建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

（4）参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成聘请任务；同时负责人员的`招募、选拔及人事管理；

（5）充足了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有鼓励性的薪酬管理体系；

（6）搭建绩效体系，通过绩效管理完成公司组织目标、部门目标和员工发展目标，鼓励员工完成岗位职责；

（7）对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深化的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；

（8）负责公司的整体企业文化建设，发展并宣传公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增加员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格：

（1）本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；

（2）20XX年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先；

（3）具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系；

（4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟识人力资源管理各个职能模块，并能顺当开展各个职能模块的工作；

（5）熟识企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的力量，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施；

（6）负责公司行政部门各项对内对外事务；

（7）负责处理公司日常事务管理；

（8）参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

（9）具有很强的人际沟通、协调、组织力量以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源总监岗位职责10

1、依据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

2、参与公司股权鼓励方案的设计，推动实施，协调实施过程中显现的`各类问题、疑问及其他大事，并对实施结果进行评估和改进

3、负责公司股权鼓励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权鼓励相关询问，负责公司股权鼓励平台的运作和数据库的更新维护

4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

5、负责绩效体系建设，详细包括完善营销、研发、生产系列员工的鼓励机制和考评体系；

6、负责人才梯队建设，详细包括人员继任计划、核心人才引进、人才储藏，保障人才池的合理流淌；

7、负责培训体系建设，提升人才培育方面的造血力量，提升组织力量和核心竞争力；

8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、本钱支出及岗位价值匹配度；

9、推动集团企业文化建设，标准员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

10、指导下属开展人力资源工作

人力资源总监岗位职责11

1、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施；

2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；

3、完善人力资源体系，包括聘请配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；

4、带着团队，完成公司业务近期、中长期所需的`各项人力资源工作；

5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储藏和开发；

6、进行人力本钱的分析与掌握，依据集团各业务板块特点，制定投入产出比掌握策略；

7、上级交代的其他临时势务。

人力资源总监岗位职责12

1、负责集团高端岗位聘请，制定行之有效的聘请策略，完成聘请目标；

2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储藏优秀的后备力量；

3、主导全集团人员聘请调配工作，保证人力资源供应的按时、精确、高效；

4、研讨绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；

5、组织集团各部门绩效考核的'实施，搜集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用；

6、优方集团鼓励体系，设计各业务及职能系统的鼓励机制及实施方案；

7、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。

人力资源总监岗位职责13

1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；

2、协作公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；

3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作气氛；

4、负责异地各个办事处的`建立，和负责办事处人员聘请组建

5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；

6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；

7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力

8、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总监岗位职责14

一、人力资源规划

1、依据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性；

2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和按时性；

3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

二、人才建设

1、负责人力资源聘请整体规划的制定与执行，聘请体系的搭建；

2、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体聘请策略（如人才架构、人才质量、人力配置等）；

3、创立公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司聘请、晋升提供科学的决策依据；

4、依据聘请的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度；