东北大学23春“行政管理”《公共部门人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“行政管理”《公共部门人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.组织的共同特征包括()A.由人群构成B.系统化的有机结构C.封闭系统D.有特定的目标2.下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是()A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动3.人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容。()A.正确B.错误4.下列不属于公共部门工作设计的方法的是()A.工作专门化B.工作绩效化C.工作丰富化D.工作轮换5.下列不属于内在报酬的是()。A.活动多样性B.动听的头衔C.参与决策D.工作自由度6.下列不属于定性工作分析方法的是()。A.职能性工作分析法B.工作日志法C.工作实践法D.关键事件法7.下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是()A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.转型式战略8.英国在《基本法》中对公务员接受培训的权利与义务作了明确的规定。()T.对F.错9.下列不属于美国联邦政府绩效管理的部门的是()A.财政部门B.管理与预算办公室C.政府部门D.审计总署10.下列不属于绩效的性质的是()A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性11.下列属于员工垂直流动的是()A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调12.下列属于霍兰德的职业倾向理论是()A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型13.下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是()A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型14.下列不属于职业生涯管理的内容的是()A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理15.家长式战略的组织变革程度属于()A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革第II卷一.综合考核(共15题)1.下列是培训效果评估的标准的是()A.技能B.反应C.学习D.行为2.下列公共部门组织结构中是人类社会各种组织存在的基本形式()A.事业部制组织结构B.直线制组织结构C.矩阵制组织结构D.职能制组织结构3.针对性原则是建设性沟通应遵循的原则之一。()T.对F.错4.下列不属于公务员战略性培训的特点的是()A.程序有序性B.过程系统性C.需求人本性D.战略一致性5.下列属于职业生涯管理的内容的是()A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理6.下列不属于美国应考者的资格的是()。A.学历方面的限制B.地域限制C.国籍限制D.年龄限制7.政府组织的特征不包括()A.公共性B.合理性C.合法性D.权威性8.下列不属于面试的过程的是()。A.沟通阶段B.收尾阶段C.预备阶段D.引入阶段9.下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是()A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的10.下列是公共部门组织结构新类型的是()A.委员会制B.直线制组织结构C.矩阵制组织结构D.职能制组织结构11.下列不属于战略性是人力资源管理的特征的是()A.系统性B.静态性C.战略性D.匹配性12.下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()。A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质13.下列不属于公共部门组织文化的结构的是()A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层14.下列属于公共部门员工激励的主要原则的是()。A.战略导向原则B.综合激励原则C.适度原则D.按需激励原则15.下列属于ERG理论的存在的需要是()A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABD2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：F9.参考答案：A10.参考答案：C11.参考答案：C12.参考答案：ACD13.参考答案：D14.参考答案：A15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：B3.参考答案：F4.参考答案：A5.