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文档简介

PAGEPAGE1实用版短期劳动合同样式前言短期劳动合同是企业与员工之间建立雇佣关系的合同，是保证员工权益的重要法律文件。在劳动力市场竞争激烈的现代社会，企业需要招聘短期工人来应对季节性需求的变化。因此，建立一个明确且严谨的短期劳动合同，对于企业管理和员工权益都有重要意义。本文主要介绍一个实用版的短期劳动合同样式，旨在为企业和员工提供一些参考。当然，在实际使用中，根据实际情况，双方可以根据各自的需求进行修改，使得合同更符合实际情况。合同条款1.合同双方本合同由以下双方签订：甲方：__________（雇主单位名称）地址：___________联系人：__________电话：___________乙方：__________（劳动者姓名）地址：___________身份证号码：___________联系电话：___________2.合同期限本合同约定自__________年_月日起至_______年_月日止，共计__________（天/周/月）。3.工作内容和地点工作内容：乙方接受甲方的雇佣，从事以下工作：___________________________（具体工作内容）。工作地点：工作地点为___________________________（工作地址）。4.工作时间和休假工作时间：工作时间为每天___________________________（上/下午）______点至______点，共计______小时。休假：除法定节假日和休息日外，乙方不享有带薪假期。5.工资及福利待遇工资标准：乙方的基本工资为_______________元/天/周/月。另外，甲方根据工作岗位的不同，按国家和地方规定的标准缴纳社会保险及住房公积金等福利。工资发放：甲方按照国家规定每月__日发放上个月的工资。6.合同变更和解除变更：本合同的任何条款，需经过双方协商一致，在书面形式下达成协议后，方可生效。解除：如果本合同期满后，不再同意签订新的合同，双方达成协议，可以在合同期满分手。除非双方在合同期满前达成书面协议，本合同不得解除。如果乙方因自身原因不履行本合同约定的义务，甲方有权解除本合同，并有权根据有关法律法规和本合同的约定，扣除相应劳动报酬。7.违约责任甲方违约：如果甲方未按照本合同的约定提供工作，并影响乙方的工作权益，应向乙方支付违约金。乙方违约：如果乙方未按照本合同的约定提供劳动，应向甲方支付违约金。8.其他事项本合同在签订后，双方应各自保存一份原件。本合同未尽事项，可以根据法律、法规，按照双方协商的原则进行约定。9.合同解释和争议的处理本合同履行过程中发生的争议，双方可协商解决。协商不成的，可向相关劳动纠纷处理机构申请仲裁或起诉。结语本文提供的实用版短期劳动合同样式仅是一个参考，具体的合同条款

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