兰州大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。兰州大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.行为科学对于非正式群体的看法是()。A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔2.“社会人”的假设来自于霍桑实验。()A.正确B.错误3.培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。()A.正确B.错误4.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?()A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额5.实得工资就是实际工资。()A.正确B.错误6.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。()A.正确B.错误7.专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求8.关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。()A.正确B.错误9.人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。()A.正确B.错误10.人力资源需求包括总理需求和个量需求。()A.正确B.错误11.劳动争议处理机构包括()。A.工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院12.通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。A.人事考核B.价值观调查C.人格测试D.情景模拟13.人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置。()A.正确B.错误14.用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序15.企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益第II卷一.综合考核(共15题)1.具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质2.以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性3.马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。()A.正确B.错误4.培训管理的首要制度是()。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度5.工资和薪酬的概念相同。()A.正确B.错误6.失业分布的表现为()。A.年龄分布B.性别分布C.行业分布D.职业分布7.战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。()A.正确B.错误8.绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()A.正确B.错误9.沙盘推演测评具有以下特点：()A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验10.我国劳动法规定的劳动年龄为()。A.14B.16C.18D.2011.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是()。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训12.战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()A.正确B.错误13.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源。()A.正确B.错误14.劳动力市场的客体是()。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业15.人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：ADE8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：BCD12.参考答案：ACD13.参考答案：B14.参考答案：ACD15.参考答案：D第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：A5