北京语言大学23春“人力资源管理”《国际人力资源管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《国际人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。A.物质文化B.教育C.对于权威的态度D.宗教信仰2.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。()A.正确B.错误3.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一。()A.正确B.错误4.国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。A.母公司容易控制海外子公司的经营B.当地人的薪酬福利等费用可能降低C.弥补母国人员的不足D.增强当地人的责任感5.在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。A.管理者B.政府C.工会D.员工6.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。()A.正确B.错误7.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。()A.正确B.错误8.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()A.正确B.错误9.赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。()A.正确B.错误10.跨国公司的初期组织设计不包括()。A.设立国际部门B.设立国外分公司C.设立出口部门D.设立产品开发部11.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()A.正确B.错误12.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为()。A.扁平化原则B.协调依赖相生原则C.全球资源运筹原则D.全球化与本土化原则13.韩国企业强调能力主义和学历主义。()A.正确B.错误14.国际经营环境不需考虑以下哪些因素?()A.高层主管的态度B.政治环境、经济、社会文化C.基层想法D.国内资源聚集程度15.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种()。A.职业规划B.职业安全C.工作技能D.工作安全2.不属于外派人员派遣类型的是()。A.长期驻地型B.终身职业型C.文化移植型D.任期合同型3.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为()。A.权力差距B.权力取向C.不确定性规避D.不确定取向4.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)将文化层次划分为4个维度。()A.正确B.错误5.对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。()A.正确B.错误6.以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A.跨国战略B.当地化战略C.多地区战略D.单地区战略7.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。()A.正确B.错误8.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。A.薪酬制定B.战略制定C.岗位设计D.价值评价9.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。()A.正确B.错误10.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。()A.正确B.错误11.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。()A.正确B.错误12.国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。()A.正确B.错误13.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种?()A.集权化B.社会化C.正式化D.本地化14.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。()A.正确B.错误15.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：D11.参考答案：A12.参考答案：D13.参考答案：A14.参考答案：C15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参