北京语言大学23春“人力资源管理”《劳动关系管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《劳动关系管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。()A.错误B.正确2.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。()A.错误B.正确3.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素?()A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律环境4.冲突的根本根源包括哪些方面?()A.工作属性B.异化的合法化C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质5.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。()A.正确B.错误6.劳动关系的主体主要包括什么?()A.雇员B.雇员团体C.雇主D.雇主组织7.权变理论学派的主要代表人物是谁?()A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.莫尔斯8.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法。()A.正确B.错误9.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些?()A.连续旷工B.盗窃物品C.在工作场所赌博D.侵占公款10.三方协商的职能主要体现在哪些方面?()A.促进经济发展B.磋商和咨询职能C.谈判决定职能D.仲裁和协调职能11.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯?()A.管理方B.政府C.员工D.企业12.罢工的功能包括什么?()A.罢工是停止工作的行为B.罢工是解决冲突的主要方法C.罢工是迫使雇主让步的压力手段D.罢工是工人自由表达不满的方式13.处理员工申诉的主要程序是什么?()A.解决问题B.申请仲裁C.查明事实D.受理员工申诉14.哪种情况下用人单位可单方解除合同?()A.职工患病尚在医疗期B.有营私舞弊等重大过失C.女职工孕期D.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力15.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付?()A.80%B.70%C.60%D.50%第II卷一.综合考核(共15题)1.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()A.雇员参与计划B.自主型组织设计C.人事与就业政策D.专业化2.政府在劳动关系中的角色包括什么?()A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.就业保障与人力资源的规划者3.美国劳动关系制度的显著特点是什么?()A.两个主要的语言和文化群体B.工会拥有排他的谈判代表权C.分散型和零碎型的集体谈判D.强制性谈判4.什么是调整劳动关系的最基本形式?()A.技术环境B.经济环境C.社会文化环境D.法律和制度5.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型?()A.职业工会B.行业工会C.总工会D.技术工会6.不属于雇主的产业行动的是?()A.雇用罢工替代者B.怠工C.复工运动D.关闭工厂7.工业心理学之父是谁?()A.韦伯B.芒斯特博格C.洛希D.德鲁克8.三方协商的特点是什么?()A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作9.决策过程理论假定管理方是理性人。()A.正确B.错误10.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。()A.错误B.正确11.冲突最明显的表现形式是什么?()A.辞职B.罢工C.怠工D.低效率工作12.属于集体谈判中的非正式谈判结构的是?()A.示范性谈判B.多雇主-多机构-多工会C.单雇主-多机构-多工会D.单雇主-单机构-单工会13.美国劳动关系制度的显著特点是什么?()A.强制性谈判B.工会拥有排他的谈判代表权C.分散型和零碎型的集体谈判D.两个主要的语言和文化群体14.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一?()A.集权/宽容B.集权/合作C.自主/合作D.独裁/剥削15.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：BCD5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：BD8.参考答案：B9.参考答案：ABCD10.参考答案：BCD11.参考答案：C12.参考答案：BCD13.参考答案：ABCD14.参考答案：B15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：ABCD3.参考答案：B4.参考