南开大学23春“人力资源管理”《人力资源管理(一) (专)》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《人力资源管理(一)(专)》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是()。A.发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B.发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C.招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D.招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策2.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价?()A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次3.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为()。A.信度B.效度C.信度和效度D.两者都不是4.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴?()A.工资B.奖金C.佣金D.福利5.企业员工工资的主要形式不包括()。A.佣金B.计时工资C.计件工资D.固定工资6.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式?()A.纸笔测试B.投射法个性测试C.仪器测量法D.实验法7.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标。()A.正确B.错误8.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则?()A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.任人唯亲原则9.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述?()A.卓越型培训师B.专业型培训师C.讲师型培训师D.敏感型培训师10.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()。A.0.75B.0.25C.4D.0.187511.下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法?()A.排序法B.因素比较法C.点数法D.面谈法12.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生?()A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风B.补充组织中所需要的初级岗位C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工D.获得现有员工所不具备的技术13.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()A.正确B.错误14.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含()。A.改变自己的投入B.改变比较对象C.改变自己的收入D.改变他人的观念E.无正确15.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为()。A.问卷法B.观察法C.实验法D.参与法2.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是()。A.再次信度B.副本信度C.内容效度D.效表关联效度3.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策?()A.实施提前退休计划B.辞退绩效差的员工C.加班加点D.鼓励员工辞职4.工作中不能再继续分解的最小动作单位是()。A.工作要素B.任务C.责任D.职位5.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的?()A.它们产生的时代背景不同B.它们适用的组织所有制形式不同C.它们对人的认识不同D.它们基本的职能不同6.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是()。A.两两比较法B.等级分配法C.量表平等法D.目标评估法E.指数评估法7.员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是()。A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正8.自由职业者的“职业锚”多是()。A.技术/职能型B.管理型C.安全/稳定型D.创造型E.自主/独立型9.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作。()A.正确B.错误10.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()A.正确B.错误11.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确?()A.发挥最大的主观能动性B.培养全面发展的人C.将人视为“一种机器”，以严格控制D.取得最大的使用价值12.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。A.由负责人力资源管理活动的经理说了算B.由企业一把手说了算C.由员工自己说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定13.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()。A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差14.人力资源管理理论的经济学基础是()。A.管理学B.人力资本理论C.激励理论D.社会学15.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在()。A.工作准备阶段B.进入组织阶段C.职业早期阶段D.职业中期阶段E.职业晚期阶段第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：D9.参考答案：C10.参考答案：D11.参考答案：D12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：E15.参考答案：B第II卷参考答