南开大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案(0001)-1

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案(0001)（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述()A.讲师型培训师B.敏感型培训师C.卓越型培训师D.专业型培训师2.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点()A.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.对应聘者情况不够了解D.没有正确答案3.外部招聘比内部选拔好。()A.正确B.错误4.自由职业者的“职业锚”多是：()A.自主/独立型B.管理型C.技术/职能型D.安全/稳定型E.创造型5.纸笔法的适用面广，可以大规模施测。()A.正确B.错误6.福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇。()A.正确B.错误7.人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()A.正确B.错误8.职业锚不可能凭各种测试来预测。()A.正确B.错误9.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序。()A.正确B.错误10.下列哪一项不是企业提供的福利项目()A.建议奖B.心理咨询C.托儿所D.内部优惠商品11.员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是：()A.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正B.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正C.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正D.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现12.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的()A.它们适用的组织所有制形式不同B.它们对人的认识不同C.它们基本的职能不同D.它们产生的时代背景不同13.招聘成本评估中的录用比是()A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是14.工作中不能再继续分解的最小动作单位是()A.责任B.职位C.工作要素D.任务15.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低。()A.正确B.错误2.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和。()A.正确B.错误3.选人和用人都要考虑最好的。()A.正确B.错误4.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为()A.230人B.200人C.180人D.170人5.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。()A.正确B.错误6.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用()A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比D.无正确7.工作分析一般由两部分组成工作描述和工作说明书。()A.正确B.错误8.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴()A.福利B.工资C.奖金D.佣金9.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：()A.230人B.200人C.180人D.170人10.马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()A.正确B.错误11.招聘成本评估中的录用比是：()A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是12.“职业锚”可以依靠测试来预测。()A.正确B.错误13.流行什么就培训什么。()A.正确B.错误14.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点()A.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.对应聘者情况不够了解D.没有正确15.下列哪一项不是企业提供的福利项目：()A.建议奖B.心理咨询C.托儿所D.内部优惠商品第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案：B14.参考答案：C15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B