大连理工大学23春“人力资源管理”《招聘与录用》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大连理工大学23春“人力资源管理”《招聘与录用》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()A.正确B.错误2.内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。()A.正确B.错误3.工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。()A.正确B.错误4.内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()A.正确B.错误5.面试中应避免以下哪些误区：()。A.先入为主B.个人偏好C.晕轮效应D.经验主义6.招聘工作能够有效降低组织的管理成本。()A.正确B.错误7.()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。A.非压力B.压力式C.宽松型D.无领导8.招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。()A.正确B.错误9.()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。A.无领导小组讨论B.行为描述面试C.心理测试D.公文筐测试10.人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。()A.正确B.错误11.人力资源损耗的特征包括()。A.战略性B.增值性C.再生性D.时效性12.招聘的原则包括：()。A.适配原则B.公平公正原则C.依法行事原则D.效率原则13.企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。()A.正确B.错误14.国外招聘管理起源于()世纪下半叶。A.18B.19C.16D.1715.根据面试的目的可以将面试分为()。A.结构面试B.压力面试C.非压力面试D.宽松型面试第II卷一.综合考核(共15题)1.招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。()A.正确B.错误2.个体间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。()A.正确B.错误3.下列哪一项不属于无形人力损耗的维护对策?()A.建立学习型组织B.加强员工的教育培训C.创造良好的工作环境D.加强交流与学习4.由于心理测试的难度较大，应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()A.正确B.错误5.市场调查预测法属于需求预测方法。()A.正确B.错误6.自荐的前提是()，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。A.自我认知B.自我评价C.他人评价D.社会认知7.重测信度是指用两个功能等值但内容不同的测试复本(如A、B卷)来测量同一组被试，这两个测试的相关系数。()A.正确B.错误8.效度的种类不包括()。A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度9.()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。A.招聘B.录用C.规划D.竞争10.短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。()A.正确B.错误11.求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()A.正确B.错误12.影响招聘的外部因素包括()。A.职位性质B.经济因素C.科技因素D.国家政策法规13.下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是()。A.缺乏招聘规划，影响人员招聘的长远性B.缺乏需求分析，影响人员招聘的针对性C.缺乏有效组织，影响人员招聘的质量D.外部人才市场供给结构失衡，招聘难度和风险加大14.()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。A.笔试B.复试C.测试D.面试15.招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：ABCD6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：D10.参考答案：A11.参考答案：BCD12.参考答案：ABCD13.参考答案：A14.参考答案：A15.参考答案：BCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：