物资公司劳动管理制度_第1页
物资公司劳动管理制度_第2页
物资公司劳动管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

物资公司劳动管理制度1、制度目的本制度旨在规范物资公司的劳动管理制度，确保公司的劳动力资源得到合理的利用和管理，加强公司的管理水平，提高公司的绩效。同时，也能在一定程度上减少工伤事故、纠纷等问题的发生，确保公司的安全生产。2、适用范围本制度适用于物资公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工、合同工等。3、岗位描述3.1、岗位职责1.遵守公司的规章制度，完成经理工作安排的任务。2.认真负责，勤勉工作，不迟到、不早退、不旷工。3.按时、按量完成上级安排的工作任务，认真执行上级的指示和工单，努力完成公司制定的交货期限。4.按要求保管好公司的物品和设备，做好设备的维修和保养工作。3.2、工作时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，周末双休，节假日放假。2.准时上下班，不得迟到早退。3.3、薪资福利1.员工薪资和奖金按时发放，其中工资包括基本工资、绩效工资、津贴等。2.公司为员工购买完整的社会保险，包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险。3.公司为员工提供专业培训机会，并提供职业发展规划。4.在员工出现家庭困难时，公司可以适当给予帮助和慰问。3.4、自我保护1.员工在工作过程中，务必注意安全，遵循公司安全规定，如有违反，公司有权进行制裁。2.员工遇到意外事件或紧急情况，应第一时间报告领导和安全部门，并按照领导和安全部门的指示行事。3.员工需要照顾好自己的饮食、作息和身体健康，不要因疏忽大意而出现任何意外。4、聘用及离职规定4.1、聘用规定1.公司根据实际工作需要自主招聘。2.聘用时，要求提供证明材料和身份证原件。3.新员工入职时，需要签订劳动合同、保密协议、公司规章制度和安全生产规定等相关文件，入职前要接受公司的面试和体检。4.2、离职规定1.员工可以以口头或书面形式提出辞职申请。2.公司并没有任何非法解雇员工的行为，如果员工因自身行为引起损失，应承担相应的责任。5、违约责任5.1、员工的责任1.有过错的员工，公司有权要求其承担相应的责任，并采取相应的处理措施。2.如员工因违反公司规章制度而造成公司损失的，应当赔偿公司经济损失。5.2、公司的责任1.公司应当严格执行国家及行业的相关法规，确保员工享有合法权益。2.如员工在工作中受到伤害，公司应当承担相应的赔偿责任。6、附则本制度在执行中可能存在未尽情况的，由公司根据实

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论