医院护理论文医院护理职业现状调查分析共

医院护理论文医院护理职业现状调查分析共一、对象与方法

1.1对象

调查对象80人，年龄20一44岁，本科学历8人，大专学历49人，中专学历23人。其中主管护师35人，护师7人，护士38人。

l.2方法我们采纳分组谈话的方式对护士的职业、学历、个人家庭、对管理者的要求几个方面绽开争论，畅所欲言，分析现状，针对问题，提出对策。

二、结果

2.1护士对职业的稳定性予以认可，但编制短缺，工作任务较重，还有其他缘由使得护士队伍也存在内部的不稳定性。而且工作效率不高，服务质量不达标。

2.2护士提高学历层次的迫切性较高，职称晋升的人数也在不断增加。

2.3护士对护理管理者的要求是实干型、开拓型、管理型、高学历、高素养型。

三、分析

3.1由于历史的缘由，护士这个职业在社会地位上还是不高，重医轻护的现象仍还存在，这也造成了护士队伍内部的不稳定性，一旦护士达到肯定学历，就会流失，转为医技性工作等，或去更高一级的医院从事其他工作。

3.2近几年来，现代医学进人到以人的健康为中心的进展阶段，注意对病人的整体护理，这一深刻的变革给护理事业供应了宽阔的进展空间，给护士带来了新的盼望。也对护士的资质要求相应提高了。护士们要为胜任新的护理工作，充实新学问，把握新技能，挖掘新思路，开展新业务而努力学习。还要为晋上升一级的职称温故而知新，攻读业务书籍取得肯定的学历，达到肯定的外语水平，具有基本的计算机操作力量。全部的这些奋斗目标，激励着护士们在工作岗位上仔细对待每一天，不让它白白铺张掉。

3.3护士工作量大，长期倒班，又确保不出差错事故，首先思想上处于紧急状态，还要常常业务学习、考试、技能竞赛，长年累月身心疲乏，压力重重。

3.4护士心目中对护理管理者的排序来看，实干型居首位，其次为开拓型，护士要求管理者，首先要以身作则，具有解决问题的力量，且擅长倾听群众的看法，从群众中来，到群众中去，不孤芳自傲。其次，要有扎实过硬的业务素养，一般护士不能干的她能干，一般护士不知道的她知道，相当于真正的老师。最终她必需有冒险、勇于创新、独立思维、尝试变革的开拓精神，这样才能带领护理队伍走向新世纪。

四、对策

4.1提高护士的社会地位，有利于护理学科进展

要想有所位，就要有所为，护理人员要想提高自己的社会地位和形象，首先要转变观念，转变角色，增加竟争意识，适应社会。在工作岗位要有良好的职业道德和高质量的业务技术为患者服务。要勤奋学习，努力工作，要自强、自尊、自信、自爱，以优异的业绩赢得社会的好评。从而体现自身价值，提高自己的社会地位。医院内部从以下几方面人手:

①有条件的医院设立护理副院长，准时反映护士需求，直接参与医院管理。

②要加强宣扬力度，护士从事的工作主要是技术护理，不是单纯的打针、发药，还有更科学、更可行、更深度的护理。而且要弘扬她们无私奉献的精神与爱心，树立白衣天使的光辉形象。

③增加职称晋升的比例和相对提高工资待遇。

4.2多渠道、多形式，尽快全面提高护理队伍的学历层次

随着医学进展的日新月异，护理模式的不断转变，护理学在转变观念上发生了很大的变化，鉴于目前学历教育现况分析，远远不能满意广阔护士的需要，为不影响临床护理工作的正常运转。又能尽快提高护士的'学历层次，需实行以下方面的措施:

①常设考场，通过自学，随时应考。

②对年龄较大，有相当工作阅历的主管护师，建议医院设短期的相当于本科学历的培训班，通过学习、培训、合格后取得相应资格证书和学历证书。

③参与成人高考，经过面授、函授取得学历证书，今年我院又有8名护师取得了本科文凭。

4.3改善用人机制，提高护理管理水平

随着我国护理事业的不断进展，护理管理至关重要。医院领导要熟悉到护士这一群体是医疗市场竟争的主导力气。在医疗风险和平安中起着重大的作用。所以医院领导应当非常重视护理工作，加强护理队伍建设，提高护士待遇。对于医院乐观进取，奋勉向上，勇于开拓、奉献的护士要赐予嘉奖，对于出类拔萃的年轻护士要赐予提拔重用。开展建设性的工作，现代化的管理。阅历式管理、苦干式管理、和善式管理，已经不适应时代的要求。我院已经实行了护士长以上的中层干部岗