《怎样做好HR：新版人力资源法律实务操作指引（第三版）》读书笔记模板

怎样做好HR：新版人力资源法律实务操作指引（第三版）读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图版法律修订范本实务版内容办公室劳动合同员工劳动时间问题单位工资定义劳务关系实务本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书第三版针对近年劳动法领域司法实践的变化做了相应的修订、补和完善。此外，在薪酬管理一章中，重点补充了关于调整工资的内容和员工股权激励的内容；在劳动合同解除一章中，补充了大量的实条操作问题，介绍了HR工作者和律师要特别注意和小心的“坑”。在范本方面，第三版增加了大量高质量的人力资源工作相关范本供读者参考使用。其他章节如休息休假、保密与竞业限制、外包等也做了相应的补充修订。可以说，无论您是在办公室还是在仲裁庭、法庭上，都可以将这本书带在身边，作为得力的工具。目录分析第一节自行招聘第三节应聘者背景调查第二节委托猎头招聘第一章招聘录用第五节招聘录用中的实务问题第四节聘用通知书第一章招聘录用第一节自行招聘一招聘广告内容不得虚假二禁止就业歧视第二节委托猎头招聘一委托招聘流程二选择适合的猎头公司三猎头服务合同第三节应聘者背景调查一背景调查的重要性二背景调查的方法第四节聘用通知书一聘用通知书的作用二聘用通知书的注意事项第五节招聘录用中的实务问题一招聘广告和聘用通知书中对岗位要求的描述是否构成试用期考核标准二招聘时应当收集哪些信息第一节劳动合同的订立第三节无效劳动合同第二节劳动合同的条款第二章劳动合同第一节劳动合同的订立一劳动关系的建立时间二书面形式订立合同三劳动合同的订立时间四建立员工名册五劳动合同存档六禁止要求员工提供担保或收取财物第二节劳动合同的条款一必备条款二约定条款第三节无效劳动合同一劳动合同无效的原因二劳动合同部分无效三劳动合同无效的后果第一节规章制度生效条件第三节规章制度与劳动合同的关系第二节如何拟定规章制度第三章规章制度第一节规章制度生效条件一内容合法二程序合法第二节如何拟定规章制度一拟定规章制度的要点二规章制度的内容第三节规章制度与劳动合同的关系一相同点二不同点三规章制度与劳动合同附件第二节试用期制度第一节劳动合同期限第四章劳动合同期限与试用期第一节劳动合同期限一固定期限劳动合同二无固定期限劳动合同三以完成一定工作任务为期限的劳动合同第二节试用期制度一试用期概述二试用期期间三试用期工资四试用期社会保险与福利五试用期员工的劳动合同解除第一节工时制度第三节休假第二节加班制度第五章工作时间与休息休假第一节工时制度一工时制的种类二工时制度的制定颁布第二节加班制度一加班的定义二加班工资三加班时间的法定上限四加班的禁止性规定五企业加班管理规章制度第三节休假一事假二病假三婚假四产前休息时间五产前假六产前检查假七产假八哺乳时间和哺乳假九生育奖励假和陪产假第一节职工薪酬的范围第二节基本工资与正常工作时间工资第三节日工资和小时工资第四节加班工资第六章薪酬管理第五节奖金与计件工资第六节工资的支付第七节工资的扣除第八节工资的调整第九节员工股权激励12345第六章薪酬管理第三节日工资和小时工资一制度工作时间的计算二日工资、小时工资的折算第四节加班工资一加班工资计算基数二标准工时制员工的加班工资三综合计算工时制员工的加班工资四不固定工时制员工的加班工资五非全日制工作员工的加班工资六部分公民节日期间的加班工资第六节工资的支付一工资支付的标准二工资支付的周期与时间三合法延期支付工资四工资支付中的其他注意事项第七节工资的扣除一能否通过扣减工资处罚员工二法律允许扣减工资的情况第九节员工股权激励一激励对象二员工股权激励的方式三股权激励与劳动争议第一节培训的内容和来源第三节员工的违约责任第二节培训服务期期限第七章培训服务期第五节培训服务期协议的常见实务问题第四节培训费用第七章培训服务期第一节培训的内容和来源一培训的内容二培训的来源第二节培训服务期期限一培训服务期的长短二培训服务期的起算第五节培训服务期协议的常见实务问题一单位不能要求员工必须继续履行服务期二预防员工违约风险的措施三员工因单位过错而解除劳动合同不属于违反服务期承诺四飞行员培训服务期争议的特殊性第二节竞业限制第一节保密制度第八章保密与竞业限制第一节保密制度一商业秘密的定义二保密义务三保密期限四员工违反保密义务的违约责任五保密工作中的几个实务问题第二节竞业限制一竞业限制的范围二适用范围三竞业限制期限四竞业限制补偿五竞业限制违约责任六竞业限制的几个实务问题第一节集体劳动合同的内容和效力第二节集体劳动合同的种类第三节集体劳动合同的订立第四节集体合同的变更、解除、终止和续订第九章集体劳动合同第一节集体劳动合同的内容和效力一集体劳动合同的定义二集体劳动合同的内容三集体劳动合同的效力第二节集体劳动合同的种类一专项集体劳动合同二行业性集体劳动合同和区域性集体劳动合同第三节集体劳动合同的订立一提出集体协商请求二协商前准备阶段三召开协商会议四员工讨论方案五签署六劳动行政部门审查和生效七公布集体合同第四节集体合同的变更、解除、终止和续订一集体合同的变更和解除二集体合同的终止和续订第一节工会的定义和职责第二节工会的建立第三节工会委员第四节工会的经费和财产第十章工会第一节工会的定义和职责一工会的定义二工会的职责第三节工会委员一工会委员的产生和罢免二工会委员的任期三工会工作时间四工会委员的工资待遇五工会委员的劳动合同期限第一节劳务派遣单位第二节劳务派遣协议第三节派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的责任第四节劳务派遣的几个实务问题第十一章劳务派遣第一节劳务派遣单位一劳务派遣单位的设立条件二劳务派遣单位与被派遣人的法律关系第二节劳务派遣协议一劳务派遣协议的适用范围和限制二劳务派遣协议的主体三劳务派遣协议的内容第三节派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的责任一派遣单位对被派遣劳动者的义务二用工单位对被派遣人员的责任第四节劳务派遣的几个实务问题一退回劳务派遣员工及经济补偿问题二劳务派遣员工的工伤问题三劳务派遣员工的同工同酬问题四被派遣员工的保密和职务开发成果问题第一节非全日制用工的特点第三节非全日制用工的社会保险第二节非全日制用工的劳动报酬第十二章非全日制用工制度第一节非全日制用工的特点一合同的形式二多重劳动关系三无试用期四随时解约权第一节社会保险的强制性与法定性第二节基本养老保险第三节基本医疗保险第四节失业保险第五节生育保险第六节工伤保险010302040506第十三章社会保险第二节基本养老保险一征缴范围二缴费基数三缴费比例四基本养老保险待遇第三节基本医疗保险一征缴范围二征缴基数三缴费比例四基本医疗保险待遇第四节失业保险一征缴范围二征缴基数三征缴比例四失业保险待遇第五节生育保险一征缴范围二缴费基数三缴费比例四生育保险待遇第六节工伤保险一征缴范围二缴费基数三缴费比例四工伤认定第一节劳动合同变更的原因第二节劳动合同变更的原则第三节劳动合同的变更程序第四节变更劳动合同的几个实务问题第十四章劳动合同的变更第一节劳动合同变更的原因一法律原因二企业方面的原因三员工方面的原因四客观方面的原因第二节劳动合同变更的原则一平等自愿，协商一致原则二合法原则三书面原则四及时原则第四节变更劳动合同的几个实务问题一能否在劳动合同或规章制度中规定单位有权随时调整员工岗位二变动工资的技巧第一节协商解除劳动合同第二节员工解除劳动合同第三节公司解除劳动合同第四节公司解除劳动合同实务中常见的“坑”第十五章劳动合同的解除第二节员工解除劳动合同一员工辞职制度二员工即时解除劳动合同三员工违法解除劳动合同第三节公司解除劳动合同一过失性解除劳动合同二非过失性解除劳动合同三经济性裁员四企业不得解除劳动合同的情形第四节公司解除劳动合同实务中常见的“坑”一公司单方面解除劳动合同，须先通知工会听取意见二单位因员工过错而解除劳动合同，务必在合理期限内作出处理决定三解约通知书中不写解除合同理由或者理由描述不当的后果严重四公司能否以公告形式解除劳动合同五能否以末位淘汰为由解除劳动合同六解除或终止劳动关系时，签署的“再无争议”一次性解决协议是否有效七单位能否主动撤销劳动合同解除通知第一节劳动合同终止的原因第三节劳动合同终止的手续和后果第二节劳动合同到期终止的例外情形第十六章劳动合同终止制度第一节劳动合同终止的原因一劳动合同期满二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇三劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪四单位被依法宣告破产五单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散六法律、行政法规规定的其他情形七劳动者达到退休年龄第三节劳动合同终止的手续和后果一终止劳动合同的手续二终止劳动合同的后果第一节应支付经济补偿金的情形第二节经济补偿金的计算第三节支付经济补偿的时间第四节经济补偿金相关实务问题第十七章经济补偿金第二节经济补偿金的计算一工作年限二经济补偿金计算基数三经济补偿金计算封顶第四节经济补偿金相关实务问题一能否用经济补偿金督促员工交接工作二经济补偿金的纳税问题三经济补偿金的跨期计算问题第一节雇用境外人士的流程第三节涉外劳动争议第二节境外人士参加社会保险第十八章涉外及涉港澳台用工第一节雇用境外人士的流程一申请《外国人就业许可证》二办理外国人工作签证三办理《外国人就业证》四特殊规定第二节境外人士参加社会保险一须参加社会保险的境外人士范围二办理社会保险的时间三境外人士如何提取社会保险个人账户余额第一节劳动争议的范围第二节劳动行政处罚第三节调解第四节劳动争议仲裁第五节举证和证据认定12345第十九章劳动争议的处理第一节劳动争议的范围一劳动争议的定义二不属于劳动争议纠纷的范畴第二节劳动行政处罚一劳动行政处罚的种类二劳动行政部门的执法途径第三节调解一调解组织二调解协议书三支付令第四节劳动争议仲裁一仲裁时效二劳动争议仲裁的管辖三仲裁申请四答辩五仲裁庭的组成和回避六开庭七专门鉴定八质证和辩论九庭审记录第五节举证和证据认定一举证责任的分担二举证期限三证据的认定原则第二节实务中劳务合同的常见问题第一节劳动关系与劳务关系第二十章劳务关系第一节劳动关系与劳务关系一二者的定义二二者的区别第二节实务中劳务合同的常见问题一名为劳务关系，实为劳动关系二劳务成果的知识产权归属三与已享受养老金待遇、已达退休年龄的人员之间的用工关系第一节外包的定义第三节外包与劳务派遣的区别第二节外包的流程第二十一章外包第一节外包的定义一外包的定义二外包的好处第二