劳动作文之劳动保障员工资

劳动保障员工资【篇一：完整的工资、福利、激励政策】工资福利、劳动保障制度（暂行）第一部分：总体原则：一、基本原则：建立规范化、符合市场规律、可持续发展、较为公平合理、有激励机制、能合理增资的薪酬、福利制度。二、指导思想：提高职工的工资、福利待遇。三、达到目的：1、建立工资、福利制度。理顺工资关系，逐步达到对大部分职工实行规范的工资管理。2、建立正常的工资晋升机制和福利发放制度。3、建立激励机制。四、本次工资改革的前提条件1、实行科室成本核算。2、绩效工资的基础必须保证不低于每人每月1450元。第二部分：工资、福利标准职工工资构成分为工资和福利补助两部分；实行低职高聘，高职低聘的政策。坚持“按岗定薪，换岗换薪”的原则。（一）、工资构成：岗位工资+工龄（院龄）工资+护龄工资+职务工资+绩效工资+x1、岗位工资：（1）、中专：600元／月；有执业资格证+400元／月；（2）、大专：700元／月；有执业资格证+400元／月；（3）、本科：800元／月；有执业资格证+400元／月；注：a、执业资格必须注册在医院，才能享受每月400元工资。b、执业资格考分上线的：在院工作3年以上的职工，从在医院登记成绩之日起，兑现全部执业资格工资（400元）；工作3年以内的，兑现一半执业资格工资（200元）。（4）、重点大学毕业生：执行国家事业单位在编人员工资标准高套一级，安排单人住宿。（5）、研究生：执行国家事业单位在编人员工资标准高套二级，除国家的安家费以外，医院另外补助1万元安家费。（6）、具有师级职称及以上的员工（包括内部评定的职称）执行国家事业单位在编人员工资标准。（7）、行政管理人员的基础绩效工资为：（1）、中专：500元／月；（2）、大专：550元／月；（3）、本科：600元／月。（8）、来院未满一年的职工一律按学历套工资（特别引进的专业人员除外），工作满一年后，有专业技术职务的按职务套工资。(9)、护工的基本工资为1200元／月—1600元／月；每年增加工龄工资50元；不享受绩效工资和其他任何补贴。2、工龄工资（1）、师级及以上职称人员：执行国家事业单位在编人员薪级工资制；从执行薪级工资第二年起，每年增加一级薪级工资，同时从来院的第二年起算，每年增加院龄工资80元／月；（2）、其他工作人员：从来院的第二年起，每年增加100元／月工龄工资。转入执行国家事业单位在编员工资标准后，不再执行工龄工资，执行薪级工资和院龄工资。（3）、后勤人员（保安、保洁、洗衣、厨房）每年增加50元工龄工资。3、护龄工资：本人岗位工资的10﹪。4、职务工资：（1）、护士长：（团队7人以内）200元／月；（2）、护士长：（团队7人以上：科副主任）300元／月（3）、科主任：（团队7人以内的300元）500元／月；（4）、副院长：800元／月；（5）、院长：1000元／月。5、绩效工资：全院有收入的科室，都要逐步实行成本核算。绩效工资核算，实行总收入减去总支出后，科室按一定的比例提取绩效工资的总额。然后按以下比例发给各类人员绩资工资（科室人平均数）。专业技术人员全院基数为人均1450元。一、士级（一般人员）：1、工作1年以内的：0.70=1015元2、工作1年以上3年以内的：0.75=1088元；3、工作3年以上6年以内的：0.80=1160元；4、工作6年以上的：0.85=1232元二、师级把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。三、严于律己，不断加强工作作风建设。一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。【劳动保障工资福利科年终个人工作总结】的相关参考：年终工作总结栏目查看更多内容【篇三：市劳动保障监察协理员换证培训试卷】市劳动保障监察协理员换证培训试卷姓名：单位：得分：一、填空题(每空1分，共15分)1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。3、用人单位在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。9、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单项选择题（将所选答案填于括号内）(每题2分，共20分)1、统一企业职工基本养老保险制度之后参加工作的职工，所在企业和个人依法履行缴费义务，且个人缴费年限累计满年的，退休后按月发给基本养老金。（c）a、10b、5c、15d、502、根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由（）责令用人单位限期代缴。（c）（a）社会保险行政部门（b）劳动保障监察机构（c）社会保险费征收机构（d）社会保险经办机构3、逐步完善（）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。（d）a、商业保险b、最低工资标准c、土地登记d、社会保险4、下列（）是劳动法的特征。（c）a、调整对象为人身关系和财产关系b、劳动法对民法的依附性c、保护法益的倾斜性d、调整内容的单一性5、劳动保障监察的特征不包括（）。（d）a、法定性b、专门性c、行政性d、福利性6、用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处１倍以上３倍以下的罚款。（a）a、瞒报工资数额b、应补缴社会保险费数额c、瞒报工资数额或应补缴社会保险费数额d、以上都不是7、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长个工作日。（a）a、6030b、3060c、3015d、60158、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（a）a、30日b、60日c、90日d、1年9、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。（c）a、315b、320c、420d、42410、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。(c)a、订立劳动合同b、在合同文本签字盖章c、用工之日二、多项选择题（将所选答案填于括号内）(每题3分，共30分)1、关于举报，说法正确的是(）。(abc)（a）未提供真实姓名的投诉应视为举报（b）劳动保障行政部门应当为举报人保密（c）对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励（d）对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处2、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，依法可以作出决定。（abc）a、行政处理b、行政处罚c、责令改正d、行政处分3、下列情形中，加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的有。（acd）a、工作日加点b、休息日加班c、法定休假日加班d、实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间4、关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的有。（abc）（a）举报检查，前次举报经查不属实的，职工再次举报的，劳动保障监察机构应当再次调查（b）工资支付专项检查，发现用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为的不予处理，情节严重的除外（c）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次（d）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次5、《劳动保障监察条例》的适用范围包括()。（abcd）a、企业和个体工商户b、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构c、国家机关、事业单位、社会团体d、非法用工主体6、失业人员必须符合什么条件才能享受失业保险金（abd）a．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的b．非因本人意愿中断就业的c．没有享受其他失业保险待遇的d．已办理失业登记，并有求职要求的7、下列哪些情形，劳动合同终止？（abc）a、劳动合同期满b、劳动者达到法定退休年龄c、用人单位依法宣告破产d、劳动合同约定的终止情形发生8、用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下哪几种法律途径来解决？（abd）a、向当地劳动保障监察机构投诉b、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁c、直接向人民法院起诉d、向当地人民法院申请支付令9、女职工在（）的，用人单位不得无故解除劳动合同。（bcd）a．婚假期b．孕期c．产期d．哺乳期e．年休假期10、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资。（acd）a、在事假期间的b、在病假期间的c、无正当理由未提供劳动的d、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的三、判断题（在括号内打“√”或“x”）（每题2分，共20分）1、用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。（√）2、因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应当向当地劳动保障监察机构投诉。（x）3、职工在法定日加班的，用人单位可安排调休或在规定期限内支付300%的加班工资。（x）4、违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（√）5、领取失业保险金最长不得超过36个月。（x）6、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（√）7、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（x）8、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（x）9、政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。（√）10、《社会保险法》规定，国家建立城乡养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。（x）五、案例题（15分）（一）小李大学毕业后到某企业工作，双方签订了劳动合同。在劳动合同中约定如下内容：小李自到企业工作之日起，需交身份证和毕业证书以作抵押。劳动合同期限五年，其中试用期为1年，每两个月发放一次工资。在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定休假日小李需照常工作，工资不变。试分析：劳动合同的内容有哪些违反了劳动保障法律法规的有关规定？（8分）答：劳动合同中有下列违反劳动规定的条款：（1）以身份证和毕业证书作抵押物，违反《劳动合同法》规定。答案参见《劳动合同法》第9条（2）该劳动合同规定试用期为1年，超过六个月，违反《劳动合同法》有关规定。答案参见《劳动合同法》第19条（3）劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。答案参见《劳动合同法》第40条第1款第2项4）劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。答案参见《江苏省工资支付条例